MAPAL Group
HR Analyst (m/w/x)
Vollzeitnur vor OrtBerufserfahren
Aalen
DRDriventic GmbH
Manager of HR IT / Systems & People Analytics (m/w/x)
VollzeitVor OrtBerufserfahren
Nejo KI-Zusammenfassung
Leitung der globalen HCM-Plattform-Einführung, inklusive Konfiguration und Datenmigration. Mehrjährige HR-IT/HRIS-Verantwortung mit HCM-Einführungserfahrung erforderlich. Steuerung externer Implementierungspartner.
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Anforderungen
- Studium (Wirtschaftsinformatik, Informatik, Wirtschaftsingenieurwesen, BWL mit Schwerpunkt Personal/IT) oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige HR-IT/HRIS-Verantwortung; idealerweise HCM-Einführung (Workday, SAP SuccessFactors) als Product Owner/Projektleitung
- Praxis mit HR-Datenmodellen, Stammdaten-Governance, Reporting; sicherer Umgang mit BI-Tools, idealerweise Power BI
- Verständnis für internationale HR-Prozesse (Payroll-Schnittstellen, Zeitwirtschaft, Datenschutz im Multi-Country-Umfeld)
- Erfahrung in Steuerung externer Partner (Implementierer, Systemanbieter, Beratungen)
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Hands-on-Mentalität und Freude an Lösungsfindung und -umsetzung im HR-Team
Aufgaben
- Fachliche Gesamtverantwortung für die HR-IT-Landschaft und People-Daten übernehmen
- Aus- und Aufbau der gesamten HR-System- und Prozesslandschaft gestalten
- Einführung der neuen globalen HCM-Plattform leiten
- Implementierungspartner steuern
- Konfiguration und Datenmigration bis zum Go-Live verantworten
- HCM-Plattform als Product Owner weiterentwickeln
- Gesamte HR-Systemarchitektur verantworten (HRIS, Zeitwirtschaft, Bewerbermanagement, Dokumentenmanagement, BI-Anbindung)
- Belastbare Stammdaten-Governance etablieren
- Einheitliches Datenmodell etablieren
- Verbindliche Melde-Workflows etablieren
- Datenqualitäts-Verantwortliche in allen Regionen etablieren
- People Analytics aufbauen
- Automatisiertes HR-Monatsreporting aufbauen
- Konsistente Kennzahlen-Landschaft aufbauen
- Self-Service-Dashboards aufbauen, die Geschäftsführung und Führungskräften echte Steuerung ermöglichen
- Datenbasis für Personalkostenplanung und Workforce Planning schaffen
- Grundlagen für kommende Anforderungen wie z.B. die EU-Entgelttransparenzrichtlinie schaffen
- HR-Prozesse Schritt für Schritt digitalisieren
- Self-Services und Workflow-Automatisierung digitalisieren
- Digitale Personalakte digitalisieren
- HR-Ticketing für Mitarbeiteranfragen digitalisieren
- Externe Implementierungspartner und Systemanbieter steuern
- Eng mit Schnittstellen wie Corporate IT, Einkauf und Datenschutz zusammenarbeiten
Berufserfahrung
ca. 1 - 4 Jahre
Ausbildung
Bachelor-Abschluss
Sprachen
Deutsch – Muttersprache
Englisch – Muttersprache
Tools & Technologien
WorkdaySAP SuccessFactorsPower BI
Von Nejo automatisch aufbereitet
Nejo hat diesen Job automatisch von der Website des Unternehmens Driventic GmbH erfasst und die Informationen auf Nejo mit Hilfe von KI für dich aufbereitet. Trotz sorgfältiger Analyse können einzelne Informationen unvollständig oder ungenau sein. Bitte prüfe immer alle Angaben in der Originalanzeige! Inhalte und Urheberrechte der Originalanzeige liegen beim ausschreibenden Unternehmen.
Zur Originalanzeige bei Driventic GmbHÜber das Unternehmen
DR
ITHeidenheim an der Brenz
Driventic GmbH ist ein Spezialist für effiziente Antriebstechnologien in Lkw, Bussen und Off-Highway-Anwendungen und verfolgt das Ziel, Mobilität ohne Spuren zu hinterlassen.
driventic.softgarden.ioWie gut ist dein Lebenslauf?
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