Wohnbereichsleitung und stellvertretende Pflegedienstleitung (m/w/x)
Personelle und fachliche Führung eines Wohnbereichs für 116 Senior:innen, Unterstützung der Pflegedienstleitung. Abgeschlossene Ausbildung als Pflegefachkraft mit Weiterbildung zur verantwortlichen Pflegefachkraft oder PDL erforderlich. Verlässliche Wunsch-Dienstplanung, Raum für eigene Ideen.
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Anforderungen
- Abgeschlossene Ausbildung als Pflegefachkraft
- Weiterbildung zur verantwortlichen Pflegefachkraft oder PDL oder Bereitschaft zur Weiterbildung
- Erste Führungserfahrung, Bereitschaft zur Übernahme von Verantwortung und Weiterentwicklung
- Strukturierte, selbstreflektierende Persönlichkeit, Eigenverantwortung und Teamfähigkeit
- Ganzheitliche Sichtweise auf Menschen und individuelle Bedürfnisse, Begeisterungsfähigkeit
- Freude an Führung, Planung und Organisation
- Wertschätzende Haltung gegenüber hilfsbedürftigen Menschen
- Zuverlässigkeit, Begeisterungsfähigkeit und Kommunikationsstärke
- Wichtigkeit von Nächstenliebe, Mitgefühl und Gerechtigkeit
Aufgaben
- Personelle und fachliche Führung eines Wohnbereichs übernehmen
- Pflegedienstleitung unterstützen und vertreten
- Bedürfnisorientierte, fachgerechte Pflege und Betreuung unserer Bewohner:innen sicherstellen
- Pflegeprozesse überwachen
- Einhaltung von Pflegestandards und Qualitätsvorgaben sicherstellen
- Pflegevisiten und Fallbesprechungen durchführen
- Mitwirkung bei Qualitätsprüfungen
- Mitarbeitende einarbeiten, anleiten und fördern
- Mitarbeitendengespräche durchführen
- Mitwirkung an der Dienst- und Personaleinsatzplanung
- Zusammenarbeit mit Ärzt:innen, Therapeut:innen und dem Sozialen Dienst koordinieren
- EDV-gestützte Pflegedokumentation durchführen
- Qualitätsstandards umsetzen
Berufserfahrung
Ausbildung
Sprachen
Benefits
- Unbefristeter Dienstvertrag
- Krisensicherer und zukunftssicherer Arbeitsplatz
- Verlässliche Wunsch-Dienstplanung
- Raum für eigene Ideen
- Christliches Leitbild
- Förderung eigenverantwortlicher Projekte
- Mitgestaltung des eigenen Arbeitsbereichs
- Familienfreundliche Arbeitszeitmodelle
- Angenehmes Arbeitsklima
- Engagiertes und aufgeschlossenes Team
- Unternehmens- und Führungskultur
- Jahressonderzahlung
- Betriebliche dienstgeberfinanzierte Altersvorsorge
- Vermögenswirksame Leistungen
- Kirchliche Höherversicherung
- Attraktive Berufsunfähigkeitsversicherung mit Dienstgeberzuschuss
- Jubiläumsprämien
- Vorteile bei externen Kooperationspartnern
- Nutzung des Beamten-Tarifs in der privaten Kfz-Versicherung
- Persönliche und fachliche Weiterbildungsangebote
- Individuelle Fortbildungen
- Beihilfeanspruch
- Betriebliches Eingliederungsmanagement
- Betriebliches Gesundheitsmanagement
- Individuelle Sport- und Gesundheitsangebote
- Dienstgeberzuschuss zum E-Bike- oder Fahrrad-Leasing
- Unterstützende Begleitung durch Seelsorgeteam
- Attraktive Angebote für persönliche Auszeiten
- Gruppenreisen
- Exkursionen
- Regelmäßige Veranstaltungen und Feiern
- Einkehrtage
- 30 Tage Urlaubsanspruch
Von Nejo automatisch aufbereitet
Nejo hat diesen Job automatisch von der Website des Unternehmens Haus St. Raphael erfasst und die Informationen auf Nejo mit Hilfe von KI für dich aufbereitet. Trotz sorgfältiger Analyse können einzelne Informationen unvollständig oder ungenau sein. Bitte prüfe immer alle Angaben in der Originalanzeige! Inhalte und Urheberrechte der Originalanzeige liegen beim ausschreibenden Unternehmen.
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Die Einrichtung Haus St. Raphael bietet 116 Seniorinnen und Senioren ein liebevolles Zuhause und garantiert bestmögliche Pflege.
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