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EGEG Deutschland GmbH

HR Manager Arbeitsrecht und Compliance Germany (m/w/x) Hamburg

ab 80.000 / Jahr
Vollzeit, Teilzeitmit HomeofficeSenior
Nejo KI-Zusammenfassung

Bearbeitung arbeitsrechtlicher Fragestellungen und Sicherstellung einheitlicher Standards für über 1.300 Tankstellen und Schnellrestaurants in Deutschland. Mindestens 8 Jahre Erfahrung im deutschen Arbeitsrecht erforderlich. Teilweises mobiles Arbeiten und 30 Tage Urlaub.

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Anforderungen

  • Abgeschlossenes Studium (Rechtswissenschaften, Wirtschaftsrecht oder vergleichbar mit Arbeitsrechtsschwerpunkt)
  • Mindestens 8 Jahre Erfahrung im deutschen Arbeitsrecht (Unternehmensumgebung, HR oder Kanzlei)
  • Sehr gutes Verständnis individuelles/kollektives Arbeitsrecht (Betriebsverfassungsrecht, Mitbestimmung, Vertragsgestaltung, Trennungsprozesse, Restrukturierungen)
  • Sicherer Umgang mit arbeitsrechtlichen Risiken, Compliance, Dokumentation und Genehmigungsprozessen
  • Erfahrung im Umgang mit Betriebsräten, Rechtsberatern und HR/Legal-Teams
  • Strukturierte, sorgfältige, lösungsorientierte Arbeitsweise mit Umsetzungsstärke und Verständnis für operative HR-Prozesse
  • Klare, verbindliche Kommunikation und Aufbereitung komplexer Rechtsthemen für Management/Praxis
  • Sehr gute Deutschkenntnisse
  • Sehr gute Englischkenntnisse
  • Weitere europäische Sprachen von Vorteil

Aufgaben

  • Arbeitsrechtliche Fragestellungen in Deutschland bearbeiten
  • Management praxisnah unterstützen
  • Einheitliche arbeitsrechtliche Standards sicherstellen
  • Arbeitsrechtlich relevante Projekte begleiten
  • HR-Organisation und Management in Deutschland arbeitsrechtlich beraten und unterstützen
  • Arbeitsrechtliche Themen rund um Arbeitsverträge, Vertragsänderungen, Abmahnungen, Kündigungen und Aufhebungsvereinbarungen prüfen, gestalten und begleiten
  • Externe arbeitsrechtliche Beratung steuern und eine konsistente, effiziente und risikobewusste Vorgehensweise sicherstellen
  • Arbeitsrechtliche Standards, Vorlagen und HR-Prozesse mit Fokus auf Qualität, Nachvollziehbarkeit und einheitliche Anwendung weiterentwickeln
  • Betriebsrats- und Gesamtbetriebsratsthemen unterstützen, einschließlich Vorbereitung von Informationen, Abstimmungen, Stellungnahmen und Betriebsvereinbarungen
  • Restrukturierungen, Organisationsänderungen und arbeitsrechtlich relevante Projekte unter Berücksichtigung von Risiko, Compliance, Dokumentation und Umsetzbarkeit begleiten
  • Compliance, Audit Readiness, saubere Dokumentation und belastbares Risikomanagement in arbeitsrechtlichen HR-Themen sicherstellen
  • Eng mit lokalen und internationalen HR-Teams, Legal, Operations, Shared Service Centern und weiteren Group Stakeholdern zusammenarbeiten

Berufserfahrung

8 Jahre

Ausbildung

Abgeschlossene BerufsausbildungODER
Bachelor-Abschluss

Sprachen

Deutsch – verhandlungssicher
Englisch – verhandlungssicher

Benefits

Flexibles Arbeiten
  • Flexible Arbeitszeiten
  • Teilweises mobiles Arbeiten
Mehr Urlaubstage
  • 30 Tage Urlaub
Lockere Unternehmenskultur
  • Modernes, internationales Arbeitsumfeld
  • Wertschätzende Arbeitsatmosphäre
Sinnstiftende Arbeit
  • Umfangreicher Gestaltungsspielraum
  • Hohe Eigenverantwortung
Snacks & Getränke
  • Kostenlose Getränke
Sonstige Zulagen
  • Essenszuschuss
Gratis oder Vergünstigte Mahlzeiten
  • Bezuschusste Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
  • Betriebliche Altersvorsorge mit Arbeitgeberzuschuss
Öffi Tickets
  • Vergünstigtes Deutschland-Ticket

Von Nejo automatisch aufbereitet

Nejo hat diesen Job automatisch von der Website des Unternehmens EG Deutschland GmbH erfasst und die Informationen auf Nejo mit Hilfe von KI für dich aufbereitet. Trotz sorgfältiger Analyse können einzelne Informationen unvollständig oder ungenau sein. Bitte prüfe immer alle Angaben in der Originalanzeige! Inhalte und Urheberrechte der Originalanzeige liegen beim ausschreibenden Unternehmen.

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Über das Unternehmen

EG
RetailHamburg

Die EG Group ist ein führender Anbieter im Bereich Kraftstoff, Einzelhandel und Food-to-go mit über 1.300 Tankstellen in Deutschland.

eg.group
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