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WEWERK1.Bayern GmbH

vor 6 Tagen

Senior HR Manager (m/w/x) München

Vollzeit, TeilzeitBefristeter VertragVor OrtSenior

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Nejo KI-Zusammenfassung

Erstellung der Personalstrategie und HR-Roadmap für Startup-Hub mit Inkubator und Coworking. 4-5 Jahre generalistische HR-Erfahrung in ähnlicher Firmengröße erforderlich. Flexible Arbeitszeiten, ideale ÖPNV-Erreichbarkeit.

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Anforderungen

4-5 Jahre Erfahrung im Human-Resources-Management, idealerweise generalistisch und in ähnlicher Firmengröße
Sicherer Umgang mit HR-Software und Prozessoptimierung
Unternehmerisches Denken, strukturierte Arbeitsweise, Freude an administrativen Themen und am Austausch mit Menschen
Belastbarkeit, Offenheit für neue Ideen und konstruktive Kritik; Teamorientierung und Hands-on-Mentalität
Flexibilität, Lernbereitschaft
Abgeschlossenes Studium, Ausbildung oder langjährige Berufserfahrung im HR-Bereich
Wunsch nach Personal- und Führungsverantwortung
Gleichstellungs- und Vielfaltskompetenz

Aufgaben

Personalstrategie mit Jahresplan, Budget- und Ressourcenplanung erstellen
Priorisierung der HR-Roadmap mit der Geschäftsführung
Personalcontrolling mit KPIs und Reporting an Teamlead und Geschäftsführung
Inhaltliche Unterstützung bei der Ausarbeitung von Stellenstrukturen, Anforderungsprofilen, Karrierepfaden und Nachfolgekonzepten
Ausschreibungen, Interviews und Vertragsangebote für das Recruiting durchführen
Personal- und Nachfolgeplanung mit Fachbereichen und Geschäftsführung
Arbeitgebermarke ausbauen, aktive Kandidatensuche und konsistentes Bewerber-Erlebnis sicherstellen
Vergütungs- und Leistungsstrategie sowie TV-L Gehaltsbänder mit Marktvergleichen
Jährliche Gehaltsrunden in enger Absprache mit der Geschäftsführung leiten
Leistungspakete in Abstimmung mit Geschäftsführung und Ministerien aufbauen
Perks und Benefits ausbauen
Regelmäßige Feedbackgespräche und KPI- / Performance-Management zur Leistungssteuerung
Leistungsträger und Entwicklungspotenziale identifizieren
Führungskräfte befähigen
Weiterbildungsmaßnahmen organisieren
Karrierepfade weiterentwickeln
Onboarding und Offboarding der Mitarbeiter:innen
Verträge, Zusatzvereinbarungen, Zeugnisse und arbeitsrechtliche Dokumente erstellen
Arbeitsrechtliche Fragestellungen bearbeiten
An- und Abwesenheiten im HR-Tool verwalten
Teamevents und interne Veranstaltungen organisieren und durchführen
Vertrauensvoller Ansprechpartner für Mitarbeiter:innen bei sensiblen personalrelevanten Themen sein

Berufserfahrung

4 - 5 Jahre

Ausbildung

Bachelor-Abschluss

Sprachen

Deutsch – fließend

Englisch – fließend

Tools & Technologien

Slackmonday.comGoogle WorkspaceHR-Software

Benefits

Flexibles Arbeiten

Flexible Arbeitszeiten

Parkplatz & Pendelvorteile

Ideale Erreichbarkeit mit dem ÖPNV

Sonstige Vorteile

Motiviertes und dynamisches Team
Community Perks & Benefits (Health, Food, Outdoor, etc.)

Weiterbildungsangebote

Individuell vereinbarte Weiterbildungsmöglichkeiten

Lockere Unternehmenskultur

Gelebte Feedbackkultur

Karriere- und Weiterentwicklung

Regelmäßige Mitarbeitergespräche

Team Events & Ausflüge

Regelmäßig stattfindende Team-Events

Snacks & Getränke

Kostenlose Getränke
Frisches Obst

Von Nejo automatisch aufbereitet

Nejo hat diesen Job automatisch von der Website des Unternehmens WERK1.Bayern GmbH erfasst und die Informationen auf Nejo mit Hilfe von KI für dich aufbereitet. Trotz sorgfältiger Analyse können einzelne Informationen unvollständig oder ungenau sein. Bitte prüfe immer alle Angaben in der Originalanzeige! Inhalte und Urheberrechte der Originalanzeige liegen beim ausschreibenden Unternehmen.

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Über das Unternehmen

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Das WERK1 ist ein zentraler Ort in München für digitale Tech-Startups mit Coworking Spaces und Veranstaltungen.

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