ElringKlinger Kunststofftechnik GmbH
HR Business Partner (m/w/x)
VollzeitBefristeter Vertragnur vor OrtBerufserfahren
Bietigheim-Bissingen
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Nejo KI-Zusammenfassung
Betreuung des globalen Top-Managements in allen HR-Angelegenheiten, von Recruiting bis Trennungsprozessen. Mehrjährige Erfahrung in der Betreuung von Vorständen und Geschäftsführungen erforderlich. Unterstützung bei Nachfolgeplanungen für Schlüsselpositionen.
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Anforderungen
- Mehrjährige Berufserfahrung in Betreuung von Top-Management (Vorstände, Geschäftsführungen) in HR
- Generalistenwissen in HR-Themenfeldern (Recruiting, Vertragsmanagement, C&B, OE, Trennungs-/Nachfolgeplanung)
- Studium (Personal, Wirtschaft, Recht) oder vergleichbare Qualifikation
- Erfahrung in Begleitung von Personalthemen auf Top-Management-Ebene (Vertragsverhandlungen, Vergütung, Veränderungen, Trennung)
- Fähigkeit zur Aufbereitung komplexer Sachverhalte und Kommunikation auf allen Hierarchieebenen
- Souveränes Auftreten und Beratungskompetenz gegenüber Top-Management und Gremien
- Hohe Organisations- und Priorisierungskompetenz, Steuerung mehrerer Themen
- Ausgeprägtes Stakeholder-Management, diplomatisches Geschick und Umgang mit Interessenlagen
- Fähigkeit, Überblick zu behalten, Prioritäten zu setzen und Qualität unter Zeitdruck sicherzustellen
- Hohes Maß an Integrität, Diskretion, Verbindlichkeit, Urteilsvermögen und interkultureller Kompetenz
Aufgaben
- Das globale Top-Management in allen persönlichen HR-Angelegenheiten ganzheitlich, professionell und vertraulich betreuen
- Den gesamten Employee Lifecycle von Führungskräften steuern und begleiten, insbesondere in den Bereichen Recruiting, Vertragsgestaltung, interne Veränderungen sowie Trennungsprozesse
- Zu individuellen Vergütungs-, Versorgungs- und Benefit-Fragestellungen beraten und entsprechende Maßnahmen mit Compensation & Benefits, Recht, Steuern und weiteren Fachbereichen koordinieren
- Fundierte Entscheidungsgrundlagen und Präsentationen für Vorstand, Beirat sowie weitere relevante Gremien vorbereiten
- Nachfolgeplanungen für ausgewählte Schlüsselpositionen unterstützen und umsetzen
- Komplexe Executive-Recruiting-Prozesse in enger Zusammenarbeit mit internen und externen Stakeholdern steuern
- Vielfältige Projekte und Personalthemen auf Executive-Ebene koordinieren und einen transparenten Informationsfluss für alle relevanten Beteiligten sicherstellen
- Mit internationalen HR-Funktionen und Centers of Expertise zur Weiterentwicklung effizienter, konsistenter und rechtssicherer Executive-HR-Prozesse zusammenarbeiten
Berufserfahrung
ca. 4 - 6 Jahre
Ausbildung
Bachelor-Abschluss
Sprachen
Deutsch – fließend
Englisch – verhandlungssicher
Von Nejo automatisch aufbereitet
Nejo hat diesen Job automatisch von der Website des Unternehmens STIHL erfasst und die Informationen auf Nejo mit Hilfe von KI für dich aufbereitet. Trotz sorgfältiger Analyse können einzelne Informationen unvollständig oder ungenau sein. Bitte prüfe immer alle Angaben in der Originalanzeige! Inhalte und Urheberrechte der Originalanzeige liegen beim ausschreibenden Unternehmen.
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ST
OtherWaiblingen
Das Unternehmen ist Teil der STIHL Gruppe und bietet Einblicke in das verbundene Startup Ökosystem.
Wie gut ist dein Lebenslauf?
Nejo bewertet ihn, und bringt ihn danach gemeinsam mit dir in Bestform.
Du hast noch keinen Lebenslauf?
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