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Senior Talent Acquisition Manager (m/w/x)
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Data Science
Nejo KI-Zusammenfassung
Aufbau von Talent-Pipelines für KI-Software-Startup im GovTech-Sektor durch Active Sourcing. Mindestens 3 Jahre End-to-End Recruiting-Erfahrung mit C-Level-Zusammenarbeit erforderlich. Leistungsorientierte Vergütung mit Performance-Boni.
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Anforderungen
- Kommunikationsstärke Deutsch (C1) und Englisch (B2)
- Active Sourcing & Recruiting mit End-to-End Prozessverantwortung und Zusammenarbeit mit Senior Leadership / C-Level
- Umgang mit Tech- & Business-Profilen: Kandidaten begeistern, qualifizieren und auf Augenhöhe kommunizieren
- Spaß an dynamischem Umfeld: Erfahrung in Startup, schnelle Veränderungen als Herausforderung sehen
- Eigenverantwortliche Arbeitsweise: Schnelle Einarbeitung, proaktives Annehmen von Herausforderungen
- Daten- und Tech-Affinität: Datengetriebene Pipeline-Steuerung, Suche nach Automatisierungs-/AI-Potentialen
- Aufbau von Strukturen: Mitgestaltung skalierbarer Prozesse von Idee bis Umsetzung
- Aufbau und Etablierung Talent Acquisition als neue Funktion
- Erfahrung im Umgang mit Teamtailor als ATS
- Vernetzung im Münchner SaaS-Startup-Ökosystem
- Berührungspunkte mit dem öffentlichen Sektor oder GovTech-Unternehmen
Aufgaben
- Den end-to-end Recruiting-Prozess von der Hiring Strategie über Stellenausschreibung und Pipeline Management bis zur Vertragsunterschrift verantworten
- Unser Employer Branding weiterentwickeln, um GovRadar zur ersten Wahl für Top-Talente im GovTech-Sektor zu etablieren
- Qualifizierte Talent-Pipelines für verschiedene Rollen in Product & Engineering, GTM und Operations durch Active Sourcing aufbauen
- Eine effiziente und wertschätzende Experience für Kandidat:innen und Hiring Manager sicherstellen
- Externe Stakeholder, wie z.B. Headhunter für ausgewählte Positionen, koordinieren
- Skalierbare Prozesse mit dem richtigen Mix aus AI/Automatisierung und Human Touch aufbauen und weiterentwickeln
Berufserfahrung
3 - 4 Jahre
Ausbildung
Abgeschlossene BerufsausbildungODER
Bachelor-AbschlussODER
Master-Abschluss
Sprachen
Deutsch – verhandlungssicher
Englisch – verhandlungssicher
Tools & Technologien
Teamtailor
Benefits
Boni & Prämien
- Leistungsorientierte Vergütung
- Performance-basierte Boni
Attraktive Vergütung
- Attraktives Fixgehalt
- Ownership
Startup-Atmosphäre
- Hochmotiviertes, interdisziplinäres Team
- Möglichkeit, neue Funktion aufzubauen
- Arbeit mit Leadership Team
Lockere Unternehmenskultur
- Flache Hierarchien
Sinnstiftende Arbeit
- Gestaltungsfreiheit
- Gesellschaftlicher Impact
Abwechslungsreiche Aufgaben
- Vielfältiges Aufgabengebiet
Weiterbildungsangebote
- Kontinuierliches Lernen
Karriere- und Weiterentwicklung
- Weiterentwicklung als Teil individueller Ziele
Sonstige Zulagen
- Dezidiertes Budget für Weiterbildung
Mentoring & Coaching
- Monatliches Coaching
Flexibles Arbeiten
- Hybrides Modell
- Flexible Arbeitszeiten
Workation & Sabbatical
- Workation Möglichkeit
Sonstige Vorteile
- Hohe Sichtbarkeit
- Stärkung des Vertrauens in Demokratie
Von Nejo automatisch aufbereitet
Nejo hat diesen Job automatisch von der Website des Unternehmens GovRadar erfasst und die Informationen auf Nejo mit Hilfe von KI für dich aufbereitet. Trotz sorgfältiger Analyse können einzelne Informationen unvollständig oder ungenau sein. Bitte prüfe immer alle Angaben in der Originalanzeige! Inhalte und Urheberrechte der Originalanzeige liegen beim ausschreibenden Unternehmen.
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ITMünchen
Das Unternehmen ist ein Tech-Startup, das die Digitalisierung Deutschlands vorantreibt, indem es modernste Technologien mit bewährten Behördenprozessen verknüpft.
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- TalentRocket GmbHManager Talent Acquisition (m/w/x)Vollzeitmit HomeofficeQuereinsteigerMünchen, Berlin
- Peter ParkJunior Talent Acquisition Manager (m/w/x)Vollzeitmit HomeofficeJuniorMünchen
- HelsingPrincipal Talent Acquisition Partner (m/w/x)VollzeitRemoteSeniorBerlin, München
- DRIVE Consulting GmbHManager Talent Acquisition & External Workforce (m/w/x)Vollzeitmit HomeofficeBerufserfahrenMünchen