Dein persönlicher KI-Karriere-Agent
Betreuung des gesamten Employee Lifecycle von der Einstellung bis zum Austritt in einem Unternehmen mit 500+ Mitarbeitenden. 1-2 Jahre operative HR-Erfahrung erforderlich. Employee Stock Ownership Plan (ESOP) und breites Weiterbildungsangebot.
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Warum dieser Job zu dir passt
Mögliche Lücken
Tipps für deine Bewerbung
Anforderungen
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Weiterbildung im Personalwesen
- 1-2 Jahre Berufserfahrung im operativen HR
- Strukturierte, sorgfältige und selbstständige Arbeitsweise mit Überblick
- Sicherer Umgang mit MS Office und HR-Daten/Kennzahlen/Reports
- Gezielter Einsatz von AI-gestützten Tools (z.B. Copilot, ChatGPT)
- Ausgeprägte Dienstleistungsorientierung, adressatengerechte Kommunikation und professionelles Auftreten
- Diskretion, Vertrauenswürdigkeit und verantwortungsvoller Umgang mit Personaldaten
- Sehr gute Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse
Aufgaben
- Mitarbeitende entlang des gesamten Employee Lifecycle unterstützen
- Administrative und organisatorische Aufgaben übernehmen
- Einblicke in vielfältige HR-Themen erhalten
- Allgemeine Fragen von Mitarbeitenden und Führungskräften kompetent und lösungsorientiert beantworten
- Sämtliche HR-Prozesse entlang des gesamten Employee Lifecycle betreuen
- Alle administrativen Abläufe von Eintritt über Mutationen bis zum Austritt zuverlässig und professionell umsetzen
- Als erste Anlaufstelle für Führungskräfte und Mitarbeitende bei organisatorischen und personalrelevanten Fragestellungen fungieren und diese kompetent, pragmatisch und lösungsorientiert beantworten
- Bei Themen wie Performance-Zyklen, Talent Reviews und organisatorischen Veränderungen mitwirken und das Business-Verständnis kontinuierlich ausbauen
- Mit verschiedenen HR-Systemen arbeiten, diese eigenständig pflegen und eine hohe Datenqualität sowie effiziente Prozesse sicherstellen
- HR-Kennzahlen, Auswertungen und Reports erstellen und analysieren und damit fundierte Entscheidungsgrundlagen unterstützen
- Aktiv an HR-Projekten und Initiativen sowie der Weiterentwicklung von Prozessen mitwirken und eigene Ideen einbringen
Berufserfahrung
Ausbildung
Sprachen
Tools & Technologien
Benefits
- Employee Stock Ownership Plan (ESOP)
- Personal Growth Model
- Coaching & Leading-Ansatz
- Individuelles Coaching
- Breites Weiterbildungsangebot
- Zertifizierungskurse
- Umfassendes AI-Upskilling
- Flexibles Karrieremodell
- Teilzeitmöglichkeit
- Mobile Work Policy
- Fluid Company Ansatz
- Werte: verantwortungsbewusst, energiegeladen, gemeinsam
- Mobile Work Abroad (bis zu 50 Tage/Jahr)
- Sabbatical-Optionen
- 25 Tage Ferien
- Zusätzliche Ferientage
- Festes monatliches Mobilitätsbudget
- Kostenübernahme Halbtaxabonnement
- Powerdays (gemeinnütziges Engagement)
- Netzwerke (Women's Network)
- Mitarbeiterbefragungen (Great Place To Work)
- Gender Equal Pay
- Firmenevents
- Interne Fitnessgruppen
- Corporate Benefit Programm
Von Nejo automatisch aufbereitet
Nejo hat diesen Job automatisch von der Website des Unternehmens Wavestone Germany AG erfasst und die Informationen auf Nejo mit Hilfe von KI für dich aufbereitet. Trotz sorgfältiger Analyse können einzelne Informationen unvollständig oder ungenau sein. Bitte prüfe immer alle Angaben in der Originalanzeige! Inhalte und Urheberrechte der Originalanzeige liegen beim ausschreibenden Unternehmen.
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Das Unternehmen begleitet Bund, Kantone und Städte bei Digitalisierungs- und Transformationsprojekten in der Schweiz.
wavestone.comNejo bewertet ihn, und bringt ihn danach gemeinsam mit dir in Bestform.
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