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ATATLAS

vor 20 Tagen

Recruiting Manager Talent Acquisition (m/w/x) Frankfurt am Main

Vollzeitmit HomeofficeBerufserfahren

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Nejo KI-Zusammenfassung

Besetzung von Fach- und Führungspositionen für die Servicegesellschaft der DVAG, mit Fokus auf Vertriebsunterstützung. Mehrjährige Erfahrung im Recruiting und Talent Acquisition erforderlich. 30 Urlaubstage, frei am 24./31. Dezember, teilweises Homeoffice.

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Anforderungen

Mehrjährige Erfahrung im Recruiting, Talent Acquisition oder vergleichbarer Inhouse-Funktion
Erfolgreiche Besetzung anspruchsvoller Positionen
Erfahrung in vertriebsnahen Rollen oder Sales-Funktionen (von Vorteil)
Kenntnisse relevanter Recruiting-Instrumente, Interviewmethoden und Auswahlverfahren
Situationsgerechter, effizienter und zielorientierter Einsatz von Recruiting-Instrumenten
Interesse an diagnostischen Tools zur Potenzialerkennung (idealerweise)
Datenbasierte Arbeitsweise
Strukturiertes Denken
Entscheidungsfindung auf Basis relevanter Informationen
Berücksichtigung von Potenzial, Passung und Besetzungserfolg
Geschwindigkeit und Pragmatismus
Klare und souveräne Kommunikation
Konstruktives Hinterfragen von Anforderungen
Überzeugende Vertretung fachlicher Einschätzung in Abstimmungssituationen

Aufgaben

Verantwortung für die erfolgreiche Besetzung von Fach- und Führungspositionen übernehmen
Potenziale erkennen und Passung differenziert bewerten
Führungskräfte bei fundierten und nachhaltigen Personalentscheidungen unterstützen
Verantwortung dafür übernehmen, dass Vakanzen erfolgreich besetzt werden
Recruiting-Prozesse zielgerichtet zum Abschluss bringen
Moderne Auswahlmethoden und diagnostische Instrumente zur Potenzialabschätzung nutzen
Anforderungen der Fachbereiche verstehen
Nachhaltige Besetzungsstrategien entwickeln
Verantwortung für den langfristigen Aufbau erfolgreicher Teams übernehmen
Recruiting-Prozesse von der Bedarfsaufnahme bis zur erfolgreichen Einstellung steuern
Führungskräfte als kompetente Ansprechperson auf Augenhöhe beraten
Strukturierte Interviews führen
Kandidat:innen hinsichtlich ihres Potenzials, ihrer Lernfähigkeit und ihrer Passung zur Funktion bewerten
Geeignete Auswahlmethoden und Instrumente zur Unterstützung von Personalentscheidungen nutzen
Interesse an modernen diagnostischen Ansätzen mitbringen
Sich mit Instrumenten auseinandersetzen, die Potenziale, Kompetenzen und Entwicklungsmöglichkeiten sichtbar machen
Anforderungen, Marktgegebenheiten und Kandidatenprofile differenziert analysieren
Fundierte Empfehlungen entwickeln
Positionen erfolgreich und nachhaltig besetzen

Berufserfahrung

ca. 1 - 4 Jahre

Ausbildung

Abgeschlossene BerufsausbildungODER

Bachelor-AbschlussODER

Master-Abschluss

Sprachen

Deutsch – verhandlungssicher

Benefits

Mehr Urlaubstage

30 Urlaubstage
Frei am 24. und 31. Dezember

Flexibles Arbeiten

Teilweises Homeoffice

Modernes Büro

Hochwertig ausgestattete Arbeitsplätze

Moderne Technikausstattung

Moderne IT-Infrastruktur

Gratis oder Vergünstigte Mahlzeiten

Hauseigenes Restaurant

Snacks & Getränke

Kaffeebars
Kostenfreie Getränke

Öffi Tickets

Vergünstigtes Deutschlandticket

Sonstige Vorteile

JobRad

Gesundheits- & Fitnessangebote

EGYM Wellpass
Gesundheitsangebote

Betriebliche Altersvorsorge

Betriebliche Altersvorsorge

Von Nejo automatisch aufbereitet

Nejo hat diesen Job automatisch von der Website des Unternehmens ATLAS erfasst und die Informationen auf Nejo mit Hilfe von KI für dich aufbereitet. Trotz sorgfältiger Analyse können einzelne Informationen unvollständig oder ungenau sein. Bitte prüfe immer alle Angaben in der Originalanzeige! Inhalte und Urheberrechte der Originalanzeige liegen beim ausschreibenden Unternehmen.

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Über das Unternehmen

ManagementFrankfurt am Main

Das Unternehmen gestaltet zentrale Prozesse, Projekte und Services für Vermögensberater und deren Kunden.

Wie gut ist dein Lebenslauf?

Nejo bewertet ihn, und bringt ihn danach gemeinsam mit dir in Bestform.

Du hast noch keinen Lebenslauf?

Noch nicht perfekt?

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