End-to-end Recruiting für ausgewählte Bereiche einer internationalen Strategieberatung. Aktives Sourcing über LinkedIn und Aufbau von Talent Pools erforderlich. Unterstützung bei Employer Branding, Deutsch auf Muttersprachniveau.
Besetzung internationaler Positionen in Europa, Asien und den USA für globalen Produkt- und Materialspezialisten. Mindestens 5 Jahre Recruiting-Erfahrung erforderlich. Globale Verantwortung mit Gestaltungsspielraum.
Betreuung des gesamten Recruiting-Prozesses für Fach- und Führungskräfte im Gesundheitswesen. Mehrjährige Erfahrung in der Rekrutierung erforderlich. 5 Wochen Ferien, Home Office.
Steuerung des End-to-End Recruiting-Prozesses für nachgefragte Positionen in einem wachsenden Schweizer Digitalunternehmen. Mehrjährige Recruiting-Erfahrung erforderlich. Möglichkeit zur Mitgestaltung der digitalen Zukunft.
Full recruitment lifecycle management for 15-20 concurrent vacancies in AI-driven procurement services. Minimum 3 years in-house recruitment experience required. 4-day work week, personal mentoring program.
Koordination von Interviews und Assessments für eine internationale Strategieberatung, inklusive Empfang und Betreuung von Kandidat:innen vor Ort. Erste Erfahrung in HR, Recruiting oder Assistenz/Koordination erforderlich. Unterstützung bei Karrieremessen und Recruiting-Events.
Global HR project support for specialty chemicals company, focusing on talent attraction and retention. Strategic thinking and project management experience required. Collaboration with global stakeholders and data analytics focus.
Leading HR for ~400 employees across Switzerland and Austria, managing a team of 10. Profound Swiss employment law knowledge required. On-site gym, learning platforms.
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Verantwortung für den gesamten Rekrutierungsprozess, inklusive ATS-Pflege und Erstellung von HR-Dokumenten für Diagnostikunternehmen. Mindestens 3 Jahre HR- oder Talent-Acquisition-Erfahrung erforderlich. Übernahme von Verantwortung, positives Arbeitsklima.
End-to-end HR administration for institutional crypto finance clients. Recruitment expertise for tech roles required. Fast-paced blockchain team, room for growth.
Supporting employee lifecycle activities, interview coordination, and onboarding at a 200-year-old global financial services group. Business administration student with strong MS Office skills required. Healthcare services, in-house trainings, and tuition assistance.
Begleitung des gesamten Employee Life Cycle, von Eintritt bis Austritt, für ein KMU mit 150 Mitarbeitenden. Kaufmännische Grundausbildung mit HR-Weiterbildung erforderlich. Unterstützung bei der Koordination von Recruiting-Prozessen.
Developing and implementing the group-wide A+P Academy LMS platform strategy. University degree in a related field and corporate training experience required. Hybrid working model.
Unterstützung des HR Business Partners bei der Administration und Koordination von Lohn- und Gehaltsabrechnung in einem Private-Banking-Kompetenzcenter. Kaufmännische Ausbildung mit HR-Weiterbildung und Erfahrung in internationalen Konzernstrukturen erforderlich. Administration des Bewerbermanagementsystems SuccessFactors SF.
Identifizierung von KMU-Zielunternehmen und Ansprechpartner:innen für HR-Software. Qualifizierung von Leads über Telefon, E-Mail und LinkedIn erforderlich. Mitgestaltung der HR-Zukunft in einem leidenschaftlichen Team.
Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen strategischen und operativen HR-Themen. Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner:in erforderlich. 4-Tage-Woche.
Konzeption und Management bezahlter Social-Media-Kampagnen mit Fokus auf datengetriebene Optimierung. Erfahrung in der Umsetzung von Social-Media-Kampagnen und Analyse-Tools erforderlich. Moderne Büros mit Dachterrassen und Ruhezonen.
Vermittlung von qualifiziertem medizinischem Personal an passende Einsatzorte, komplett eigenständig. Erfahrung im Recruiting oder Personalwesen erforderlich. 100% Remote mit starkem Netzwerk im medizinischen Bereich.
Beratung von Führungskräften in HR-Themen wie Performance Management und Konfliktmanagement für ein internationales Umfeld. Mindestens 8 Jahre HR Business Partner Erfahrung in der Schweiz erforderlich. Begleitung von Reorganisationen und Veränderungsprozessen.
Identifizierung von Zielunternehmen und Aufbau einer Outbound-Pipeline über Telefon, E-Mail und LinkedIn. Proaktive Ideenfindung und Branchenexpertise sind erforderlich. Flexibles Arbeiten und laufende Weiterentwicklung.
Vermittlung von medizinischem Fachpersonal für Kliniken und Praxen. Recruiting-Erfahrung im Gesundheitswesen erforderlich. 100% Remote mit Zugang zu starkem Netzwerk.
Vermittlung von qualifiziertem medizinischem Personal für Kliniken und Praxen. Erfahrung im Recruiting oder Personalwesen erforderlich. 100% Remote, starkes Netzwerk im medizinischen Bereich.
Konzeption und Umsetzung von Initiativen zur Gestaltung des Mitarbeitererlebnisses und Employer Brandings für ein Ingenieur- und Planungsunternehmen. Hochschulabschluss in HR, Marketing oder Kommunikation erforderlich. Flexible Arbeitsgestaltung und Homeoffice.
Recherche und Analyse komplexer Fälle mit digitalen Tools und Suchmaschinen. Sehr gute Deutsch-, Italienisch- und Englischkenntnisse erforderlich. Flexibles Teilzeitmodell, Einarbeitung und Spürnasen-Ausbildung.
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