Recruiting for global talent acquisition partner, managing full cycle recruitment and client brand ambassadorship. Recruiting experience and familiarity with ATS/social media required. Daily client consultations and market data analysis.
Global talent acquisition partnership, leading intake meetings and developing recruitment strategies for manufacturing clients. Significant recruiting experience with recruitment technologies required. Collaboration with 500+ clients, remote work.
Leading recruitment for manufacturing clients, managing requisitions and sourcing strategies. Team leadership experience required. Confidentiality according to EEO guidelines.
End-to-End-Recruiting für Medizinalcannabis-Produktion in Deutschland, inklusive Active Sourcing und Führungskräfteberatung. Mehrjährige Erfahrung im eigenständigen Recruiting unterschiedlicher Positionen und Senioritätslevel erforderlich. Hybrides Arbeiten mit Gestaltungsmöglichkeiten für Recruiting- und Employer-Branding-Prozesse.
Besetzung von Rollen in Sales, Medical Science, Marketing und Supply für die Sanity Group, einem Unternehmen im Bereich Cannabinoid-basierte Produkte. Mindestens 3 Jahre Praxiserfahrung im Talent Acquisition erforderlich. Option auf Remote Work, flexible Arbeitszeiten.
Screening applicants for tech companies via phone calls and initial interviews. Native German fluency and people-facing experience required. Hybrid work, evening/weekend availability, access to 25k+ marketing professionals.
Begleitung von Recruitingprozessen für Marktführer in der Schul- und Kindergartenversorgung, von der Anforderungsanalyse bis zum Vertragsabschluss. Abgeschlossenes Studium (Wirtschaftspsychologie, Psychologie, Personalmanagement, Wirtschafts-/Rechtswissenschaften) oder vergleichbare Qualifikation erforderlich. Fokus auf Weiterentwicklung von Recruitingstandards und Beratung von Führungskräften bei der Kandidatenauswahl.
Aufbau und Betreuung eines eigenen Fachbereichs für Tech-Personalberatung in Berlin. B2B-Vertriebskenntnisse und Freude an Neukundengewinnung erforderlich. Monatlicher Essensgeldzuschuss, stilvolles Design-Büro mit Dachterrasse.
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Betreuung von Bestandskunden und aktive Neukundengewinnung im regionalen Markt für bundesweiten Personaldienstleister. Berufserfahrung in Personaldienstleistung oder Vertrieb/Recruiting/Disposition erforderlich. Dienstwagen auch zur Privatnutzung.
Entwicklung von Suchstrategien und Direktansprache für Fachkräftevermittlung. Nachweisbare Placements oder Sourcing-Erfolge erforderlich. 100% Remote mit freier Organisation und keinerlei Exklusivität.
Aufbau und Betreuung des sozialpädagogischen Kunden- und Kandidatennetzwerks in Berlin. Mehrjährige Erfahrung in der Personaldienstleistung mit Vertriebs- und Recruiting-Verantwortung erforderlich. Homeoffice-Tag und individuell gestaltbare Arbeitszeiten.
Begleitung von Recruitingprozessen für Cannabinoid-basierte Arzneimittel und Wellbeing-Produkte. Erste Kennenlerngespräche eigenständig führen und Talente auf LinkedIn ansprechen. Erste Einblicke in HR oder Recruiting von Vorteil.
Besetzung von Schlüsselrollen in Engineering, Cloud, Infrastructure, Security und Product für FinTech-Gruppe mit finanzen.net, finanzen.net ZERO und TraderFox. Mehrjährige Tech/Product/IT-Recruiting-Erfahrung erforderlich. Workation innerhalb der EU, Trainings und Konferenzen.
Sourcing and screening tech talent via high-volume outbound calls for global tech firms. Native German and fluent English required. Hybrid work with evening/weekend coverage, access to 25,000+ marketing professionals.
End-to-end tech recruiting for health research nonprofit, managing candidate pipelines and hiring software engineers. In-house tech/digital health recruiting experience with a hands-on coding background required. 30 days vacation, supplementary private health insurance, annual learning budget.
Consultative talent acquisition for hiring leaders, including market data and sourcing strategies. Recruiting experience with demonstrated successes required. Full-time, remote work model.
End-to-End Recruiting für Sales-Positionen bei führendem Energieberater für Hausbesitzer, inklusive Active Sourcing über LinkedIn Recruiter. Mindestens 1 Jahr Recruiting-Erfahrung erforderlich. Jobticket- oder Kita-Zuschuss, Urban Sports Clubs.
Full-cycle recruiting for senior technical and commercial roles globally, including international hiring. 6+ years HR experience, with 3+ years in full-cycle recruiting for senior sales/technical roles, required. Hybrid work, flexible hours, and creative freedom.
Mapping senior leadership candidates for fintech SumUp using LinkedIn and internal databases. Curiosity and persistence required. 28 days paid leave, urban sports club subsidy.
Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses für einen diakonischen Verbund mit Schwerpunkten in Gesundheit, Altenhilfe, Teilhabe und Bildung. Praktische Berufserfahrung im Recruiting erforderlich. Mobiles Arbeiten, Vergütung nach AVR.
Akquise, Qualifizierung und Besetzung von Recruiting-Mandaten für Personalberatung. Nachweisbare 360°-Recruiting-Erfahrung erforderlich. 100% Remote, freie Organisation, keine Provisionsgrenze.
Screening German-speaking tech applicants via high-volume outbound calls. Native or near-native German fluency required. Hybrid work with evening/weekend availability.
Developing recruitment marketing campaigns and managing intranet content for a tech company. Expertise in employer branding and AI applications required. 30 days holiday, stock options, and company pension.
End-to-end talent searches and culture programs for renewables OS builder. Strong talent radar and LLM workflow automation skills required. VSOP participation, educational leave, and regular offsites.
Erstellung und Pflege von Recruiting-Reports (Funnel, Quellen, Screening, Besetzungen) für Anbieter von klimaneutralem Wohnen. Analytisches, strukturiertes Arbeiten mit Zahlen und Daten erforderlich. Mitarbeit an CleanTech-Lösungen in modernem Büro in Berlin-Kreuzberg.
Betreuung des gesamten nationalen und internationalen Recruiting-Prozesses für eine staatlich anerkannte bilinguale Ganztagsschule. Mehrjährige Berufserfahrung im nationalen und internationalen Recruiting erforderlich. 33 Tage Urlaub plus Frei an Heiligabend und Silvester.
High-volume outbound calling to pitch tech roles and qualify candidates within 24 hours. Native or near-native German fluency required. Hybrid work from Berlin office, evening/weekend availability.
End-to-end recruitment for cybersecurity and cyber insurance solutions across Europe. Initiative and proactive approach required. Remote-friendly culture, generous time-off policy.
Scheduling candidate interviews and updating applicant tracking systems for a global talent acquisition partner. German language proficiency required. Daily business office environment, Microsoft Office suite proficiency.
Betreuung und Ausbau von Kundenbeziehungen im Bereich Arbeitnehmerüberlassung für einen internationalen Engineering Dienstleister. Identifizierung von Personalbedarfen und Steuerung des gesamten Besetzungsprozesses. Ausbildung als Personaldienstleistungskaufmann oder vergleichbar mit Berufserfahrung in der Personaldienstleistung erforderlich. Mobiles Arbeiten und flexible Arbeitszeiten.
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