Leitung HR Business Partner (m/w/x)
Führung eines standortübergreifenden HR-Business-Partner-Teams für führenden deutschen Mineralbrunnen. Mehrjährige Führungserfahrung, idealerweise standortübergreifend, erforderlich. Kostenlose Nutzung des eigenen Fitnessstudios, betriebliche Altersvorsorge.
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Anforderungen
- Studium der Wirtschafts-, Sozial- oder Rechtswissenschaften mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner
- Mehrjährige Führungserfahrung, idealerweise in standortübergreifender Organisation
- Fundierte Kenntnisse im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht
- Erfahrung im Change Management und Organisationsentwicklungsprozessen
- Sehr gute Kenntnisse moderner HR-Instrumente, HR-Prozesse und HR-Kennzahlen
- Erfahrung im Projektmanagement und Steuerung strategischer Initiativen
- Hohe Affinität zu Digitalisierung, HR-Systemen und datenbasierten Entscheidungen
- Ausgeprägte Führungs-, Beratungs- und Kommunikationskompetenz
- Strategisches und unternehmerisches Denken
- Fähigkeit zur wirksamen Führung, Motivation und Entwicklung von Mitarbeitenden in virtuellen Arbeitsumgebungen
- Hohe soziale Kompetenz und Fähigkeit zur erfolgreichen Moderation unterschiedlicher Interessen
- Entscheidungsstärke, Verhandlungsgeschick und Durchsetzungsvermögen
- Analytische, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Organisationstalent und hohes Maß an Eigenverantwortung
- Bereitschaft zu regelmäßigen Dienstreisen zwischen Standorten
Aufgaben
- Strategische, operative und personelle Führung des standortübergreifenden HR-Business-Partner-Teams übernehmen
- Einheitliche, professionelle und wertschöpfende Beratung der Führungskräfte sicherstellen
- HR-Business-Partner-Funktion als strategischen Partner des Managements weiterentwickeln
- Umsetzung der Unternehmens- und Personalstrategie aktiv mitgestalten
- Kontinuierliche Weiterentwicklung der Organisation, Prozesse und HR-Standards vorantreiben
- Disziplinarische und fachliche Führung des standortübergreifenden Teams der HR Business Partner
- Leistungsorientierte, vertrauensvolle und serviceorientierte Teamkultur fördern
- Mitarbeitende coachen und weiterentwickeln sowie ihre fachliche und persönliche Entwicklung fördern
- Mitarbeitergespräche durchführen
- Standortübergreifend einheitliche Zusammenarbeit und Beratungspraxis sicherstellen
- Verantwortung für Ressourcen-, Kapazitäts- und Einsatzplanung innerhalb des Teams
- Strategische Weiterentwicklung der Organisations- und Teamstruktur des HR-Business-Partner-Bereichs
- Analyse und Optimierung von Rollen, Verantwortlichkeiten und Governance-Strukturen
- Entwicklung und Standardisierung effizienter HR-Prozesse und Best Practices
- Digitalisierung sowie kontinuierliche Verbesserung von HR-Prozessen und HR-Systemen fördern
- Hohe Beratungsqualität sowie effiziente Ressourcennutzung sicherstellen
- Verantwortung für die erfolgreiche Umsetzung strategischer HR-Initiativen
Berufserfahrung
Ausbildung
Sprachen
Benefits
- Eigenes Fitnessstudio zur kostenlosen Nutzung
- Betriebliches Gesundheitsmanagement
- Tarifliche Altersvorsorge
- Betriebseigene Kantine mit Arbeitgeberzuschuss
- Haustrunk
- Kostenfreie Getränke vor Ort
- Business Bike
- Corporate Benefits
- Mitarbeiterparkplätze
Von Nejo automatisch aufbereitet
Nejo hat diesen Job automatisch von der Website des Unternehmens Hassia Mineralquellen GmbH & Co. KG erfasst und die Informationen auf Nejo mit Hilfe von KI für dich aufbereitet. Trotz sorgfältiger Analyse können einzelne Informationen unvollständig oder ungenau sein. Bitte prüfe immer alle Angaben in der Originalanzeige! Inhalte und Urheberrechte der Originalanzeige liegen beim ausschreibenden Unternehmen.
Zur Originalanzeige bei Hassia Mineralquellen GmbH & Co. KGÜber das Unternehmen
Das Unternehmen gehört zu den führenden Mineralbrunnen in Deutschland und setzt auf engagierte Mitarbeiter.
hassia.comNejo bewertet ihn, und bringt ihn danach gemeinsam mit dir in Bestform.
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