Dein persönlicher KI-Karriere-Agent
HR Business Partner (m/w/x)
Beratung von Führungskräften bei komplexen People- und Performance-Themen mit Fokus auf Arbeitsrecht. Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Qualifikation mit HR-Berufserfahrung erforderlich. Flexibles und mobiles Arbeiten, Jobticket und Jobrad.
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Warum dieser Job zu dir passt
Mögliche Lücken
Tipps für deine Bewerbung
Anforderungen
- Studium (Personal, Wirtschaft, Recht, Sozialwissenschaften) oder vergleichbare Qualifikation und HR-Berufserfahrung
- Sehr gute Kenntnisse im individuellen Arbeitsrecht
- Erfahrung mit tarifvertraglichen, mitbestimmungsrechtlichen und regulatorischen Rahmenbedingungen
- Erfahrung in Beratung komplexer People- und Performance-Situationen
- Gutes Businessverständnis und Bewertung von Handlungsoptionen
- Ausgeprägte Beratungs- und Kommunikationskompetenz
- Fähigkeit, Führungskräfte konstruktiv zu challengen
- Klare und souveräne Adressierung kritischer Themen
- Analytische, strukturierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise
- Frühes Erkennen von Risiken und Zusammenhängen
- Verbindliche Steuerung von Themen in komplexen Konstellationen
- Schnittstellen- und Digitalaffinität
- Einbindung der richtigen Expert*innen
- Interesse an kontinuierlicher Weiterentwicklung von HR-Beratung, Prozessen und Arbeitsweisen
- Erfahrung in reguliertem Umfeld (Banken-/Finanzsektor von Vorteil)
Aufgaben
- Führungskräfte bei komplexen People-, Performance- und Führungsthemen beraten und mit ihnen tragfähige, arbeitsrechtlich sichere Lösungen entwickeln
- Eine klare HR-Perspektive einbringen
- Lösungsansätze konstruktiv hinterfragen
- Die Führungsverantwortung im Business stärken
- Professionelle Beratung und Umsetzung komplexer personeller Maßnahmen verantworten
- Qualität sowie Einhaltung arbeitsrechtlicher, tariflicher und regulatorischer Rahmenbedingungen sicherstellen
- Organisations- und Strukturveränderungen begleiten
- Gemeinsam mit HR Consultants und relevanten HR-Schnittstellen dafür sorgen, dass strategische Entscheidungen professionell in die Organisation übersetzt werden
- People-Situationen analysieren
- Risiken, wiederkehrende Muster und strukturelle Ursachen erkennen
- Handlungsempfehlungen entwickeln
- Erforderliche Eskalationen steuern
- HR-Produkte, Standards und Daten für die Begleitung nutzen
- Übergreifende Bedarfe und Erfahrungen aus der Praxis gezielt zurückspiegeln, um HR-Lösungen und HR Consulting weiterzuentwickeln
Berufserfahrung
Ausbildung
Sprachen
Benefits
- Flexibles und mobiles Arbeiten
- Benefits Pass
- Jobticket
- Jobrad
- Moderne Technik-ausstattung
- Individuelle Qualifizierungsmöglichkeiten
- Duz-Kultur
- Kein Dresscode
- Externe Mitarbeitenden-beratung
- Angebote zum Gesundbleiben
- Betriebliche Altersvorsorge
- Versicherungsschutz
Von Nejo automatisch aufbereitet
Nejo hat diesen Job automatisch von der Website des Unternehmens DKB AG erfasst und die Informationen auf Nejo mit Hilfe von KI für dich aufbereitet. Trotz sorgfältiger Analyse können einzelne Informationen unvollständig oder ungenau sein. Bitte prüfe immer alle Angaben in der Originalanzeige! Inhalte und Urheberrechte der Originalanzeige liegen beim ausschreibenden Unternehmen.
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Die DKB ist eine Bank, die Vielfalt und Chancengerechtigkeit fördert.
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