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RARanger Gruppe

vor 8 Tagen

Manager Personal- & Organisationsentwicklung (m/w/x) Düsseldorf

Vollzeitmit HomeofficeBerufserfahren

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Nejo KI-Zusammenfassung

Begleitung von Mitarbeitenden und Führungskräften durch Veränderungsprozesse in agilen Kontexten. Mehrjährige Berufserfahrung in PE/OE, Leadership Development oder Change Management erforderlich. 32 Urlaubstage, 2-3 Tage Home-Office pro Woche.

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Anforderungen

Mehrjährige Berufserfahrung in PE/OE, Leadership Development oder Change Management
Erfahrung in Konzeption, Implementierung und Steuerung von Entwicklungsprogrammen, Talent-Prozessen und Trainingsformaten
Coaching-Ausbildung von Vorteil
Sicherheit im Umgang mit modernen Tools, agilen Methoden und digitalen Lernformaten
Kommunikationsstärke, Empathie und sicheres Auftreten
Mut zur Klarheit, auch bei unbequemen Themen
Innere Stabilität zum Auffangen emotionaler Belastungen
Strukturierte, pragmatische und eigenverantwortliche Arbeitsweise
Gestaltungswille in noch nicht definierten Situationen
Offenheit, Toleranz und Teamgeist
Förderung einer diversen Unternehmenskultur

Aufgaben

Mitarbeitende und Führungskräfte durch Veränderungsprozesse, auch in agilen Kontexten, begleiten und dabei Orientierung und Vertrauen schaffen.
Lern- und Entwicklungsformate entwickeln, die Mitarbeiter:innen und Führungskräfte dabei unterstützen, neue Kompetenzen aufzubauen und erfolgreich im Arbeitsalltag einzusetzen.
Change-Initiativen operativ begleiten, strategische Impulse in konkrete Maßnahmen übersetzen und gemeinsam mit internen und externen Partnern für eine nachhaltige Umsetzung mit messbarer Wirkung sorgen.
Trainings, Workshops und Lernformate konzipieren und moderieren sowie moderne Lernarchitekturen entwickeln, die unterschiedliche Zielgruppen erreichen und begeistern.
Führungskräfte und Teams als Coach und Sparringspartner:in unterstützen, wenn es um Entwicklung, Veränderungsbegleitung und schwierige Kommunikationssituationen geht.
Agile Lern- und Feedbackkultur fördern und Future Skills in der Organisation verankern, um die Weiterentwicklung der Unternehmenskultur zu stärken.

Berufserfahrung

ca. 1 - 4 Jahre

Ausbildung

Abgeschlossene BerufsausbildungODER

Bachelor-AbschlussODER

Master-Abschluss

Sprachen

Deutsch – verhandlungssicher

Tools & Technologien

moderne Toolsagile Methodendigitale Lernformate

Benefits

Mehr Urlaubstage

32 Urlaubstage

Flexibles Arbeiten

2-3 Tage Home-Office pro Woche

Sonstige Vorteile

Wertschätzung

Lockere Unternehmenskultur

Harmonisches, unterstützendes Team

Mentoring & Coaching

Umfassendes Onboarding

Team Events & Ausflüge

Newcomer:innen Events
Viele Firmenevents

Sonstige Zulagen

Essenszuschüsse

Öffi Tickets

Kostenloses DB-Abo

Parkplatz & Pendelvorteile

Kostenloser Parkplatz

Moderne Technikausstattung

Firmenhandy zur privaten Nutzung

Ergonomischer Arbeitsplatz

Ergonomische Büroausstattung

Gesundheits- & Fitnessangebote

Eigenes Fitnessstudio im Headoffice

Gratis oder Vergünstigte Mahlzeiten

Bezuschusste Entspannungsmassagen im Headoffice

Snacks & Getränke

Kostenloser Kaffee
Kostenloses Obst

Betriebliche Altersvorsorge

Zuschüsse zur Altersvorsorge

Mitarbeiterrabatte

Exklusive Rabatte in vielen Shops

Von Nejo automatisch aufbereitet

Nejo hat diesen Job automatisch von der Website des Unternehmens Ranger Gruppe erfasst und die Informationen auf Nejo mit Hilfe von KI für dich aufbereitet. Trotz sorgfältiger Analyse können einzelne Informationen unvollständig oder ungenau sein. Bitte prüfe immer alle Angaben in der Originalanzeige! Inhalte und Urheberrechte der Originalanzeige liegen beim ausschreibenden Unternehmen.

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Über das Unternehmen

MarketingDüsseldorf

Die Ranger Gruppe ist ein führender Outsourcing-Dienstleister für B2C und B2B Sales & Services in Europa und prägt seit über 30 Jahren den Door-to-Door-Vertrieb.

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