ottonova
Talent Acquisition Manager (m/w/x)
Vollzeitmit HomeofficeBerufserfahren
München
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Nejo KI-Zusammenfassung
Aufbau einer Talent Acquisition Funktion für ein wachsendes Gesundheitsunternehmen mit End-to-End-Besetzung ärztlicher Fachkräfte. Mehrjährige Recruiting-Erfahrung mit End-to-End-Verantwortung erforderlich. Mobiles Arbeiten und flexible Arbeitszeitmodelle.
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Anforderungen
- Mehrjährige Erfahrung im Recruiting/Talent Acquisition mit End-to-End-Verantwortung; Erfahrung im Gesundheitswesen von Vorteil
- Fundierte Expertise in zielgruppenspezifischer Kandidatengewinnung und -auswahl; Kenntnis moderner Recruitingkanäle und Sourcing-Ansätze
- Unternehmerisches Denken, konzeptionelle Stärke und Umsetzungsorientierung; Freude am Aufbau von Strukturen und Vorantreiben von Veränderungen
- Souveränes Stakeholdermanagement, Beratungskompetenz und Kommunikationsstärke; Sicherheit auf unterschiedlichen Managementebenen
- Digitale Affinität, Kreativität und Fähigkeit, Recruitingtrends in Lösungen zu übersetzen
- Sicherer Umgang mit Recruiting-KPIs und datenbasierten Steuerungsinstrumenten
- Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Qualifikation; Verhandlungssichere Deutschkenntnisse; Fließende Englischkenntnisse; Reisebereitschaft
Aufgaben
- Talent Acquisition Funktion aufbauen und weiterentwickeln
- Strukturen, Prozesse und Standards für eine dynamisch wachsende Organisation schaffen
- End-to-End-Besetzung anspruchsvoller Positionen, insbesondere im Bereich ärztlicher Fachkräfte, verantworten
- Zielgruppenspezifische Recruitingstrategien mit Hiring Managern und Regionalmanagement entwickeln und umsetzen
- Recruitingstrategien über Direct Search, Active Sourcing, Kampagnen und weitere Kanäle umsetzen
- Als beratender Sparringspartner für Regionalleitungen und HR agieren
- Zusammenarbeit mit relevanten Stakeholdern aktiv gestalten
- Datenbasierte Recruitingsteuerung etablieren
- KPIs und Reports nutzen
- Recruitingprozesse kontinuierlich weiterentwickeln
- Employer Branding, Candidate Experience und Recruiting Excellence vorantreiben
- Übergreifende HR-Projekte vorantreiben
- „Out-of-the-box“ Ansätze für ein zielgerichtetes und erfolgreiches Recruiting entwickeln
- Talent Acquisition Funktion perspektivisch personell ausbauen
- Talent Acquisition nachhaltig im Unternehmen verankern
Berufserfahrung
ca. 1 - 4 Jahre
Ausbildung
Bachelor-Abschluss
Sprachen
Deutsch – fließend
Englisch – verhandlungssicher
Benefits
Flexibles Arbeiten
- Mobiles Arbeiten
- Flexible Arbeitszeitmodelle
Sonstige Zulagen
- Attraktive Zusatzleistungen
Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebliche Altersvorsorge mit Arbeitgeberzuschuss
Gesundheits- & Fitnessangebote
- Angebote für Gesundheit und Bewegung
- EGYM Wellpass
Firmenfahrrad
- Bikeleasing
Öffi Tickets
- Mobilitätszuschuss
Mitarbeiterrabatte
- Corporate Benefits
Von Nejo automatisch aufbereitet
Nejo hat diesen Job automatisch von der Website des Unternehmens hrblue ag erfasst und die Informationen auf Nejo mit Hilfe von KI für dich aufbereitet. Trotz sorgfältiger Analyse können einzelne Informationen unvollständig oder ungenau sein. Bitte prüfe immer alle Angaben in der Originalanzeige! Inhalte und Urheberrechte der Originalanzeige liegen beim ausschreibenden Unternehmen.
Zur Originalanzeige bei hrblue agÜber das Unternehmen
HR
HealthcareMünchen
hrblue ag ist eine führende europäische Investmentgesellschaft mit internationaler Präsenz, die in mittelständische Unternehmen investiert und diese strategisch sowie operativ weiterentwickelt.
Wie gut ist dein Lebenslauf?
Nejo bewertet ihn, und bringt ihn danach gemeinsam mit dir in Bestform.
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