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Talent Acquisition Manager (m/w/x)
Vollzeitmit HomeofficeBerufserfahren
Berlin
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Dein persönlicher KI-Karriere-Agent
DEDEMECAN
Talent Acquisition & Employer Branding Manager (m/w/x)
Vollzeitmit HomeofficeBerufserfahren
AI/ML
Nejo KI-Zusammenfassung
End-to-End-Recruiting für Medizinalcannabis-Produktion in Deutschland, inklusive Active Sourcing und Führungskräfteberatung. Mehrjährige Erfahrung im eigenständigen Recruiting unterschiedlicher Positionen und Senioritätslevel erforderlich. Hybrides Arbeiten mit Gestaltungsmöglichkeiten für Recruiting- und Employer-Branding-Prozesse.
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von deinem Karriere-Agenten
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Tipps für deine Bewerbung
Anforderungen
- Studium in Wirtschaft, Personalmanagement, Psychologie, Kommunikation, Sozialwissenschaften oder vergleichbar
- Mehrjährige praktische Erfahrung im Recruiting oder Talent Acquisition, idealerweise in dynamischem Umfeld
- Erfahrung im eigenständigen End-to-End-Recruiting unterschiedlicher Positionen und Senioritätslevel
- Erfahrung im White-Collar- und Blue-Collar-Recruiting
- Sehr gute Kenntnisse im Active Sourcing, insbesondere mit LinkedIn Recruiter oder vergleichbar
- Erfahrung in Zusammenarbeit und Steuerung von Personalberatungen und externen Recruiting-Partnern
- Erfahrung oder starkes Interesse im Bereich Employer Branding, Arbeitgeberkommunikation und Talent Attraction
- Sicherer Umgang mit Bewerbermanagementsystemen und digitalen Recruiting-Tools
- Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz, Freude an Zusammenarbeit mit Kandidat*innen und Führungskräften
- Strukturierte, eigenverantwortliche und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Hands-on-Mentalität, Freude am strategischen Denken und operativen Umsetzen
- KI-Affinität und Begeisterung für neue Tools, Technologien und Entwicklungen im Recruiting
- Bereitschaft zu gelegentlichen Dienstreisen nach Ebersbach bei Dresden
Aufgaben
- Den gesamten End-to-End-Recruiting-Prozess verantworten
- Bedarfsermittlung und Erstellung von Stellenausschreibungen durchführen
- Active Sourcing, Interviews und Auswahl bis zur erfolgreichen Besetzung durchführen
- Unterschiedlichste Zielgruppen und Senioritätslevel rekrutieren
- Führungskräfte bei Anforderungsprofilen, Recruiting-Strategien, Interviewprozessen und Auswahlentscheidungen beraten und Sparring anbieten
- Geeignete Kandidat:innen über LinkedIn Recruiter und weitere relevante Recruiting-Kanäle proaktiv identifizieren und ansprechen
- Nachhaltige Talent Pools und Kandidat:innen-Netzwerke aufbauen und pflegen
- Eine professionelle, wertschätzende und konsistente Candidate Experience sicherstellen
- Externe Personalberatungen, Recruiter:innen und Personaldienstleister steuern und auswählen
- Recruiting-Prozesse, Interviewformate und Auswahlmethoden kontinuierlich weiterentwickeln
- Recruiting-KPIs nutzen und weiterentwickeln sowie geeignete Maßnahmen zur Optimierung von Qualität, Geschwindigkeit und Effizienz von Einstellungen ableiten
- Die Weiterentwicklung unserer Employer-Branding-Strategie und Arbeitgeberpositionierung verantworten
- Maßnahmen zur Stärkung von DEMECAN als attraktiver Arbeitgeber für unterschiedliche Zielgruppen entwickeln und umsetzen
- Unsere Arbeitgeberpräsenz auf relevanten Plattformen und Kanälen, insbesondere LinkedIn, Kununu und unserer Karriereseite, weiterentwickeln
- Zielgruppenspezifischen Recruiting- und Employer-Branding-Content gemeinsam mit internen Schnittstellen entwickeln
- Geeignete Employer-Branding-Formate und Kampagnen identifizieren sowie ihre Umsetzung begleiten
- Karriere-, Berufs- und Fachmessen sowie Recruiting-Events planen, vorbereiten und begleiten
- Relevante Employer-Branding- und Recruiting-Kennzahlen analysieren und unsere Maßnahmen kontinuierlich weiterentwickeln
Berufserfahrung
ca. 1 - 4 Jahre
Ausbildung
Bachelor-Abschluss
Sprachen
Deutsch – verhandlungssicher
Tools & Technologien
LinkedIn RecruiterBewerbermanagementsystemedigitale Recruiting-Tools
Benefits
Flexibles Arbeiten
- Gleitzeit
- Hybrides Arbeiten
Sinnstiftende Arbeit
- Hohe Eigenverantwortung
- Echte Gestaltungsmöglichkeiten
- Sinnstiftende Arbeit
Sonstige Vorteile
- Gestaltungsmöglichkeiten Recruiting-Prozesse
- Gestaltungsmöglichkeiten Employer Branding
- Gestaltungsmöglichkeiten Candidate Experience
- Vielfältiges Recruiting
Mehr Urlaubstage
- 30 Tage Urlaub
Gesundheits- & Fitnessangebote
- Urban Sports Club Mitgliedschaft
Sonstige Zulagen
- 50 € monatlicher Einkaufsgutschein
Kinderbetreuung
- KiTa-Zuschuss von 50 €
Lockere Unternehmenskultur
- Hundefreundliches Büro
Snacks & Getränke
- Frisches Obst & Getränke
Von Nejo automatisch aufbereitet
Nejo hat diesen Job automatisch von der Website des Unternehmens DEMECAN erfasst und die Informationen auf Nejo mit Hilfe von KI für dich aufbereitet. Trotz sorgfältiger Analyse können einzelne Informationen unvollständig oder ungenau sein. Bitte prüfe immer alle Angaben in der Originalanzeige! Inhalte und Urheberrechte der Originalanzeige liegen beim ausschreibenden Unternehmen.
Zur Originalanzeige bei DEMECANÜber das Unternehmen
DE
PharmaceuticalsBerlin
Das Unternehmen verbessert die Lebensqualität von Patient*innen durch den Zugang zu medizinischem Cannabis in 'Made in Germany'-Qualität.
muster.deWie gut ist dein Lebenslauf?
Nejo bewertet ihn, und bringt ihn danach gemeinsam mit dir in Bestform.
Du hast noch keinen Lebenslauf?
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- home24 SETalent Acquisition Specialist (m/w/x)Vollzeitmit HomeofficeBerufserfahrenBerlin
- Scalable Capital(Senior) Talent Acquisition Manager (m/w/x)Vollzeitmit HomeofficeSeniorBerlin
- thermondoEmployer Branding Manager (m/w/x)Vollzeitmit HomeofficeBerufserfahrenBerlinab 67.300 - 74.400 / Jahr
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