Deloitte GmbH Wirtschaftsprüfungsgesellschaft
(Senior) Manager HR Strategy & Operating Model (m/w/x)
Vollzeitmit HomeofficeBerufserfahren
Berlin, Düsseldorf, Frankfurt am Main, Hamburg, Hannover, Köln, München, Stuttgart
MAMarsh Deutschland
Human Resources Manager:in mit Schwerpunkt Vergütung (m/w/x)
Vollzeitmit HomeofficeBerufserfahren
AI/ML
Nejo KI-Zusammenfassung
Koordination und Weiterentwicklung zentraler Vergütungsprozesse, inklusive Bonusberechnung und EU-Entgelttransparenzrichtlinie, für globalen Beratungskonzern. 2-3 Jahre Berufserfahrung in vergleichbarer Position erforderlich. Arbeitgeberfinanzierte bAV, großes Benefit-Angebot.
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Anforderungen
- Betriebswirtschaftliches oder rechtswissenschaftliches Studium (Schwerpunkt HR) oder vergleichbarer Abschluss
- 2-3 Jahre Berufserfahrung in vergleichbarer Position
- Sehr gute MS-Office Kenntnisse
- Sehr gute Excel Kenntnisse für Auswertungen, Reports, Datenchecks und Aufbereitung von Year-End-/Vergütungsübersichten
- Hohe Kommunikations- und Durchsetzungsstärke, Serviceorientierung, Teamfähigkeit und Lernbereitschaft
- Analytisches Denken und hohe Zahlenaffinität
- Strukturierte, prozessorientierte Arbeitsweise
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
Aufgaben
- Zentrale Vergütungsprozesse (u. a. jährliche Gehaltsrunden, Bonusberechnung) mitwirken und koordinieren
- Zentrale Vergütungsprozesse kontinuierlich weiterentwickeln
- Individuelle Gehaltsmaßnahmen und variable Vergütungselemente steuern
- Führungskräfte zu individuellen Gehaltsmaßnahmen und variablen Vergütungselementen beraten
- Bei der Umsetzung der EU-Entgelttransparenzrichtlinie mitwirken
- Management basierend auf Markt- und Benchmarkanalysen beraten
- Analysen und Reports zu verschiedenen HR-Themenbereichen (insb. im Kontext Vergütung) für die Personalleitung erstellen
- Digitale / KI-relevante HR-Prozesse optimieren
- Businesseinheiten eigenverantwortlich betreuen
- Führungskräfte definierter Businesseinheiten in sämtlichen Personalthemen eigenverantwortlich betreuen und beraten
- HR-Prozesse entlang des Employee-Life-Cycles in enger Zusammenarbeit mit HR-Konzernabteilungen (z. B. Talent Acquisition, Total Rewards, HR Shared Services) eigenständig abwickeln
- Bei strategischen HR-Projekten, auch im internationalen Kontext, mitwirken
Berufserfahrung
2 - 3 Jahre
Ausbildung
Bachelor-Abschluss
Sprachen
Deutsch – Muttersprache
Englisch – Muttersprache
Tools & Technologien
MS-OfficeExcel
Benefits
Betriebliche Altersvorsorge
- Arbeitgeberfinanzierte bAV
Mitarbeiterrabatte
- Großes Benefit Angebot
Sinnstiftende Arbeit
- Eigene Ideen einbringen
- Social Day
Fokus auf Nachhaltigkeit
- Nachhaltigkeit
Modernes Büro
- Moderne Büros
Mehr Urlaubstage
- 30 Tage Jahresurlaub
- Zusätzliche freie Tage
- Halber Tag individuelle Auszeit
Flexibles Arbeiten
- Mobiles Arbeiten
- Flexible Arbeitszeitgestaltung
- Hybrid working arrangements
- Flexibility of mobile working
- Employees authorized to work remotely
- Weekly anchor days
Team Events & Ausflüge
- Regelmäßige Get-together
- Team-Events
Firmenfahrrad
- Fahrrad Leasing
Sonstige Vorteile
- Gruppenunfallversicherung
Lockere Unternehmenskultur
- Collaboration
- Personal connections
Weiterbildungsangebote
- Professional development
Von Nejo automatisch aufbereitet
Nejo hat diesen Job automatisch von der Website des Unternehmens Marsh Deutschland erfasst und die Informationen auf Nejo mit Hilfe von KI für dich aufbereitet. Trotz sorgfältiger Analyse können einzelne Informationen unvollständig oder ungenau sein. Bitte prüfe immer alle Angaben in der Originalanzeige! Inhalte und Urheberrechte der Originalanzeige liegen beim ausschreibenden Unternehmen.
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MA
InsuranceStuttgart
Das Unternehmen ist der weltweit führende Versicherungsbroker und Risikoberater und berät Kunden in 130 Ländern.
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