HR Manager Arbeitsrecht und Compliance Germany (m/w/x)
Bearbeitung arbeitsrechtlicher Fragestellungen und Sicherstellung einheitlicher Standards für über 1.300 Tankstellen und Schnellrestaurants in Deutschland. Mindestens 8 Jahre Erfahrung im deutschen Arbeitsrecht erforderlich. Teilweises mobiles Arbeiten und 30 Tage Urlaub.
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Anforderungen
- Abgeschlossenes Studium (Rechtswissenschaften, Wirtschaftsrecht oder vergleichbar mit Arbeitsrechtsschwerpunkt)
- Mindestens 8 Jahre Erfahrung im deutschen Arbeitsrecht (Unternehmensumgebung, HR oder Kanzlei)
- Sehr gutes Verständnis individuelles/kollektives Arbeitsrecht (Betriebsverfassungsrecht, Mitbestimmung, Vertragsgestaltung, Trennungsprozesse, Restrukturierungen)
- Sicherer Umgang mit arbeitsrechtlichen Risiken, Compliance, Dokumentation und Genehmigungsprozessen
- Erfahrung im Umgang mit Betriebsräten, Rechtsberatern und HR/Legal-Teams
- Strukturierte, sorgfältige, lösungsorientierte Arbeitsweise mit Umsetzungsstärke und Verständnis für operative HR-Prozesse
- Klare, verbindliche Kommunikation und Aufbereitung komplexer Rechtsthemen für Management/Praxis
- Sehr gute Deutschkenntnisse
- Sehr gute Englischkenntnisse
- Weitere europäische Sprachen von Vorteil
Aufgaben
- Arbeitsrechtliche Fragestellungen in Deutschland bearbeiten
- Management praxisnah unterstützen
- Einheitliche arbeitsrechtliche Standards sicherstellen
- Arbeitsrechtlich relevante Projekte begleiten
- HR-Organisation und Management in Deutschland arbeitsrechtlich beraten und unterstützen
- Arbeitsrechtliche Themen rund um Arbeitsverträge, Vertragsänderungen, Abmahnungen, Kündigungen und Aufhebungsvereinbarungen prüfen, gestalten und begleiten
- Externe arbeitsrechtliche Beratung steuern und eine konsistente, effiziente und risikobewusste Vorgehensweise sicherstellen
- Arbeitsrechtliche Standards, Vorlagen und HR-Prozesse mit Fokus auf Qualität, Nachvollziehbarkeit und einheitliche Anwendung weiterentwickeln
- Betriebsrats- und Gesamtbetriebsratsthemen unterstützen, einschließlich Vorbereitung von Informationen, Abstimmungen, Stellungnahmen und Betriebsvereinbarungen
- Restrukturierungen, Organisationsänderungen und arbeitsrechtlich relevante Projekte unter Berücksichtigung von Risiko, Compliance, Dokumentation und Umsetzbarkeit begleiten
- Compliance, Audit Readiness, saubere Dokumentation und belastbares Risikomanagement in arbeitsrechtlichen HR-Themen sicherstellen
- Eng mit lokalen und internationalen HR-Teams, Legal, Operations, Shared Service Centern und weiteren Group Stakeholdern zusammenarbeiten
Berufserfahrung
Ausbildung
Sprachen
Benefits
- Flexible Arbeitszeiten
- Teilweises mobiles Arbeiten
- 30 Tage Urlaub
- Modernes, internationales Arbeitsumfeld
- Wertschätzende Arbeitsatmosphäre
- Umfangreicher Gestaltungsspielraum
- Hohe Eigenverantwortung
- Kostenlose Getränke
- Essenszuschuss
- Bezuschusste Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge mit Arbeitgeberzuschuss
- Vergünstigtes Deutschland-Ticket
Von Nejo automatisch aufbereitet
Nejo hat diesen Job automatisch von der Website des Unternehmens EG Deutschland GmbH erfasst und die Informationen auf Nejo mit Hilfe von KI für dich aufbereitet. Trotz sorgfältiger Analyse können einzelne Informationen unvollständig oder ungenau sein. Bitte prüfe immer alle Angaben in der Originalanzeige! Inhalte und Urheberrechte der Originalanzeige liegen beim ausschreibenden Unternehmen.
Zur Originalanzeige bei EG Deutschland GmbHÜber das Unternehmen
Die EG Group ist ein führender Anbieter im Bereich Kraftstoff, Einzelhandel und Food-to-go mit über 1.300 Tankstellen in Deutschland.
eg.groupNejo bewertet ihn, und bringt ihn danach gemeinsam mit dir in Bestform.
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