TalentRocket GmbH
Manager Talent Acquisition (m/w/x)
Vollzeitmit HomeofficeQuereinsteiger
München, Berlin
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Dein persönlicher KI-Karriere-Agent
TATable Media GmbH
Talent Acquisition Manager (m/w/x)
Vollzeitmit HomeofficeBerufserfahren
Nejo KI-Zusammenfassung
Besetzung von Sales-Rollen, vom Einstieg bis zur Führungsebene, für ein digitales Medienunternehmen mit Fokus auf Fachinformationen. End-to-end-Recruiting-Erfahrung, Schwerpunkt Sales, erforderlich. Flexible hybride Arbeitsmodelle, wertschätzendes Team.
Deine Match-Analyse
von deinem Karriere-Agenten
Warum dieser Job zu dir passt
Mögliche Lücken
Tipps für deine Bewerbung
Anforderungen
- End-to-end-Recruiting-Erfahrung, Schwerpunkt Sales/kommerziell
- Erfolgreiches Active Sourcing für alle Karrierestufen
- Verständnis für Sales-Profile und präzise Kandidatenansprache
- Erfahrung im Recruiting für Medienhäuser (von Vorteil)
- Beratungs- und Stakeholder-Kompetenz, Kommunikation auf Geschäftsführungsebene
- Erfahrung mit Applicant-Tracking-Systemen (Personio hilfreich)
- Sehr gute Deutschkenntnisse (C1/C2)
- Gute Englischkenntnisse (ab B2)
- Organisationstalent, Priorisierung und Hands-on-Mentalität
- Gestaltungswille im Recruiting eines dynamischen Medienumfelds
Aufgaben
- Menschen finden und gewinnen, die das Sales-Team voranbringen
- Sales-Rollen besetzen, vom Einstieg bis zur Führungsebene
- Passende Kandidat:innen aktiv ansprechen
- Belastbare Talent-Netzwerke aufbauen
- Recruiting-Prozess steuern, von der ersten Ansprache bis zur Übergabe ins Onboarding
- Rollen in Redaktion, Marketing, Tech/Produkt und Finance besetzen
- Stellenausschreibung und Vorauswahl durchführen
- Interviews führen
- Angebotsverhandlungen führen
- Vertragsabstimmung durchführen
- Onboarding-Übergabe durchführen
- Active Sourcing zum festen Bestandteil des Recruitings machen
- Passende Profile identifizieren
- Kandidat:innen persönlich und überzeugend ansprechen
- Netzwerke pflegen
- Talentpools kontinuierlich weiterentwickeln
- Unterschiedliche Sourcing-Kanäle und Ansprache-Strategien testen
- Wirksamkeit von Sourcing-Kanälen und Ansprache-Strategien auswerten
- Sicherstellen, dass auch schwer zu besetzende Sales-Profile sichtbar und erreichbar werden
- Hiring Manager:innen bei Anforderungsprofilen beraten
- Hiring Manager:innen bei Interviewprozessen beraten
- Hiring Manager:innen bei Auswahlentscheidungen beraten
- Hiring Manager:innen bei Vertragsdetails beraten
- Recruiting-Funnel analysieren (Time-to-Hire, Conversion Rates, Drop-offs)
- Erkenntnisse in konkrete Verbesserungen übersetzen
- Transparente Reports für Fachbereiche und Geschäftsführung erstellen
- Zielgruppenspezifisches Employer Branding entwickeln
- Eine überzeugende Candidate Experience entlang der gesamten Candidate Journey sicherstellen
- Externe Partner steuern
- Jobboards steuern
- Hochschulkooperationen steuern
- Einhaltung von AGG und DSGVO sicherstellen
- Recruiting-Prozesse in Personio kontinuierlich verbessern
Berufserfahrung
ca. 1 - 4 Jahre
Ausbildung
Abgeschlossene BerufsausbildungODER
Bachelor-AbschlussODER
Master-Abschluss
Sprachen
Deutsch – fließend
Englisch – verhandlungssicher
Tools & Technologien
Personio
Benefits
Modernes Büro
- Modernes Arbeitsumfeld
Flexibles Arbeiten
- Flexible hybride Arbeitsmodelle
- Flexibilität
Sinnstiftende Arbeit
- Sinnstiftende Tätigkeit
- Eigenverantwortung
- Initiative
Lockere Unternehmenskultur
- Wertschätzendes, kollegiales Team
- Offenes und internationales Arbeitsumfeld
Karriere- und Weiterentwicklung
- Weiterentwicklung
Mehr Urlaubstage
- 28 Tage Urlaub
Weiterbildungsangebote
- Zugang zu Professional Briefings
Von Nejo automatisch aufbereitet
Nejo hat diesen Job automatisch von der Website des Unternehmens Table Media GmbH erfasst und die Informationen auf Nejo mit Hilfe von KI für dich aufbereitet. Trotz sorgfältiger Analyse können einzelne Informationen unvollständig oder ungenau sein. Bitte prüfe immer alle Angaben in der Originalanzeige! Inhalte und Urheberrechte der Originalanzeige liegen beim ausschreibenden Unternehmen.
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TA
MediaBerlin
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