Personalprozesse vom Recruiting bis zum Offboarding für Backstube und Café-Flagshipstore begleiten. Mindestens 5 Jahre generalistische Berufserfahrung im Personalbereich erforderlich. Teammeetings in Filialen moderieren.
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Anforderungen
- Abgeschlossenes facheinschlägiges Studium in HR, Psychologie oder BWL
- Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in generalistischer HR-Rolle
- Erfahrung in Recruiting und Personalentwicklung
- Professionelles Auftreten und Beratungskompetenz
- Selbstständige, strukturierte und proaktive Arbeitsweise
- Hands-on-Mentalität und Umsetzungsstärke
- Erfahrung und Freude an Meeting- und Workshopmoderation
- Personio-Kenntnisse (von Vorteil)
Aufgaben
- Definierten Bereich im HR-Lifecycle inklusive Recruiting betreuen
- Führungskräfte zu Personalthemen beraten und unterstützen
- Onboarding-, Entwicklungs- und Offboardingprozesse begleiten
- Teammeetings in Filialen moderieren
- Bei HR-Projekten mitarbeiten
- Bestehende HR-Prozesse, Strukturen und Mitarbeitende weiterentwickeln
Berufserfahrung
Ausbildung
Sprachen
Tools & Technologien
Benefits
- Herzliches Team und wertschätzendes Arbeitsumfeld
- Abwechslungsreiche Aufgaben mit hoher Eigenverantwortung
- Moderner und einladender Arbeitsplatz
- Mitarbeiter-Goodies
Von Nejo automatisch aufbereitet
Nejo hat diesen Job automatisch von der Website des Unternehmens MARTIN AUER GmbH erfasst und die Informationen auf Nejo mit Hilfe von KI für dich aufbereitet. Trotz sorgfältiger Analyse können einzelne Informationen unvollständig oder ungenau sein. Bitte prüfe immer alle Angaben in der Originalanzeige! Inhalte und Urheberrechte der Originalanzeige liegen beim ausschreibenden Unternehmen.
Zur Originalanzeige bei MARTIN AUER GmbHÜber das Unternehmen
Das Unternehmen ist auf die Herstellung von dunkel gebackenem Bio-Brot und Gebäck spezialisiert.
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