HR-Generalist / Personalreferent Mittelstand (m/w/x)
Personalbetreuung für 75 Mitarbeitende in der nachhaltigen Gebäudeplanung, von Einstellung bis Austritt. Mehrjährige Erfahrung als HR-Generalist mit Recruiting-Fokus erforderlich. 30 Tage Urlaub, 13. Gehalt und 20% Zuschuss zur Altersvorsorge.
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Anforderungen
- Mehrjährige Erfahrung als HR-Generalist oder Personalreferent
- Erfahrung in Recruiting, Personalbetreuung und -administration
- Eigenverantwortliche Arbeitsweise
- Fähigkeit, Überblick über Aufgaben zu behalten
- Bereitschaft zur praktischen Mitarbeit
- Gute arbeitsrechtliche Kenntnisse
- Lösungsorientierte Beratung von Führungskräften
- Offene und wertschätzende Kommunikation
- Zusammenarbeit mit Mitarbeitenden, Führungskräften und Geschäftsführung
- Freude an Weiterentwicklung von HR-Prozessen
- Einbringung eigener Ideen
- Umsetzung pragmatischer Lösungen
- Kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im Personalwesen, Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement oder Wirtschaftsrecht oder vergleichbare Qualifikation
- Sicherer Umgang mit MS Office
- Erfahrungen mit Coveto, DATEV oder digitaler Zeiterfassung von Vorteil
- Sehr gute Deutschkenntnisse (mindestens C1) in Wort und Schrift
Aufgaben
- Personalbetreuung über den gesamten Beschäftigungsverlauf übernehmen
- Erste Ansprechperson für Mitarbeitende, Führungskräfte und Geschäftsführung sein
- Recruiting-Prozess steuern, von der Stellenausschreibung bis zur Vertragsunterzeichnung
- Bewerbende bis zum ersten Arbeitstag begleiten
- Verträge, Bescheinigungen und weitere Personaldokumente erstellen
- Personalstammdaten pflegen
- Entgeltabrechnung vorbereiten
- Krankmeldungen und AU-Nachweise im Blick behalten
- Führungskräfte in personal- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen beraten
- Pragmatische Lösungen für den Arbeitsalltag entwickeln
- Arbeitszeit- und Leistungserfassung im Blick behalten
- Einträge auf Vollständigkeit und Plausibilität prüfen
- Fehlende oder fehlerhafte Angaben klären
- Jährliche Arbeitssicherheitsunterweisungen koordinieren
- Termine und Fristen für Arbeitssicherheit im Blick behalten
- Sicherstellen, dass Durchführung und Dokumentation der Arbeitssicherheit vollständig sind
- Bestehende HR-Abläufe hinterfragen
- Verbesserungspotenziale erkennen
- Pragmatische Lösungen zur HR-Weiterentwicklung umsetzen
- Möglichkeiten zur stärkeren digitalen Prozessunterstützung prüfen
- Social-Media-Kanal betreuen
- Internetauftritt betreuen
Berufserfahrung
Ausbildung
Sprachen
Tools & Technologien
Benefits
- 30 Tage Urlaub
- 13. Gehalt
- 20 % Zuschuss zur Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice möglich
- Eigenes Büro
- Klimatisierte Büros
- Jährliches Weiterbildungsbudget
- Sportangebote
- Gesundheitsprävention
- Duschen
- Massagen
- Wohlfühlendes Arbeitsumfeld
- Getränke
- Kantine
- Fahrradkeller
Von Nejo automatisch aufbereitet
Nejo hat diesen Job automatisch von der Website des Unternehmens BBP Bauconsulting mbH erfasst und die Informationen auf Nejo mit Hilfe von KI für dich aufbereitet. Trotz sorgfältiger Analyse können einzelne Informationen unvollständig oder ungenau sein. Bitte prüfe immer alle Angaben in der Originalanzeige! Inhalte und Urheberrechte der Originalanzeige liegen beim ausschreibenden Unternehmen.
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Das Unternehmen plant seit über 35 Jahren nachhaltige und energieeffiziente Gebäude vom Neubau bis zur Sanierung im Bestand und arbeitet an zukunftsfähigen Lösungen für Wohn- und Nichtwohngebäude.
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