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HR Business Partner:in (m/w/x)
Vollzeitmit HomeofficeBerufserfahren
Vösendorf
ab 2.879 / Monat
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Dein persönlicher KI-Karriere-Agent
Nejo KI-Zusammenfassung
Führung, Steuerung und Entwicklung des PENNY HR-Management-Teams in der Handelsbranche. Mehrjährige Führungserfahrung im Konzernumfeld erforderlich. Flexible Arbeitszeiten, familienfreundliche Unternehmenskultur.
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Anforderungen
- Abgeschlossenes Studium, idealerweise mit BWL-Schwerpunkt und HR-Spezialisierung
- Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Management, vorzugsweise HR Business Partnering oder beratende HR-Funktion
- Mehrjährige Führungserfahrung, idealerweise im Konzernumfeld
- Umfassende Kenntnisse des österreichischen Arbeitsrechts
- Expertise in der Anwendung moderner HR-Instrumente und HR-Methoden
- Unternehmerisches und lösungsorientiertes Denken
- Kooperationsfähigkeit
- Umsetzungsstärke
- Hohes Maß an Einfühlungsvermögen
- Reisebereitschaft für standortübergreifende Betreuung innerhalb Österreichs
- Führerschein der Klasse B
- Neugier
- Verlässlichkeit
- Motivation
- Vielseitigkeit
- Offenheit
- Fokussiertheit
- Umdenkfähigkeit
- Mitdenken
- Nachdenken
- Menschlichkeit
Aufgaben
- Das PENNY HR-Management-Team führen, steuern und entwickeln
- Rahmenbedingungen für eine erfolgreiche und zukunftsorientierte Personalarbeit schaffen
- Führungskräfte in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen beraten
- Führungskräfte bei strategischen HR-Themen, Veränderungsprozessen sowie Personal- und Organisationsentwicklung beraten
- Umsetzung nachhaltiger Lösungen begleiten
- Bestehende HR-Prozesse analysieren und weiterentwickeln
- Erfolgreichen Roll-out neuer Standards und HR-Initiativen in Vertriebs- und Zentralbereichen sicherstellen
- Strategische Besetzungen, HR-Schwerpunktthemen und bereichsübergreifende Projekte vorantreiben
- Handlungsfelder auf Basis von HR-Kennzahlen identifizieren
- Geeignete Maßnahmen ableiten
- Grundlage für fundierte Personalentscheidungen und strategische Weiterentwicklung des HR-Bereichs schaffen
- Als vertrauensvolle:r Sparringspartner:in für Führungskräfte agieren
- Veränderungsprozesse begleiten
- Strategische HR-Initiativen vorantreiben
- Zur Weiterentwicklung der Führungs- und Unternehmenskultur beitragen
- Zukunftsorientierte Lösungen entwickeln
- Nachhaltige Strukturen schaffen
- PENNY als attraktiven Arbeitgeber weiterentwickeln
Berufserfahrung
ca. 4 - 6 Jahre
Ausbildung
Bachelor-Abschluss
Sprachen
Deutsch – verhandlungssicher
Tools & Technologien
moderne HR-InstrumenteHR-Methoden
Benefits
Abwechslungsreiche Aufgaben
- Abwechslungsreiches Aufgabengebiet
Weiterbildungsangebote
- Zahlreiche Ausbildungs- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Mitarbeiterrabatte
- Mitarbeiter:innen-Rabatte
Familienfreundlichkeit
- Familienfreundliche Unternehmenskultur
Flexibles Arbeiten
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice (Telearbeit)
Firmenwagen
- Neutraler Dienstwagen zur privaten Nutzung
Von Nejo automatisch aufbereitet
Nejo hat diesen Job automatisch von der Website des Unternehmens PENNY erfasst und die Informationen auf Nejo mit Hilfe von KI für dich aufbereitet. Trotz sorgfältiger Analyse können einzelne Informationen unvollständig oder ungenau sein. Bitte prüfe immer alle Angaben in der Originalanzeige! Inhalte und Urheberrechte der Originalanzeige liegen beim ausschreibenden Unternehmen.
Zur Originalanzeige bei PENNYÜber das Unternehmen
PE
RetailWiener Neudorf
Das Unternehmen ist ein internationales Handelsunternehmen mit einem engagierten Team von 2.900 Mitarbeitern.
Wie gut ist dein Lebenslauf?
Nejo bewertet ihn, und bringt ihn danach gemeinsam mit dir in Bestform.
Du hast noch keinen Lebenslauf?
Noch nicht perfekt?
- REWE GroupLeitung Payroll & Services (m/w/x)Vollzeitmit HomeofficeSeniorWiener Neudorfab 100.000 / Jahr
- BIPAHR Business Partner:in (m/w/x)Vollzeitmit HomeofficeBerufserfahrenWiener Neudorfab 55.000 / Jahr
- REWE GroupTeamlead Payroll (m/w/x)Vollzeitmit HomeofficeSeniorWiener Neudorfab 65.000 / Jahr
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