Dein persönlicher KI-Karriere-Agent
Beratung von Führungskräften in allen personalrelevanten Fragestellungen entlang des gesamten Employee Lifecycles. Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner mit sehr guten Arbeitsrecht-Kenntnissen erforderlich. Flexible Vertrauensarbeitszeiten und Möglichkeit zum mobilen Arbeiten.
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Warum dieser Job zu dir passt
Mögliche Lücken
Tipps für deine Bewerbung
Anforderungen
- Umfassende Erfahrung als HR Business Partner
- Ausgeprägte Serviceorientierung, hoher Qualitätsanspruch und Zuverlässigkeit
- Studium (Personal, Wirtschaft, Recht) oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung als (Senior) HR Business Partner oder vergleichbare HR-Funktion
- Sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht und Erfahrung mit Arbeitnehmervertretungen
- Hohe Service- und Kundenorientierung, Beratungs-, Kommunikations- und Umsetzungskompetenz
- Erfahrung in der Betreuung von Produktionsbereichen mit Schichtbetrieb (idealerweise)
- Berufserfahrung in internationalem Industrieunternehmen und mit internationalen Stakeholdern
- Erfahrung in Matrixorganisationen und Gespür für Interessenkonflikte
- Ausgeprägte Hands-on-Mentalität und Fähigkeit zur strategischen Umsetzung
- Sicherer Umgang mit HR-Systemen und MS-Office
- Erfahrung in Entwicklung, Implementierung und Optimierung von HR-Prozessen und Organisationsstrukturen
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Aufgaben
- Führungskräfte strategisch und operativ in allen personalrelevanten Fragestellungen entlang des gesamten Employee Lifecycles beraten
- Zukunftsweisende und praxistaugliche Lösungen für organisatorische, personelle und arbeitsrechtliche Themen entwickeln
- Vertrauensvoll mit Arbeitnehmervertretungen zusammenarbeiten
- Personelle Maßnahmen unter Einhaltung arbeitsrechtlicher, betrieblicher, tariflicher und gesetzlicher Rahmenbedingungen vorbereiten und umsetzen
- Mit verschiedenen Fachbereichen zur Einführung und Umsetzung von HR-Initiativen, Prozessen und Systemen unter Berücksichtigung regionaler Anforderungen eng zusammenarbeiten
- Relevante HR-Kennzahlen analysieren
- Aussagekräftige Auswertungen und Reports zur Sicherung fundierter Managemententscheidungen entwickeln
- Zukunftsfähige HR-Strukturen, Prozesse und Instrumente aktiv gestalten und implementieren
- Zukunftsfähige HR-Strukturen, Prozesse und Instrumente operativ in der Organisation verankern
- Organisationsveränderungen, Transformationsinitiativen und Change-Prozesse in enger Zusammenarbeit mit Führungskräften und relevanten Stakeholdern begleiten
- Perspektivisch die fachliche Führung und Koordination des internationalen HR-Business-Partner-Netzwerks übernehmen
Berufserfahrung
Ausbildung
Sprachen
Tools & Technologien
Benefits
- Sicherer und unbefristeter Arbeitsplatz
- Umfangreiche Einarbeitung
- Flexible Vertrauensarbeitszeiten
- Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
- Abwechslungsreiches Aufgabengebiet
- Spannende internationale Projekte
- Großer Gestaltungsspielraum
- Direkter Einfluss auf Unternehmenserfolg
- Offene Unternehmenskultur
- Kollegiales Miteinander
- Kurze Entscheidungswege
- Modernes Arbeitsumfeld
Von Nejo automatisch aufbereitet
Nejo hat diesen Job automatisch von der Website des Unternehmens CCM Europe erfasst und die Informationen auf Nejo mit Hilfe von KI für dich aufbereitet. Trotz sorgfältiger Analyse können einzelne Informationen unvollständig oder ungenau sein. Bitte prüfe immer alle Angaben in der Originalanzeige! Inhalte und Urheberrechte der Originalanzeige liegen beim ausschreibenden Unternehmen.
Zur Originalanzeige bei CCM EuropeÜber das Unternehmen
Das Unternehmen ist der Allrounder für technisch hochwertige Elastomerprodukte für dauerhafte Dachabdichtungen und Bauwerksabdichtungen.
Nejo bewertet ihn, und bringt ihn danach gemeinsam mit dir in Bestform.
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