Disziplinarische Führung von Teams im Gesundheitsfinanzierungssektor, Schaffung von Rahmenbedingungen für Potenzialentfaltung. Führungserfahrung und Stärke im Performance Management erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Mobile-Office-Regelung.
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Anforderungen
- Erfahrung in Führung und Teamentwicklung
- Stärke im Performance Management
- Entscheidungserfahrung
- Hohe Ambiguitäts- und Spannungstoleranz
- Coaching- und Entwicklungskompetenz
- Empathie und Klarheit
- Agiles und unternehmerisches Verständnis
- Konflikt- und Kommunikationsstärke (C1 Deutsch)
Aufgaben
- Mitarbeiter:innen disziplinarisch führen
- Leistungsfähigkeit und Erfolg des Teams verantworten
- Rahmenbedingungen schaffen, damit Menschen ihr Potenzial entfalten, Verantwortung übernehmen und wirksame Ergebnisse erzielen
- Eine Kultur etablieren, in der Erwartungen, Ziele, Feedback und Ergebnisverantwortung selbstverständlich sind
- Leistungsthemen aktiv angehen und Transparenz über gute Performance schaffen
- Mitarbeiter:innen durch Feedback-, Entwicklungs- und Zielgespräche begleiten
- Entwicklungs- und Leistungsbedarfe frühzeitig erkennen und Mitarbeiter:innen bei der nachhaltigen Weiterentwicklung ihrer Fähigkeiten und Performance unterstützen
- Mitarbeiter:innen mit einer coachenden Haltung unterstützen, eigene Lösungen zu entwickeln und Herausforderungen zu meistern
- Verantwortung übernehmen, sich klar positionieren und Entscheidungen treffen, wenn Führung gefragt ist
- Potenziale identifizieren, Perspektiven entwickeln und Mitarbeiter:innen in unterschiedlichen Karrierephasen begleiten
- Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten mit zukünftigen Unternehmensanforderungen zusammenbringen
- Veränderungen aktiv gestalten und dem Team Orientierung geben, auch wenn Rahmenbedingungen unklar sind
- Unsicherheit aushalten, besprechbar machen und sicherstellen, dass das Team handlungsfähig bleibt
- Zwischen operativen und strategischen Fragestellungen, individuellen Bedürfnissen und Unternehmensinteressen sowie kurzfristigem Handlungsdruck und nachhaltiger Entwicklung navigieren
- Zielkonflikte nutzen, um tragfähige Entscheidungen zu treffen
- Gemeinsam mit fachlichen Leads Verantwortung für leistungsfähige Teams übernehmen
- Unterschiedliche Perspektiven moderieren, Verantwortlichkeiten klären und eine vertrauensvolle, ergebnisorientierte Zusammenarbeit fördern
- Eine Kultur gestalten, in der hohe Leistungsansprüche, persönliche Verantwortung und wertschätzende Zusammenarbeit zusammengehören
Berufserfahrung
Ausbildung
Sprachen
Benefits
- Flexible Arbeitszeiten
- Mobile-Office-Regelung
- Weiterbildungsangebote
- Cash-Back-Programm für umweltfreundlichen Arbeitsweg
- Gute Anbindung an öffentlichen Nahverkehr
- Ganzheitliches Gesundheitsmanagement
- Sechs Wochen Urlaub
- Strukturierte Einarbeitung
- Kostenlose Getränke und Obst
- Zuschüsse zu Lebensmitteleinkäufen
- Attraktive Mitarbeiterrabatte
- Massageservice
Von Nejo automatisch aufbereitet
Nejo hat diesen Job automatisch von der Website des Unternehmens BFS erfasst und die Informationen auf Nejo mit Hilfe von KI für dich aufbereitet. Trotz sorgfältiger Analyse können einzelne Informationen unvollständig oder ungenau sein. Bitte prüfe immer alle Angaben in der Originalanzeige! Inhalte und Urheberrechte der Originalanzeige liegen beim ausschreibenden Unternehmen.
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BFS macht Gesundheit einfach und patientenfreundlich, von der Versorgung bis zur Bezahlung, mit individuellen Factoring-Angeboten, smarten Finanzservices und digitalen Lösungen. Als Tochtergesellschaft von Riverty profitiert BFS von digitaler Expertise und innovativen Finanzlösungen.
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