Alpla Werke Alwin Lehner GmbH & Co KG
Head of Core IT Infrastructure (m/w/x)
Vollzeitnur vor OrtSenior
Hard
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Nejo KI-Zusammenfassung
Weiterentwicklung der HR-Administration zu einer gruppenweiten, serviceorientierten Organisation mit Fokus auf SAP SuccessFactors. Mehrjährige internationale Führungserfahrung in HR Services oder Shared Services erforderlich. Hohe Sichtbarkeit auf Konzernleitungsebene und grosser Gestaltungsspielraum bei der Transformation.
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Anforderungen
- Studium (BWL, Wirtschaftswissenschaften, HR) oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Führungs-/Managementerfahrung im internationalen Konzernumfeld, idealerweise Industrie
- Umfassende Erfahrung in Steuerung/Weiterentwicklung HR Services, HR Operations oder Shared Services
- Nachweisbare Erfolge in Harmonisierung, Digitalisierung, Transformation von HR-Prozessen
- Fundierte Kenntnisse in HR-Controlling, Personalkostenplanung, KPI-Steuerung, People Analytics, Management Reporting
- Erfahrung mit modernen HR-Systemlandschaften (SAP SuccessFactors idealerweise), Steuerung komplexer Transformations-/Digitalisierungsprojekte
- Gutes Verständnis internationaler Payroll-, Shared-Service- und Governance-Strukturen
- Strategische, unternehmerische Führungspersönlichkeit mit Hands-on-Mentalität, Umsetzungskraft, analytischen Fähigkeiten
- Souveräne Kommunikation auf Management-/Executive-Ebene, Fähigkeit Stakeholder zu gewinnen
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse, Bereitschaft zur regelmässigen Präsenz in Gesellschaften und Headquarter Schweiz (Reiseanteil ca. 40-50 %)
Aufgaben
- HR-Administration zu einer gruppenweiten, serviceorientierten HR-Services-Organisation weiterentwickeln
- HR-Prozesse entlang des Employee Lifecycle harmonisieren und standardisieren sowie klare Verantwortlichkeiten und moderne Service-Standards etablieren
- Zugeordnete Teams, einschliesslich Payroll und HR-Administration, führen und entwickeln
- Strategische Weiterentwicklung der internationalen HR-Systemlandschaft mit Schwerpunkt auf SAP SuccessFactors verantworten
- Internationale System-Roll-outs steuern und die Digitalisierung der End-to-End-HR-Prozesse vorantreiben
- HR-Controlling, Personalkostenplanung, Forecasts, KPI-Systeme sowie das gruppenweite HR-Reporting verantworten
- Aussagekräftige Management-Dashboards und datenbasierte Entscheidungsgrundlagen weiterentwickeln
- CHRO in ausgewählten Projekten, Gremien und strategischen Initiativen vertreten
- Gruppenweite HR-Strategie mitgestalten und Transformations-, Integrations- und M&A-Projekte aus HR-Sicht begleiten
- Vertrauensvoller Sparringspartner für Konzernleitung, Management, HR, Finance und IT sein
Berufserfahrung
ca. 4 - 6 Jahre
Ausbildung
Bachelor-Abschluss
Sprachen
Deutsch – fließend
Englisch – fließend
Tools & Technologien
SAP SuccessFactors
Benefits
Sonstige Vorteile
- Hohe Sichtbarkeit auf Ebene der Konzernleitung und des Verwaltungsrats
Karriere- und Weiterentwicklung
- Möglichkeit zur Prägung der internationalen HR-Organisation
- Attraktive persönliche und fachliche Entwicklungsmöglichkeiten
- Klare Perspektive im Rahmen der Nachfolgeplanung für die CHRO-Funktion
Abwechslungsreiche Aufgaben
- Grosser Gestaltungsspielraum bei Transformation, Digitalisierung und Weiterentwicklung der HR Services
Startup-Atmosphäre
- Aktive Rolle bei strategischen Transformations-, Integrations- und Wachstumsinitiativen
- Kurze Entscheidungswege
Lockere Unternehmenskultur
- Internationales Arbeitsumfeld
- Werteorientierte Unternehmenskultur
Von Nejo automatisch aufbereitet
Nejo hat diesen Job automatisch von der Website des Unternehmens Arbonia erfasst und die Informationen auf Nejo mit Hilfe von KI für dich aufbereitet. Trotz sorgfältiger Analyse können einzelne Informationen unvollständig oder ungenau sein. Bitte prüfe immer alle Angaben in der Originalanzeige! Inhalte und Urheberrechte der Originalanzeige liegen beim ausschreibenden Unternehmen.
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AR
ManufacturingArbon
Arbonia ist ein innovativer Vollsortimenter im Bereich Innentüren aus Holz und Glas, tätig als Zulieferer in West-, Zentral- und Osteuropa mit rund 3'500 Mitarbeitenden.
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