Begleitung des gesamten Recruitingprozesses und Erstellung personalrelevanter Dokumente für das führende Musiktheaterhaus Niederösterreichs. Mehrjährige Erfahrung im Personalwesen erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice nach Absprache.
Führung, Steuerung und Entwicklung des PENNY HR-Management-Teams in der Handelsbranche. Mehrjährige Führungserfahrung im Konzernumfeld erforderlich. Flexible Arbeitszeiten, familienfreundliche Unternehmenskultur.
Eigenständige Durchführung von Lohn- und Gehaltsabrechnungen für einen internationalen Lebensmittelgroßhändler mit 50 Jahren Erfahrung in Österreich. Mehrjährige Erfahrung in der Personalverrechnung, idealerweise mit eigenständiger Abwicklung komplexer Themen, erforderlich. Mitarbeiterrabatte und flexible Arbeitszeiten.
Begleitung des gesamten Recruiting-Prozesses für Angestellte in der Transport & Logistikbranche, inklusive Interviewführung und Beratung von Führungskräften. Erfahrung im Recruiting und Interesse am Employee Lifecycle sind erforderlich. Hybrid-Arbeit, Parkplätze und Mitarbeiterrabatte werden geboten.
Fachliche und organisatorische Führung eines 15-köpfigen Teams in der Personalverrechnung bei einem österreichischen Handelsunternehmen. Mehrjährige fundierte Erfahrung in Personalverrechnung, idealerweise im Handel, erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeit.
Laufende Lohn- und Gehaltsabrechnungen für Klient:innen mit unterschiedlichen Kollektivverträgen durchführen. Kaufmännische Ausbildung und Personalverrechnerprüfung erforderlich. Flexibles Gleitzeitmodell, Obst, Kaffee und Tee.
Gestaltung der People-Strategie für IT-Hersteller/Fachhändler in Österreich. Mehrjährige HR-Führungserfahrung im Employee Lifecycle erforderlich. Hybrides Arbeitsmodell mit individuellen Entwicklungsplänen.
Sicherstellung von Betriebs- und Arbeitssicherheit sowie Einhaltung von Brandschutzvorschriften in einem technischen Umfeld. Mindestens 5 Jahre einschlägige Berufserfahrung als Fachkraft für Arbeitssicherheit und Brandschutz erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit zum mobilen Arbeiten.
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Koordination der Lehrlingsausbildung in 16 Großmärkten und im Headquarter für internationalen Lebensmittelgroßhändler. Einschlägige Berufserfahrung in Personalentwicklung erforderlich. Gleitzeitmodell mit 1 Tag Home Office.
Erstellung von Personaldokumenten, Reisekostenabrechnung und Betreuung des Mitarbeiterlebenszyklus. Mindestens 2 Jahre Erfahrung in Personaladministration und Zeiterfassung erforderlich. Laufende Aus- und Weiterbildung über firmeninterne Academy.
Unterstützung bei Personalentwicklungsaufgaben und -projekten für Nutzfahrzeughersteller. Nachweis eines Pflichtpraktikums gemäß Studienordnung erforderlich. Organisation von Qualifizierungs- und Personalmarketing-Maßnahmen.
Verwaltung des Zeitwirtschaftssystems Time-Tac, inklusive Arbeitszeitmodellen und Lohnverrechnungsvorbereitung. Kaufmännische Ausbildung und HR-Systemaffinität erforderlich. Gruppenkrankenversicherung und Bike-Leasing.
Weiterentwicklung globaler Recruiting- und Onboarding-Prozesse für die REWE Group mit Fokus auf SAP SuccessFactors (RCM/RMK, ONB). Mehrjährige Berufserfahrung in internationalen Organisationen erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice.
Managing warehouse and distribution for automotive retail in Austria. Several years of logistics experience and ERP system knowledge required. Flexible working hours, high autonomy.
Beratung von Führungskräften und People & Culture im Handelskonzern REWE Group bei komplexen arbeitsrechtlichen Themen. Mehrjährige Berufspraxis im Arbeitsrecht erforderlich. Homeoffice und flexible Arbeitszeiten.
Scannen, Aufbereiten und Archivieren von Personaldokumenten für globalen Transport-Innovator. Kaufmännische Ausbildung erforderlich. Pflege digitaler Personaldossiers mit Fokus auf Datenschutz.
Gestaltung internationaler HR-Strukturen für die REWE Group durch SAP SuccessFactors Implementierung. Mehrjährige SAP SuccessFactors Erfahrung mit mehreren Modulen erforderlich. Langfristige Tätigkeit mit familienfreundlicher Unternehmenskultur.
Unterstützung der internationalen SAP SuccessFactors Implementierung bei einem führenden österreichischen Lebensmittelhändler. Erste Erfahrung in Projekt-/Programmarbeit erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice.
Steuerung eines internationalen HR-Transformationsprojekts für die REWE Group mit Aufbau einer durchgängigen Planungs- und Reportingsystematik. Mehrjährige Erfahrung im PMO großer HR/IT-Programme erforderlich. Langfristige Tätigkeit mit flexiblen Arbeitszeiten und Homeoffice.
Beginne Ausbildung im Restaurant Management, lerne operative Prozesse und führe ein diverses Team. Quereinsteiger mit Entwicklungswille und Durchsetzungsvermögen willkommen. Rasche Aufstiegsmöglichkeit ins Management, Verpflegung bis zu 200 EUR monatlich.
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