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Dein persönlicher KI-Karriere-Agent
Nejo KI-Zusammenfassung
Begleitung von Recruitingprozessen für Marktführer in der Schul- und Kindergartenversorgung, von der Anforderungsanalyse bis zum Vertragsabschluss. Abgeschlossenes Studium (Wirtschaftspsychologie, Psychologie, Personalmanagement, Wirtschafts-/Rechtswissenschaften) oder vergleichbare Qualifikation erforderlich. Fokus auf Weiterentwicklung von Recruitingstandards und Beratung von Führungskräften bei der Kandidatenauswahl.
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Anforderungen
- Analytisches Denken
- Neugier
- Ausgeprägter Qualitätsanspruch
- Fähigkeit zur Einschätzung von Menschen und Kompetenzen
- Abgeschlossenes Studium (Wirtschaftspsychologie, Psychologie, Personalmanagement, Wirtschafts-/Rechtswissenschaften) oder vergleichbare Qualifikation
- Erste praktische Erfahrung im Recruiting, Talent Acquisition, HR oder Personalauswahl (z.B. Werkstudent, Praktikum)
- Interesse an eignungsdiagnostischen und kompetenzorientierten Auswahlverfahren
- Fähigkeit zur Gesprächsstrukturierung, Zuhören, kritischem Nachfragen und Begründung von Einschätzungen
- Gutes Verständnis für wirtschaftliche Zusammenhänge und keine Scheu vor Diskussionen mit Führungskräften/Geschäftsführung
- Keine Scheu vor juristischen Fragestellungen (Arbeitsverträge, Arbeitsrecht); Grundkenntnisse im Arbeitsrecht (idealerweise)
- Sorgfältige Arbeitsweise und Freude am Neudenken von Dingen
- Kreativität (Hinterfragen von Recruiting-Prozessen)
- Strukturierte Arbeitsweise (Standards, klare Prozesse, nachvollziehbare Entscheidungen)
- Detailorientierung (z.B. Korrektheit von Arbeitsverträgen)
- Urteilsvermögen (Einschätzung von Kompetenzen)
- Mut zur Empfehlung (Abgabe von Einschätzungen)
- Neugier (Verständnis des Geschäftsbetriebs und Teamerfolgsfaktoren)
Aufgaben
- Recruitingprozesse von der Anforderungsanalyse bis zum Vertragsabschluss begleiten
- Gemeinsam mit People & Culture Recruitingstandards weiterentwickeln
- Strukturierte Briefings mit Führungskräften durchführen
- Anforderungen in Kompetenz- und Kandidatenprofile übersetzen
- Führungskräfte bei der Auswahl geeigneter Kandidat:innen beraten
- Klare Empfehlungen aussprechen, auch wenn die einfachste Lösung nicht die beste ist
- Eigenständig Interviews führen, vom operativen Recruiting bis zu Gesprächen auf Managementebene
- Strukturierte Interviewleitfäden, Bewertungsmatrizen und Auswahlstandards entwickeln
- Konzeption, Durchführung und Auswertung bei diagnostischen Auswahlverfahren und Assessments begleiten
- Ideen entwickeln, um Kandidat:innen besser zu erreichen und eine überzeugende Candidate Experience zu bieten
- Neue Recruitingwege ausprobieren und bestehende Prozesse hinterfragen
- Gemeinsam moderne Recruitingformate entwickeln
- Vertragsangebote vorbereiten
- Abstimmungen koordinieren
- Vereinbarungen vollständig, korrekt und termingerecht umsetzen
- Arbeitsrechtliche und datenschutzrechtliche Fragestellungen erkennen und einordnen
- Recruiting mitgestalten
- Früh Verantwortung für eigene Recruitingprozesse übernehmen
Berufserfahrung
ca. 4 - 6 Jahre
Ausbildung
Bachelor-Abschluss
Sprachen
Deutsch – verhandlungssicher
Von Nejo automatisch aufbereitet
Nejo hat diesen Job automatisch von der Website des Unternehmens VielfaltMenü erfasst und die Informationen auf Nejo mit Hilfe von KI für dich aufbereitet. Trotz sorgfältiger Analyse können einzelne Informationen unvollständig oder ungenau sein. Bitte prüfe immer alle Angaben in der Originalanzeige! Inhalte und Urheberrechte der Originalanzeige liegen beim ausschreibenden Unternehmen.
Zur Originalanzeige bei VielfaltMenüÜber das Unternehmen
VI
FoodBerlin
Das Unternehmen ist Marktführer im Bereich Kindergarten- und Schulversorgung und kocht täglich frisch an über 30 Standorten für mehr als 120.000 Gäste.
Wie gut ist dein Lebenslauf?
Nejo bewertet ihn, und bringt ihn danach gemeinsam mit dir in Bestform.
Du hast noch keinen Lebenslauf?
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