Dein persönlicher KI-Karriere-Agent
Begleitung von Mitarbeitenden durch den gesamten Employee Lifecycle bei einem Anbieter von EU-weitem Zoll- und Umsatzsteuer-Clearing für E-Commerce. Hochschulabschluss in Wirtschaftspsychologie, Psychologie oder BWL mit HR-Schwerpunkt sowie 5+ Jahre HR-Erfahrung, idealerweise im Scale-up-Umfeld, erforderlich. 30 Urlaubstage und Freiheit zur Mitgestaltung des Verantwortungsbereichs.
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Warum dieser Job zu dir passt
Mögliche Lücken
Tipps für deine Bewerbung
Anforderungen
- Hochschulstudium in Wirtschaftspsychologie, Psychologie oder BWL mit Schwerpunkt Personal/HRM
- Mindestens fünf Jahre relevante HR-Berufserfahrung, idealerweise in Start-up/Scale-up
- Eigeninitiative, Flexibilität und pragmatische Lösungsfindung
- Erfahrung in fachlicher/disziplinarischer Führung
- Fähigkeit zur Prioritätensetzung und Verantwortungsübernahme
- Verbindung operativer HR-Themen mit strategischen Zielen
- Souveränes Kommunikationsvermögen
- Erfahrung in vertrauensvoller Zusammenarbeit mit C-Level/Geschäftsführung
- Gespür für unterschiedliche Perspektiven und Bedürfnisse
- Fundierte Kenntnisse klassischer HR-Prozesse (Administration, Zeugnisse, Gehaltsabrechnung, On-/Offboarding)
- Zusammenarbeit mit Steuerbüro
- Mitgestaltung strategischer HR-Themen (L&D, Performance Management, Employee Engagement)
- Aufbau neuer Strukturen und Lösungen
- Digitale Denkweise
- Sehr gute Kenntnisse in Personio
- Effizientere HR-Prozesse durch smarte Workflows und Automatisierungen
- Selbstständige, proaktive und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Gutes Verständnis des deutschen Arbeitsrechts
- Überblick in dynamischem Umfeld behalten
- Sehr gute Deutschkenntnisse (mind. C1)
- Gute Englischkenntnisse
Aufgaben
- Mitarbeitende vom Onboarding bis zum Offboarding begleiten
- Reibungslose und wertschätzende HR-Prozesse sicherstellen
- Vertragserstellung, Erstellung von Arbeitszeugnissen und Bescheinigungen übernehmen
- Vorbereitende Gehaltsabrechnung sicherstellen
- Transparente und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Steuerbüro gestalten
- Operative HR-Themen steuern und priorisieren
- Strategische Personalarbeit in enger Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung mitgestalten
- HR-Strategie weiterentwickeln
- Zukunftsorientierte Themen wie Learning & Development, Performance Management und Employee Engagement mitgestalten
- Führungsverantwortung im HR-Team übernehmen
- Konstruktive Zusammenarbeit im HR-Team fördern
- Klare Strukturen schaffen, die eigenständiges und wirkungsvolles Arbeiten ermöglichen
- Kontinuierliche Weiterentwicklung von Personio durch smarte Workflows, sinnvolle Automatisierungen und digitale Lösungen vorantreiben
- Relevante HR-Kennzahlen analysieren
- Fundierte Handlungsempfehlungen ableiten, um Personalentscheidungen zu unterstützen und die Weiterentwicklung der Organisation voranzutreiben
- Optimierungspotenziale in bestehenden HR-Prozessen identifizieren und umsetzen
- Professionelle und vertrauensvolle HR-Begleitung bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen sicherstellen
- Führungskräfte bei personalrelevanten Entscheidungen unterstützen
Berufserfahrung
Ausbildung
Sprachen
Tools & Technologien
Benefits
- Flexible Arbeitszeiten
- Moderner Arbeitsplatz
- Freiheit zur Mitgestaltung des Verantwortungsbereichs
- Attraktives Vergütungspaket
- 30 Urlaubstage
Von Nejo automatisch aufbereitet
Nejo hat diesen Job automatisch von der Website des Unternehmens eClear AG erfasst und die Informationen auf Nejo mit Hilfe von KI für dich aufbereitet. Trotz sorgfältiger Analyse können einzelne Informationen unvollständig oder ungenau sein. Bitte prüfe immer alle Angaben in der Originalanzeige! Inhalte und Urheberrechte der Originalanzeige liegen beim ausschreibenden Unternehmen.
Zur Originalanzeige bei eClear AGÜber das Unternehmen
Das Unternehmen bietet EU-weites Zoll- und Umsatzsteuer-Clearing als eingebettete Checkout-Lösung für Marktplätze und digitale Plattformen im E-Commerce an.
Nejo bewertet ihn, und bringt ihn danach gemeinsam mit dir in Bestform.
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