(Senior) People Operations Manager (m/w/x)
Steuerung administrativer Prozesse entlang der Employee Journey, von Verträgen bis Visa-Prozessen, für digitalen Werbepartner. Umfangreiche Berufserfahrung in People Operations oder HR-Administration erforderlich. Unterstützung in beruflicher Entwicklung, Feedback-Kultur.
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Anforderungen
- Umfangreiche Berufserfahrung in People Operations, HR-Administration oder vergleichbarer generalistischer HR-Rolle
- Verständnis für Datenqualität, Prozesse und Tagesgeschäft
- Selbstständige Arbeitsweise, Verantwortungsübernahme, Struktur und hoher Qualitätsanspruch
- Hands-on Mentalität, Lösungsorientierung und Freude an Gestaltung von Veränderungen
- Souveräne Kommunikation mit Stakeholder:innen, Ruhe und Konstruktivität
- Sehr gute Deutschkenntnisse (min. C1) und gute Englischkenntnisse (min. B2)
- Fundierte und aktuelle Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht
- Praktische Erfahrung in der vorbereitenden Gehaltsabrechnung
- Begleitung von HR-Systemeinführungen, Prozessmigrationen oder Transformationsprojekten (idealerweise)
- Erfahrung mit SAP HCM (großes Plus)
Aufgaben
- Alle People Operations Themen in Deinem festen Betreuungsbereich übernehmen und als verlässliche Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte fungieren
- Zentrale administrative Prozesse entlang der Employee Journey steuern, von Verträgen und Bescheinigungen über das Abwesenheitsmanagement bis hin zu Visa-Prozessen gemeinsam mit unserer externen Agentur
- Die Vorbereitung unserer monatlichen Gehaltsabrechnung verantworten und eng mit unserem externen Payroll-Dienstleister zusammenarbeiten
- Aus People-Operations-Perspektive bei Datenqualität, Prozessgestaltung, Tests und Dokumentation im Rahmen des Wechsels zu SAP HCM unterstützen
- Wissen teilen, das Team unterstützen und einen reibungslosen Übergang sicherstellen, ohne das Tagesgeschäft aus dem Blick zu verlieren
- Bestehende Prozesse hinterfragen, Möglichkeiten zur Vereinfachung erkennen und Ideen in pragmatische und nachhaltige Lösungen umsetzen
- Änderungen im Arbeitsrecht und Best Practices im People-Operations-Bereich im Blick behalten und daraus klare Maßnahmen für bonial ableiten
- Regelmäßig unsere Bürotage und Vor-Ort-Termine unterstützen, zum Beispiel Onboardings und Unterschriftentermine
Berufserfahrung
Ausbildung
Sprachen
Tools & Technologien
Benefits
- High-Growth Story
- Innovation & Tech
- Unterstützung in beruflicher Entwicklung
- Feedback-Kultur
- Diversität
- Soziale Kultur
- Chancengleichheit
- Safe Space
- Kostenloser Zugang zu nilo.health
- Kostenfreier Zugang zu internem Fitnessstudio
- Kostenübernahme Urban Sports Club
- Eigenes und voll ausgestattetes Fitnessstudio
- Bezuschussung betriebliche Altersvorsorge
- Möglichkeit zur Mitarbeit in Projekten zu Nachhaltigkeit
- Möglichkeit zur Mitarbeit in Projekten zum Umweltschutz
- Bis zu 20% mobiles Arbeiten pro Woche innerhalb Deutschlands
- 30 Tage Arbeiten aus dem Ausland pro Jahr
- 28 Urlaubstage
- Zusätzlicher Urlaubstag pro Kalenderjahr
- Zusätzliche freie Tage für besondere Anlässe
- Modernes Büro
- Zen Rooms
- Dachterrasse für Team Events
- Regelmäßige optionale Events
- Kostenloses Mittagessen im Büro
- Kostenlose Getränke, Obst und Snacks im Büro
Von Nejo automatisch aufbereitet
Nejo hat diesen Job automatisch von der Website des Unternehmens Bonial International GmbH erfasst und die Informationen auf Nejo mit Hilfe von KI für dich aufbereitet. Trotz sorgfältiger Analyse können einzelne Informationen unvollständig oder ungenau sein. Bitte prüfe immer alle Angaben in der Originalanzeige! Inhalte und Urheberrechte der Originalanzeige liegen beim ausschreibenden Unternehmen.
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