Identifizierung und Direktansprache qualifizierter Fach- und Führungskräfte für familiengeführten Gebäudedienstleister. Mehrjährige Recruiting-Erfahrung mit Active Sourcing erforderlich. Hoher Gestaltungsspielraum, eigenständige Arbeitsweise.
Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen für Erste-Hilfe-Seminare, inklusive Online-Interviews. Erste Berufserfahrung im Recruiting erforderlich. 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeitmodelle.
Entwicklung der Arbeitgebermarke für Intralogistik-Steuerungslösungen mit internationalen Kunden. Berufserfahrung in Employer Branding und Active Sourcing erforderlich. 30 Tage Urlaub, 13 Gehälter und Erfolgsprämien.
Ganzheitliche HR-Betreuung und Recruiting für Fachkräfte in der Oberflächenbeschichtungsindustrie. Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Qualifikation und mehrjährige HR-Erfahrung erforderlich. Betriebliche Altersvorsorge angeboten.
Kundenakquise und Projektabwicklung in der Personalvermittlung für Automobil, Medizintechnik, IT und Maschinenbau. Berufserfahrung in Personalvermittlung oder Sales-Erfahrung erforderlich, eigenes Netzwerk von Vorteil. 31 Urlaubstage, Dienstwagen zur privaten Nutzung.
Unterstützung des HR-Teams bei Stellenerstellung und Koordination des Bewerbungsprozesses für wachsendes Unternehmen. Eingeschriebene:r Student:in mit Interesse an HR und Bewerbermanagement erforderlich. Praxisnahe Einblicke in Recruiting und flexible Arbeitszeiten.
Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften in allen Personalthemen, inklusive des gesamten Recruiting-Prozesses von der Stellenausschreibung bis zur Vertragsgestaltung. Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen, Recruiting und der Personalbetreuung erforderlich. Finanzielle Unterstützung bei Kinderbetreuung, flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten.
Betreuung externer Fachhilfskräfte, gewerblich-technischer und kaufmännischer Mitarbeiter im Personaldienstleistungsbereich. Aktuelle Beschäftigung in der Zeitarbeit erforderlich. Dienstfahrzeug zur privaten Nutzung.
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Übernahme eines bestehenden Kunden- und Personalstamms im Bereich Personaldienstleistung. Branchenkenntnisse der Zeitarbeit/Arbeitnehmerüberlassung erforderlich. Provision, Boni und sehr gut dotierter Arbeitsvertrag.
Sichtung und Beurteilung von Bewerbungsunterlagen für die gesamte Unternehmensgruppe im Bau- und Immobilienbereich. Studium BWL (Schwerpunkt Personal), Psychologie oder vergleichbar erforderlich. Lerngelegenheiten zum eigenständigen Führen von Vorstellungsgesprächen.
Übernahme eines bestehenden Kunden- und Mitarbeiterstamms im MED & Care-Bereich. Branchenkenntnisse der Zeitarbeit im MED & Care-Sektor erforderlich. Hochwertiges Dienstfahrzeug zur privaten Nutzung, Höchstmaß an Entscheidungskompetenzen.
Übernahme eines bestehenden Kunden- und Personalstamms in der Zeitarbeit. Branchenkenntnisse der Arbeitnehmerüberlassung erforderlich. Hochwertiges Dienstfahrzeug zur privaten Nutzung.
Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen für die Aus- und Weiterbildung im Bereich Erste Hilfe. Unterstützung bei Online-Interviews und Austausch mit Fachabteilungen erforderlich. Flexible Arbeitszeitmodelle und 30 Tage Urlaub.
Weiterentwicklung der digitalen Systemlandschaft für Recruiting-Prozesse, inklusive KI- und Analytics-Themen. Mehrjährige Berufserfahrung im IT-Consulting oder Anforderungsmanagement erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten.
Übernahme eines bestehenden Kunden- und Mitarbeiterstamms im Bereich Med & Care für Personaldienstleister. Branchenkenntnisse der Zeitarbeit erforderlich. Hochwertiges Dienstfahrzeug zur privaten Nutzung.
Identifizierung von Zielkunden und Generierung qualifizierter Leads durch Telefon, E-Mail und LinkedIn. Systematische Lead-Qualifizierung nach MEDDIC erforderlich. Fortschritt, Vertrauen und Eigenständigkeit.
Neukundenakquise im lokalen Markt durch Telefonate und Außendiensttermine. Verkaufstalent mit Kundenbegeisterung und Partneraufbau erforderlich. Firmenwagen zur privaten Nutzung, leistungsbezogener Bonus.
Verantwortung für Neueinstellungen, Vertragsänderungen und Bruttoentgeltfestsetzung für Tarifbeschäftigte. Hochschulstudium im Personalmanagement oder vergleichbare Fachrichtung mit Berufserfahrung erforderlich. Mobiles Arbeiten und 30 Tage Urlaub.
Beratung von Führungskräften und Fachbereichen entlang des gesamten Employee Lifecycles für familiengeführten Gebäudedienstleister. Kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung Personalfachkaufmann oder Studium Personalmanagement erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten möglich.
Beratung von Management und Mitarbeitenden zu Gehaltsrunden, Personalplanung und Change-Prozessen. Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner:in, idealerweise in IT/Dienstleistung, erforderlich. Hybrides Arbeiten mit Homeoffice-Option.
Disposition von externem Personal und Pflege von Kundenbeziehungen bei Top-Partner für Personaldienstleistungen. Interne Beschäftigung in der Zeitarbeit idealerweise vorhanden. Hochwertiges Dienstfahrzeug zur privaten Nutzung.
Optimierung und Digitalisierung von HR-Prozessen für Kund:innen und interne Crew. Analyse und Konzeption komplexer HR-Landschaften, Moderation von Workshops. Abitur oder Fachabitur mit BWL- und IT-Interesse erforderlich. Mitgestaltungsmöglichkeiten in einem hierarchiefreien Umfeld.
Telefonische Terminvereinbarung für B2B-Kunden im Textil-Mietservice, Recherche und Identifizierung von Neukunden. Spaß am Telefonieren und Überzeugen erforderlich. Intensive Einarbeitung und Weiterentwicklung.
Optimierung und Digitalisierung von HR-Prozessen für Kund:innen und Crew, inklusive SAP HCM Customizing. Abitur oder Fachabitur mit BWL/IT-Interesse erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Mitgestaltungsmöglichkeiten.
Proaktive Neukundenakquise und Bedarfsermittlung für definierte Zielgruppen. Erste Vertriebs- oder Business-Development-Erfahrung erforderlich. Fahrradleasing und Zuschuss für öffentliche Verkehrsmittel.
Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in HR- und arbeitsrechtlichen Fragen bei Beauty-Tech Pionier L'Oréal DACH. Mindestens 3 Jahre Erfahrung als HR Business Partner erforderlich. Freiwilliges Profitsharing und nationale/internationale Entwicklungsperspektiven.
Leadgenerierung und Marktrecherche bei Softwareanbieter für produzierende Unternehmen. Erfahrung im B2B-Vertrieb erforderlich. 1.000€ Empfehlungsbonus, Privatnutzung des iPhones.
Führung eines 8-köpfigen HR Business Partner Teams in einem Digital-Lösungs-Unternehmen. Mehrjährige Erfahrung in der Teamführung erforderlich. Mobiles Arbeiten, Mentor:innenprogramm.
Koordination von Rexx Suite Releases und Systemoptimierungen für Dienstleister im Gebäudemanagement. Mehrjährige HR-Prozesskenntnisse mit Rexx Suite Erfahrung erforderlich. Mobiles Arbeiten, strukturierter Onboardingprozess.
Sichtung von Bewerbungseingängen und Organisation von Vorstellungsgesprächen für die Förderbank Baden-Württembergs. Fortgeschrittenes Studium der (Wirtschafts-)Psychologie erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit zum mobilen Arbeiten.