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Unterstützung Kommunikation & Design Allround-Funktion im operativen Personalwesen (m/w/x)
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Zürich
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Nejo KI-Zusammenfassung
Beratung von Führungskräften in HR-Themen wie Performance Management und Konfliktmanagement für ein internationales Umfeld. Mindestens 8 Jahre HR Business Partner Erfahrung in der Schweiz erforderlich. Begleitung von Reorganisationen und Veränderungsprozessen.
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Anforderungen
- Höhere Ausbildung im Bereich HR oder vergleichbare Qualifikation; eidg. Fachausweis HR, MAS oder vergleichbare Schweizer Qualifikation von Vorteil
- Mindestens 8 Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner in der Schweiz
- Sehr gute Deutsch- und Französischkenntnisse; Englischkenntnisse von Vorteil
- Fundierte Erfahrung in Mitarbeiterbeziehungen, Performance Management, Talent Management, Vergütung und Organisationsentwicklung
- Erfahrung in internationalem/matrixorganisiertem Umfeld und Begleitung von Veränderungsprozessen
- Erfahrung in Bau, Infrastruktur, Engineering, Industrie oder projektorientierten Unternehmen von grossem Vorteil
- Erfahrung mit SuccessFactors und/oder Abacus von Vorteil
- Ausgeprägte Kommunikations-, Beratungs- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten
- Selbstständige, strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise; Diskretion, Integrität und Serviceorientierung
Aufgaben
- Führungskräfte in sämtlichen HR-Themen, insbesondere Performance Management, Mitarbeiterbeziehungen, Konfliktmanagement sowie arbeitsrechtlichen und disziplinarischen Themen, beraten und unterstützen
- Den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus betreuen, einschliesslich Recruiting, HR-Administration, Onboarding, Dokumentation und Austritte
- Den Recruiting-Prozess von der Kandidatenauswahl und den Interviews bis zur erfolgreichen Integration neuer Mitarbeitenden begleiten
- Reorganisationen, Veränderungsprozesse und Anpassungen der Personalstruktur begleiten
- Jährliche Performance-, Talent- und Vergütungsprozesse steuern und begleiten
- Talententwicklung, Nachfolgeplanung, interne Mobilität und Weiterbildung unterstützen
- Massnahmen zur Mitarbeiterbindung, zum Engagement und zur internen HR-Kommunikation unterstützen
- An HR-Projekten, der Digitalisierung sowie an Initiativen zur kontinuierlichen Verbesserung mitarbeiten
- Wichtigste HR-Kennzahlen, insbesondere FTE und Personalkosten, überwachen und analysieren
Berufserfahrung
8 Jahre
Ausbildung
Bachelor-AbschlussODER
Master-Abschluss
Sprachen
Deutsch – fließend
Französisch – fließend
Englisch – Grundkenntnisse
Tools & Technologien
SuccessFactorsAbacus
Von Nejo automatisch aufbereitet
Nejo hat diesen Job automatisch von der Website des Unternehmens COLAS RAIL SWITZERLAND erfasst und die Informationen auf Nejo mit Hilfe von KI für dich aufbereitet. Trotz sorgfältiger Analyse können einzelne Informationen unvollständig oder ungenau sein. Bitte prüfe immer alle Angaben in der Originalanzeige! Inhalte und Urheberrechte der Originalanzeige liegen beim ausschreibenden Unternehmen.
Zur Originalanzeige bei COLAS RAIL SWITZERLANDÜber das Unternehmen
CO
EngineeringDällikon
The company is responsible for leading and coordinating Quality, Health, Safety and Environment activities, supporting and guiding teams in the implementation of QHSE requirements.
Wie gut ist dein Lebenslauf?
Nejo bewertet ihn, und bringt ihn danach gemeinsam mit dir in Bestform.
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