Recruiting von Vorauswahl bis Finalrunde, Active Sourcing sowie Aufbau von Entwicklungs- und Bindungsprogrammen. Personalstudium oder fachbezogene Ausbildung, mehrjährige HR-Erfahrung und Arbeitsrechtskenntnisse erforderlich. Direkte Zusammenarbeit mit HR-Leitung; Büro oder mobil.
Bewerbungsunterlagen sichten und Vorstellungsgespräche bei Personal- und Arbeitsvermittlung führen. Kaufmännische Ausbildung erforderlich; Berufserfahrung im Personalwesen von Vorteil. Postbearbeitung, Korrespondenz und Terminplanung im Aufgabenmix.
Backoffice in der Personalvermittlung: E-Mails bearbeiten, Kundenstammdaten anlegen und Termine koordinieren. Mindestens 150 Anschläge pro Minute am PC erforderlich. Schwerpunkt auf konzentrierter Datenpflege und E-Mail-Bearbeitung.
Betreuung von bis zu 120 Mitarbeitenden, BEM-Verfahren, Konfliktklärung und Recruiting bis zum Onboarding. Mehrjährige Erfahrung in operativer Personalarbeit sowie gute Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht erforderlich. Bis zu 3 zusätzliche Brückentage, 30 Urlaubstage sowie Heiligabend und Silvester frei.
Ausschreibungen und Kundenanfragen im E-Vergabe-Portal bei Personaldienstleister bearbeiten. Sichere Kenntnisse im E-Vergabe-Portal zwingend erforderlich. 30 Tage Urlaub, Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie Firmenfahrzeug.
Empfang und Telefonzentrale bei Personalvermittlung, inklusive Pflege von Bewerber- und Kundendaten. Kaufmännische Ausbildung erforderlich; Büroerfahrung von Vorteil. E-Mail-Bearbeitung und schriftliche Korrespondenz im täglichen Bürobetrieb.
Beschaffungsberatung für Unternehmen: Hardware- und Softwareangebote kalkulieren sowie Kauf-, Miet- und Leasingmodelle vergleichen. Guter Realschulabschluss, Fachhochschulreife oder Abitur erforderlich. Homeoffice möglich.
Terminplanung, Telefon- und E-Mail-Korrespondenz bei einer Personal- und Arbeitsvermittlung. Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung erforderlich. Homeoffice möglich.
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Akquise neuer Komponist:innen und Künstler:innen sowie Aufbau des Vertriebs bei einem Musikverlag und Medienanbieter. Netzwerk und Vertriebserfahrung in der Musikbranche erforderlich. Frühe Verantwortung und direkter Austausch mit Kreativen des Musikbusiness.
Postbearbeitung, Terminkoordination und Schriftverkehr in der Personalvermittlung. Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und Büroerfahrung erforderlich. Telefonzentrale und strukturierte Ablage als weitere Schwerpunkte.
Terminplanung, Telefonannahme, Korrespondenz und Aktenführung bei einem Personalvermittler. Kaufmännischer Abschluss erforderlich. Meetings und Gespräche organisatorisch vorbereiten.
Pflege und Anlage von Kundenstammdaten, Bearbeitung von Datensätzen und Scannen von Unterlagen bei einem Personalvermittler. Mindestens 180 Anschläge pro Minute und Bereitschaft zum Zweischichtsystem von Montag bis Freitag erforderlich. Keine Wochenendarbeit.
Full-Cycle-Recruiting für Elektrotechnik, Energiewirtschaft und Gebäudeautomation mit KI-gestützten Tools. Mehrjährige Recruiting-Erfahrung und Active Sourcing erforderlich. Überdurchschnittliche Bezahlung und flexible Arbeitszeitmodelle.
Ganzheitliche Beratung von Akademiker:innen und Unternehmen zu Finanzthemen für etablierten Personaldienstleister. Abgeschlossenes Studium der Wirtschafts- oder Kommunikationswissenschaften erforderlich. Umfassende Ausbildung im Finanzvertrieb mit garantiertem Starteinkommen.
Positionierung der Geschäftsführung als Branchenstimme durch Thought Leadership und Medienarbeit. Mehrjährige B2B-Erfahrung in Kommunikation und PR erforderlich. Flexibles mobiles Arbeiten mit Fokus auf gemeinsame Ergebnisse.
Praktikum in einem Unternehmen mit Fokus auf individuelle Einarbeitung und Betreuung. Keine spezifischen Vorkenntnisse erforderlich. Gesundheitsförderung am Arbeitsplatz.
Identifizierung und Entwicklung neuer B2B-Geschäftspotenziale durch Social Selling und digitale Kanäle. 1-2 Jahre Berufserfahrung im B2B-Marketing oder Vertrieb erforderlich. Fokus auf Aufbau und Qualifizierung von Zielkundenlisten und Buyer Personas.
Beratung zu tariflichen und arbeitsrechtlichen Fragen sowie Abwicklung von Eintritt bis Austritt mit SAP HCM. Mehrjährige HR-Berufserfahrung erforderlich. 30 Tage Urlaub und flexible Arbeitszeiten.
Ausbildung zur Behebung von Störungen an Maschinen und Anlagen im textilen Mietservice mit 1400 Mitarbeitern. Technisches Interesse und logisches Denken erforderlich. 30 Tage Urlaub und Talent-Car.
Kundengewinnung für Außenwerbung sowie Digital- und Dialogmedien, von der Bedarfsermittlung bis zum maßgeschneiderten Angebot. Vertriebserfahrung und Führerschein Klasse B für täglichen Außendienst erforderlich. 30 Urlaubstage plus frei am 24. und 31. Dezember.
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