Leifheit
Head of People & Culture (m/w/x)
Vollzeitnur vor OrtSenior
Nassau
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Nejo KI-Zusammenfassung
Beratung von Führungskräften und Teams in allen HR-relevanten Fragen, inklusive Personal- und Budgetplanung. Mindestens 5 Jahre HR-Erfahrung in vergleichbarer Rolle erforderlich. Begleitung von Veränderungsprozessen und Organisationsentwicklungen.
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Anforderungen
- ca. 5 Jahre fundierte HR-Erfahrung in vergleichbarer Rolle, idealerweise international/kundennahe
- Kenntnis der gesamten HR-Portfolios: operative Basis und strategisches Verständnis
- Souveränes Stakeholder-Management als Bindeglied
- Ausgeprägte Kommunikations-, Coaching-Fähigkeiten, Empathie und Durchsetzungsvermögen
- Erfahrung in Begleitung von Veränderungsprozessen, Mitnahme von Mitarbeitenden/Führungskräften
- Ganzheitliches Denken, strukturierte, zielgerichtete und eigenverantwortliche Arbeitsweise
- Teamfähigkeit mit hoher Eigeninitiative, Umgang mit Ambiguität, starke Motivation
- Identifikation mit Marke, Produkten und Kultur
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse für mühelose Kommunikation
Aufgaben
- Führungskräfte und Teams als vertrauensvolle Ansprechperson in allen HR-relevanten Fragen beraten
- Geschäftsziele in konkrete HR-Maßnahmen übersetzen
- An strategischen Personalentscheidungen mitwirken (Personal- und Budgetplanung, Headcount-Prozesse, Talentmanagement, Organisationsdesign)
- Organisationsentwicklungen umsetzen
- Veränderungsprozesse (Umstrukturierungen, Teamveränderungen etc.) begleiten
- Klare Kommunikationsstrategien entwickeln und anwenden
- Gezieltes Stakeholder-Management betreiben
- Kulturelle Integration berücksichtigen
- Führungskräfte bei der gezielten Identifizierung von Talenten unterstützen
- Talente individuell in ihrer beruflichen Entwicklung fördern
- Führungskräfte praxisnah in ihrer Führungsrolle beraten
- Management-Kompetenzen von Führungskräften im Arbeitsalltag stärken
- Führungskräfte bei der Vorbereitung und Umsetzung von Performance- sowie Entwicklungsgesprächen beraten
- Führungskräfte bei moderner Leistungsbeurteilung (Zielsetzung, Feedbackkultur) unterstützen
- Zu wettbewerbsfähigen, fairen Vergütungs- und Zusatzleistungssystemen auf Basis von HR-Daten und Benchmarks beraten
- Ansprechperson bei komplexen arbeitsrechtlichen oder mitarbeiterbezogenen Fragen sein
- Eine lösungsorientierte Konfliktkultur fördern
- Eng mit Betriebsrat, Geschäftsführung und externen Dienstleistern zusammenarbeiten
- Eine positive, inklusive Canyon Kultur aktiv prägen
- Bestehende HR-Kennzahlen nutzen und analysieren
- Praxisnahe Empfehlungen für Fachbereiche und Führungskräfte aus HR-Kennzahlen ableiten
- Eigene HR-Projekte leiten
- Expertise aktiv in bereichsübergreifende Initiativen einbringen
Berufserfahrung
5 Jahre
Ausbildung
Bachelor-AbschlussODER
Master-Abschluss
Sprachen
Deutsch – fließend
Englisch – fließend
Von Nejo automatisch aufbereitet
Nejo hat diesen Job automatisch von der Website des Unternehmens Canyon Bicycles GmbH erfasst und die Informationen auf Nejo mit Hilfe von KI für dich aufbereitet. Trotz sorgfältiger Analyse können einzelne Informationen unvollständig oder ungenau sein. Bitte prüfe immer alle Angaben in der Originalanzeige! Inhalte und Urheberrechte der Originalanzeige liegen beim ausschreibenden Unternehmen.
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CA
ManufacturingKoblenz
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Nejo bewertet ihn, und bringt ihn danach gemeinsam mit dir in Bestform.
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