Leitung und Koordination von zwei Standorten eines Pflegedienstleisters mit 2.800 Mitarbeitenden. Qualifikation zur Einrichtungsleitung erforderlich. Flexible Arbeitszeitmodelle und 30 Tage Urlaub.
Aufbau und Leitung eines Vertriebsteams für Energieprodukte wie PV und Wärmepumpen. Führungserfahrung im Vertrieb oder Menschenentwicklung erforderlich. Ergebnisbeteiligung am Team und Provision auf eigene Abschlüsse.
Beratung von Familien und Ausbau des Kundenstamms für ein Nachhilfeinstitut mit 300+ Standorten. Unternehmerisches Denken und Vertriebspersönlichkeit erforderlich. Erfolgsabhängige Provision und Jobrad.
Führung eines SIXT-Standorts mit Fokus auf Fuhrparkmanagement und Kundenservice. Kaufmännische Ausbildung mit Führungserfahrung in Vertrieb oder Dienstleistung erforderlich. 2.000 € Signing Bonus und Firmenwagen.
Gesamtverantwortung für strategische und operative Führung eines SHK-Unternehmens mit Fokus auf wirtschaftliche Entwicklung. Meister im SHK-Handwerk oder vergleichbare Qualifikation erforderlich. Nähe zum operativen Geschäft mit strategischem Blick.
Umsetzung von Filialkonzepten und Analyse von Kennzahlen im Einzelhandel. Abgeschlossenes BWL-Studium und erste Handels-Praktika erforderlich. Firmenwagen zur privaten Nutzung, 5% Mitarbeiterrabatt.
Umsetzung von Filialkonzepten und Analyse von Kennzahlen im Einzelhandel. Erste Handelserfahrung und frühe Führungsverantwortung gewünscht. Firmenwagen mit Tankkarte und 5% Mitarbeiterrabatt.
Beratung von Führungskräften in operativen und strategischen Personalthemen für B2B-Fachgroßhändler mit 140+ Standorten. Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner oder vergleichbar erforderlich. Mobiles Arbeiten und 30 Tage Urlaub.
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Überwachung von Produktlebenszyklen für Hochtechnologieprodukte im militärischen Sektor, Identifizierung von Auslauf- und Abkündigungsrisiken. Technisches oder betriebswirtschaftliches Studium mit Erfahrung im Lifecycle-Management erforderlich. Flexible Arbeitszeit und unternehmensabhängiger Jahresbonus.
Eigenverantwortliche Betreuung einer Filiale für Optiker Bode, inklusive Mitarbeiterentwicklung und KPI-Management. Filialleitungserfahrung und Kenntnisse gängiger KPIs erforderlich. Transparente Gehaltsstruktur und umfassende Trainings in der BODE-Akademie.