Fäth GmbH
Projekteinkäufer (m/w/x)
Vollzeit/Teilzeitmit HomeofficeBerufserfahren
Klipphausen
Neuer Job?Nejo!
Dein persönlicher KI-Karriere-Agent
VEVEAXO Unternehmensgruppe
Recruiter / Talent Acquisition Specialist (m/w/x)
Teilzeitmit HomeofficeBerufserfahren
Nejo KI-Zusammenfassung
Verantwortung für den Recruitingprozess der Veaxo Gruppe mit vier spezialisierten Unternehmen im Metall- und Anlagenbau. Mehrjährige Erfahrung im qualitätsorientierten Recruiting mit strukturierten Interviewmethoden erforderlich. Hoher Gestaltungsspielraum und Nähe zur Geschäftsführung.
Deine Match-Analyse
von deinem Karriere-Agenten
Warum dieser Job zu dir passt
Mögliche Lücken
Tipps für deine Bewerbung
Anforderungen
- Mehrjährige Erfahrung im Recruiting/Talent Acquisition
- Nachweisbare Erfahrung mit qualitätsorientiertem/kennzahlenbasiertem Recruiting
- Erfahrung mit strukturierten Interview-/Auswahlmethoden
- Souveränität in Zusammenarbeit mit Führungskräften/Stakeholdern
- Ausgeprägte Zahlen-, KPI- und Prozessaffinität
- Freude an kontinuierlicher Recruiting-Weiterentwicklung und Verantwortung
- Strukturierte, eigenverantwortliche, lösungsorientierte Arbeitsweise
- Sicherer Umgang mit Recruiting Tools (idealerweise Recruitee)
- Grundkenntnisse im Arbeitsrecht und Datenschutz
- Sehr gute Deutschkenntnisse (C1+)
Aufgaben
- Nachhaltige und qualitativ hochwertige Einstellungen verantworten
- Hohe Passgenauigkeit zwischen Kandidat:innen und Fachbereichen sicherstellen
- Recruiting-Methoden und Auswahlprozesse kontinuierlich weiterentwickeln
- Langfristige Mitarbeiterbindung statt kurzfristiger Stellenbesetzungen fokussieren
- Gesamtverantwortung für den Recruitingprozess der vier Unternehmen übernehmen
- Alle Vakanzen von der Bedarfsklärung bis zur Vertragsunterzeichnung steuern
- Professionelle Candidate Experience verantworten
- Effiziente Recruiting-Abläufe und kurze Time to Contract sicherstellen
- Sparringspartner für Führungskräfte in allen Recruiting-Themen sein
- Geeignete Kandidat:innen gemeinsam bewerten und auswählen
- Fundierte Einstellungsentscheidungen vorbereiten
- Personalbedarfe und Prioritäten eng abstimmen
- Recruiting-Prozesse, Tools und operative Steuerung verantworten
- Recruiting-Abläufe zur Sicherstellung von Qualität und Effizienz optimieren
- Relevante Kennzahlen analysieren und geeignete Maßnahmen ableiten
- Strukturierte und nachvollziehbare Recruiting-Steuerung sicherstellen
- Übergeordnete Verantwortung für zentrale KPIs wie Quality of Hire, Time to Contract und Cost per Hire übernehmen
- Ziele, Review-Routinen und Maßnahmen im Recruiting definieren
- Kennzahlen analysieren und Verbesserungsmaßnahmen ableiten
Berufserfahrung
ca. 1 - 4 Jahre
Ausbildung
Abgeschlossene BerufsausbildungODER
Bachelor-AbschlussODER
Master-Abschluss
Sprachen
Deutsch – verhandlungssicher
Tools & Technologien
Recruiting ToolsRecruitee
Benefits
Sinnstiftende Arbeit
- Hoher Gestaltungsspielraum
- Ergebnisverantwortung
Lockere Unternehmenskultur
- Nähe zur Geschäftsführung
Sonstige Vorteile
- Strategische Entscheidungen
- Arbeit mit anspruchsvollen Unternehmen
- Arbeit mit betrieblichen Entscheidern
Startup-Atmosphäre
- Kombination aus Denken und Machen
Von Nejo automatisch aufbereitet
Nejo hat diesen Job automatisch von der Website des Unternehmens VEAXO Unternehmensgruppe erfasst und die Informationen auf Nejo mit Hilfe von KI für dich aufbereitet. Trotz sorgfältiger Analyse können einzelne Informationen unvollständig oder ungenau sein. Bitte prüfe immer alle Angaben in der Originalanzeige! Inhalte und Urheberrechte der Originalanzeige liegen beim ausschreibenden Unternehmen.
Zur Originalanzeige bei VEAXO UnternehmensgruppeÜber das Unternehmen
VE
ManufacturingFreital
Die FBT Feinblechtechnik GmbH ist ein Unternehmen mit 70-jähriger Expertise in der Feinblechtechnik und Metallverarbeitung.
Wie gut ist dein Lebenslauf?
Nejo bewertet ihn, und bringt ihn danach gemeinsam mit dir in Bestform.
Du hast noch keinen Lebenslauf?
Noch nicht perfekt?
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