AstraZeneca AG Company
Talent Partner (m/w/x)
Vollzeitnur vor OrtSenior
Hamburg
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Nejo KI-Zusammenfassung
Abstimmung von Personalbedarfen und Steuerung von End-to-End Recruiting-Prozessen für die Pharmaindustrie. 5-8 Jahre Erfahrung in Talent Acquisition und Active Sourcing erforderlich. Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten und Büroflächen im Herzen Hamburgs.
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Anforderungen
- Hochschulstudium in BWL, Psychologie, Personalmanagement, Kommunikationswissenschaften oder vergleichbar
- 5-8 Jahre Berufserfahrung in Talent Acquisition, Recruiting, Active Sourcing oder Executive/Professional Search, idealerweise in komplexer, internationaler Matrixorganisation in Pharmaindustrie
- Erfolgreiche Steuerung von End-to-End Recruiting-Prozessen für unterschiedliche Zielgruppen und Hierarchie-Ebenen
- Fachkompetenz in Active Sourcing, Talent Pipelining, Scouting, Market Mapping, Talent Intelligence und Direktansprache
- Kenntnisse in Auswahlmethoden, strukturierten Interviews, Kandidatenbewertung, Angebotsprozessen und Entscheidungsberatung
- Fähigkeiten im Stakeholder-Management, Beziehungsaufbau und Beratung von Führungskräften
- Verständnis der arbeitsrechtlichen Rahmenbedingungen, Zusammenarbeit mit Betriebsräten und Anforderungen an faire, inklusive, regelkonforme Recruiting-Prozesse
- Analytische Stärke und Umgang mit Recruiting-Kennzahlen, Reports und Management-Informationen
- Kommunikations-, Beratungs- und Verhandlungskompetenz; strukturierte, proaktive, lösungsorientierte Arbeitsweise; Integrität, Diskretion, Belastbarkeit und Freude an cross-funktionaler Zusammenarbeit
- Berufserfahrung in Pharma-, Biotechnologie- oder Life-Sciences-Branche sowie Verständnis für regulierte und wissenschaftsnahe Arbeitsumfelder
- Erfahrung in internationalen Talent-Acquisition-Netzwerken und Zusammenarbeit mit regionalen oder globalen Recruiting-Funktionen
- Praxis in recruitingbezogenem Employer Branding, Candidate Relationship Management und zielgruppengerechter Kandidatenkommunikation
- Offenheit für digitale Recruiting-Tools, Automatisierung und KI-gestützte Arbeitsweisen
Aufgaben
- Personalbedarfe mit Führungskräften und HR Business Partnern abstimmen, um Rollenanforderungen, Suchstrategie, Prioritäten und Auswahlkriterien präzise zu definieren
- Alle relevanten Aktivitäten im Recruiting-Prozess für den eigenen Betreuungsbereich eigenständig operativ steuern: Anforderungsbriefing, Sourcing-Planung, Kandidat:innenansprache, Screening, Vorauswahl, Interviewkoordination, Auswahlprozess, Angebotsvorbereitung und Übergabe an die zuständigen Onboarding-Schnittstellen
- Hiring Manager:innen zu Suchkanälen, Marktverfügbarkeit, Auswahlmethodik, Interviewstruktur, objektiver Bewertung und fairen, inklusiven Entscheidungsprozessen beraten
- Mit Recruiter:innen, RPO-Partnern oder externen Dienstleistern im operativen Recruiting-Prozess zusammenarbeiten
- Eine professionelle Candidate Experience über alle Kontaktpunkte hinweg sicherstellen, einschließlich transparenter Kommunikation, zeitnaher Rückmeldungen und klarer Erwartungssteuerung gegenüber Kandidat:innen und Hiring Manager:innen
- Zielgruppenspezifische Sourcing-Strategien für aktuelle und künftige Vakanzen entwickeln, insbesondere für geschäftskritische Rollen, Engpassprofile und schwer zu besetzende Positionen
- Talent Pipelines für definierte Rollenfamilien und wiederkehrende Bedarfe systematisch aufbauen, pflegen und aktivieren, unter Berücksichtigung interner und externer Talentmärkte
- Relevante Kandidat:innenmärkte, Wettbewerbsumfelder und Talent-Communities auf nationaler und internationaler Ebene proaktiv scouten, um frühzeitig verfügbare und potenziell passende Talente zu identifizieren
- Direkte und digitale Kanäle wie LinkedIn Recruiter, Xing, professionelle Netzwerke, Empfehlungen, Talent Communities, Branchenveranstaltungen, Market Mapping und Boolean Search zur gezielten Identifikation und Ansprache passiver Kandidat:innen nutzen
- Vertrauensvolle Beziehungen zu Führungskräften, HR Business Partnern, Betriebsrat, Recruiting-Schnittstellen sowie regionalen und globalen Talent-Acquisition-Netzwerken aufbauen
- Geschäftliche Anforderungen in realistische Recruiting-Strategien, Suchprofile und Entscheidungsgrundlagen übersetzen; transparente Beratung zu Chancen, Risiken, Verfügbarkeit und Zeitlinien im Talentmarkt
- Sicher mit Stakeholdern auf unterschiedlichen Hierarchie-Ebenen agieren, einschließlich seniorer Führungskräfte, lokaler Funktionen sowie internationaler Kolleg:innen in Matrixstrukturen
- Recruitingbezogene Employer-Branding-Impulse einbringen, um Zielgruppen überzeugend anzusprechen und AstraZeneca als attraktiven Arbeitgeber im relevanten Talentmarkt zu positionieren
- Stellenprofile, Anspracheargumente und Kandidat:innenkommunikation mit Hiring Manager:innen sowie relevanten internen Schnittstellen abstimmen, damit Rollen klar, realistisch und marktgerecht dargestellt werden
- Kandidat:innen- und Marktfeedback zur kontinuierlichen Verbesserung von Suchstrategie, Stellenkommunikation und Candidate Experience nutzen
- HR Business Partner und Führungskräfte bei Talent- und Nachfolgefragen durch Marktinformationen, Pipeline-Transparenz und Einschätzungen zur internen und externen Talentverfügbarkeit unterstützen
- Interne Kandidat:innen für relevante Vakanzen in enger Abstimmung mit HR Business Partnern identifizieren mitwirken
- Shortlists, Talent-Market-Insights und Pipeline-Informationen als Grundlage für robuste Besetzungs- und Nachfolgeentscheidungen bereitstellen
- Sicherstellen, dass Recruiting- und Auswahlprozesse im eigenen Verantwortungsbereich den geltenden gesetzlichen Anforderungen in Deutschland sowie globalen AstraZeneca-Richtlinien entsprechen
- Professionell mit dem Betriebsrat und anderen relevanten internen Gremien im Rahmen der jeweiligen Recruiting- und Auswahlprozesse zusammenarbeiten
- Relevante Recruiting-Kennzahlen wie Time-to-Fill, Pipeline-Qualität, Source-of-Hire, Angebotsannahmequote sowie Zufriedenheit von Kandidat:innen und Hiring Manager:innen zur Steuerung und Verbesserung des Recruiting-Prozesses nutzen
- Pragmatische Verbesserungen in Arbeitsweisen, Schnittstellen und digitalen Recruiting-Prozessen identifizieren und umsetzen, um Qualität, Geschwindigkeit und Transparenz im Recruiting kontinuierlich zu erhöhen
Berufserfahrung
5 - 8 Jahre
Ausbildung
Bachelor-Abschluss
Sprachen
Deutsch – fließend
Englisch – fließend
Tools & Technologien
LinkedIn RecruiterXingTalent-DatenbankenBoolean SearchEightfoldWorkday RecruitingApplicant-Tracking-Systemen
Benefits
Karriere- und Weiterentwicklung
- Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten
Weiterbildungsangebote
- Fokus auf lebenslanges Lernen
- Industry-leading skills
Sinnstiftende Arbeit
- Raum für Mitgestaltung
Parkplatz & Pendelvorteile
- Büroflächen im Herzen Hamburgs
Startup-Atmosphäre
- Kollaborative, flexible und agile Zusammenarbeit
Lockere Unternehmenskultur
- Diverses, inklusives und vorurteilsfreies Arbeitsumfeld
- Inclusive and diverse team
Fokus auf Nachhaltigkeit
- Nachhaltiges Unternehmen
- CO2-negativ bis 2030
Sonstige Vorteile
- Diversity and equality of opportunity
Von Nejo automatisch aufbereitet
Nejo hat diesen Job automatisch von der Website des Unternehmens AstraZeneca GmbH Company erfasst und die Informationen auf Nejo mit Hilfe von KI für dich aufbereitet. Trotz sorgfältiger Analyse können einzelne Informationen unvollständig oder ungenau sein. Bitte prüfe immer alle Angaben in der Originalanzeige! Inhalte und Urheberrechte der Originalanzeige liegen beim ausschreibenden Unternehmen.
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AS
PharmaceuticalsHamburg
AstraZeneca Deutschland ist ein innovatives, dynamisches und nachhaltiges Unternehmen, das sich auf die Gewinnung und Sicherung von Talenten konzentriert.
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