wemolo
Talent Acquisition Manager (m/w/x)
Vollzeitmit HomeofficeBerufserfahren
München
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Dein persönlicher KI-Karriere-Agent
Nejo KI-Zusammenfassung
Aufbau der Recruiting-Organisation für Deutschlands erste digitale Krankenversicherung, inklusive strategischer Talent Acquisition. Mehrjährige Erfahrung im End-to-End Recruiting und Active Sourcing erforderlich. Sport- und Fitnesszuschuss sowie betriebliche Altersvorsorge.
Deine Match-Analyse
von deinem Karriere-Agenten
Warum dieser Job zu dir passt
Mögliche Lücken
Tipps für deine Bewerbung
Anforderungen
- Mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting, Talent Acquisition oder vergleichbarer Funktion
- Fundierte Erfahrung in End-to-End Recruiting und Active Sourcing
- Erfahrung mit unterschiedlichen Stakeholdern auf verschiedenen Ebenen
- Verständnis für das Business
- Sicherheit im Umgang mit sozialen Netzwerken
- Erfahrung im Active Sourcing
- Erfahrung in der Direktansprache von Fach- und Führungskräften
- Verständnis für Recruiting-KPIs
- Analyse von Recruiting-KPIs und Ableitung von Maßnahmen
- Ausgeprägte Kommunikations- und Interviewkompetenz
- Sehr gute Deutschkenntnisse (mündlich/schriftlich)
- Sehr gute Englischkenntnisse (mündlich/schriftlich)
- Verantwortungsbewusste und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Wohlfühlen in einem dynamischen Umfeld
Aufgaben
- Recruiting und strategische Talent Acquisition hands-on verknüpfen
- Besetzung offener Stellen sicherstellen
- Recruiting-Organisation mit Fachbereichen ausbauen
- Gesamten Recruiting-Prozess verantworten
- Bedarfsanalyse und Anforderungsdefinition durchführen
- Interviewphase gestalten
- Erfolgreiche Stellenbesetzung sicherstellen
- Mehrere Vakanzen parallel steuern
- Qualität, Prozesseffizienz und Candidate Experience im Blick behalten
- Alle verfügbaren Recruiting- und Lead-Generierungskanäle nutzen
- Active Sourcing betreiben
- Nachhaltige Talent Pipelines für wichtige Zielgruppen ausbauen
- Spannende, informative und wertschätzende Candidate Journey ermöglichen
- Strategien zur Stellenbesetzung mit Fachbereichen entwickeln
- Eng mit People Business Partnern zusammenarbeiten
- Hiring Manager als Sparringspartner zur Seite stehen
- Hiring Manager bei Anforderungsprofilen, Auswahlprozessen und Recruiting-Strategien beraten
- Recruiting-KPIs zur Analyse von Prozessen und Entscheidungen nutzen
- Gezielte Optimierungsmaßnahmen ableiten
- Recruiting-Prozesse, Standards und Tools kontinuierlich weiterentwickeln
- Ideen und Erfahrungen einbringen, um Recruiting effizient und skalierbar zu gestalten
- Starke Customer Experience im Einklang mit Employer Branding sicherstellen
Berufserfahrung
ca. 1 - 4 Jahre
Ausbildung
Abgeschlossene BerufsausbildungODER
Bachelor-AbschlussODER
Master-Abschluss
Sprachen
Deutsch – verhandlungssicher
Englisch – verhandlungssicher
Benefits
Gesundheits- & Fitnessangebote
- Sport- und Fitnesszuschuss
- Betriebliche Krankenversicherung
Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebliche Altersvorsorge
Sonstige Zulagen
- Fahrtkostenzuschuss
Mitarbeiterrabatte
- Corporate Benefits
Weiterbildungsangebote
- Weiterbildungen
Flexibles Arbeiten
- Hybrides Arbeiten
Mehr Urlaubstage
- 30 Tage Urlaub
- 24. und 31. Dezember frei
Firmenfahrrad
- Fahrrad-Leasing
Öffi Tickets
- Ticket Plus City Card
Boni & Prämien
- Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter
Von Nejo automatisch aufbereitet
Nejo hat diesen Job automatisch von der Website des Unternehmens ottonova erfasst und die Informationen auf Nejo mit Hilfe von KI für dich aufbereitet. Trotz sorgfältiger Analyse können einzelne Informationen unvollständig oder ungenau sein. Bitte prüfe immer alle Angaben in der Originalanzeige! Inhalte und Urheberrechte der Originalanzeige liegen beim ausschreibenden Unternehmen.
Zur Originalanzeige bei ottonovaÜber das Unternehmen
OT
InsuranceMünchen
Das Unternehmen ist die erste digitale private Krankenversicherung Deutschlands und bietet innovative digitale Services für die Gesundheitsversorgung.
Wie gut ist dein Lebenslauf?
Nejo bewertet ihn, und bringt ihn danach gemeinsam mit dir in Bestform.
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