Unterstützung der monatlichen Lohnabrechnung und des gesamten Recruiting-Prozesses für Personalberatung. Kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation erforderlich. Flexibles Gleitsystem, voller Überstundenausgleich.
Operative Leitung der Group-HR-Funktion mit Fokus auf Recruiting und Talent Acquisition für einen Konzern. Mehrjährige Führungserfahrung und abgeschlossenes Studium erforderlich. Flexible Arbeitszeiten, unbefristeter Vertrag.
Betreuung des gesamten administrativen Employee Lifecycles, von Eintritt bis Austritt, für die ISOPLUS Gruppe. Fundierte Kenntnisse in Personaladministration und Arbeitsrecht erforderlich. Flexible Arbeitszeiten, unbefristeter Arbeitsvertrag.
Planung von Einsätzen für Schülerpraktikanten, Schulklassenbesuche und Messeauftritte für Weltmarktführer in der Getränke- und Lebensmitteltechnologie. Erfahrung im Umgang mit jungen Menschen und Freude an pädagogischen Aufgaben erforderlich. Entwicklung von Inhalten für E-Learning-Plattformen.
Aktive Neukundenakquise und Ausbau bestehender Kundenbeziehungen für elektrische Betriebssicherheit in Deutschland. Vertriebserfahrung im B2B-Umfeld erforderlich. Remote Work mit flexiblen Arbeitszeiten.
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