People Analytics Manager (m/w/x)
Aufbau und Weiterentwicklung einer HR-weiten Prozesslandkarte mit klaren Standards und Verantwortlichkeiten für ein Unternehmen mit über 100 Jahren Tradition. Mehrjährige Erfahrung in People Analytics oder HR Data Management erforderlich. Gestaltungsspielraum und persönliches Wachstum.
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Anforderungen
- Studium und mehrjährige Erfahrung in People Analytics, HR Data Management, HR-Reporting oder Prozessmanagement, idealerweise mit Bezug zu Prognosen oder KI-Anwendungen
- Sehr gutes Verständnis von HR-Prozessen, Personaldaten, Datenmodellen und -qualität sowie Fähigkeit, fachliche Bedarfe in Anforderungen an Reports und Prognosen zu übersetzen
- Erfahrung in Analyse, Standardisierung und Optimierung von Prozessen sowie Aufbau von Governance-Strukturen, inkl. Umgang mit Systemen für Prozessmapping
- Erfahrung mit HR-Systemlandschaften (SAP SuccessFactors), HR-Reporting- und Analytics-Lösungen, Datenmodellen, Schnittstellen und Berechtigungen; BI-Toolkenntnisse von Vorteil
- Ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten, strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise, Prozess- und Qualitätsorientierung mit Umsetzungsstärke
- Sicheres Stakeholder-Management, Kommunikations- und Moderationsfähigkeit, Fähigkeit, fachliche, prozessuale und technische Perspektiven zu verbinden
Aufgaben
- Eine HR-weite Prozesslandkarte mit klaren Standards und Verantwortlichkeiten aufbauen und weiterentwickeln
- End-to-End-HR-Prozesse gemeinsam mit Fachbereichen standardisieren, optimieren und automatisieren
- Eine HR-weite Data Governance mit einem konsistenten Datenmodell und Datenqualitätsmanagement etablieren
- Verbesserungen mit zuständigen Bereichen steuern
- Die fachliche Verantwortung für das HR Reporting Center übernehmen
- Das Report- und Analyseportfolio anhand von Nutzerfeedback weiterentwickeln
- Lücken erkennen, Anpassungen priorisieren und deren Umsetzung koordinieren
- HR-Daten über das Berichtswesen hinaus für Analysen und Prognosen nutzbar machen
- Gemeinsam mit Fachbereichen und IT geeignete KI-Anwendungsfälle priorisieren
- Führungskräften und HR-Zielgruppen einen Self-Service mit klaren Definitionen und datenschutzkonformen Berechtigungen ermöglichen
- Fachliche Prozess-, Daten- und Analyseanforderungen in Anforderungen an HR-Systeme und Schnittstellen übersetzen
- Bereichsübergreifende HR-Digitalisierungs- und Transformationsvorhaben fachlich steuern
Berufserfahrung
Ausbildung
Sprachen
Tools & Technologien
Benefits
- Company Bike
- ÖPNV-Vergünstigung
- Personalrabatt
- Gestaltungsspielraum
- Sinnstiftende Arbeit
- Eigenverantwortliches Arbeiten
- Persönliches Wachstum
- Weiterbildungsangebote
- Individuelle Karrierewege
- Agiles Arbeiten
- Moderne Unternehmenskultur
- Offenes, dynamisches Umfeld
- Teamspirit
- Vielfalt und Offenheit
- Flexibles Arbeiten
- Zusammenarbeit und gegenseitige Unterstützung
- Förderung von Diversität
- Transformation des Unternehmens
Von Nejo automatisch aufbereitet
Nejo hat diesen Job automatisch von der Website des Unternehmens Thalia Bücher GmbH erfasst und die Informationen auf Nejo mit Hilfe von KI für dich aufbereitet. Trotz sorgfältiger Analyse können einzelne Informationen unvollständig oder ungenau sein. Bitte prüfe immer alle Angaben in der Originalanzeige! Inhalte und Urheberrechte der Originalanzeige liegen beim ausschreibenden Unternehmen.
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