Beratung von Führungskräften und Betreuung von Mitarbeitenden über den gesamten HR-Life Cycle in einem globalen High-Tech-Unternehmen. Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung und eine Weiterbildung im Personalbereich erforderlich. Frühe Verantwortungsübernahme und abwechslungsreiche Aufgaben.
Beratung von Führungskräften in allen HR-Fragestellungen entlang des Employee Lifecycles für Medizintechnik-Hersteller. Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner erforderlich. Grosser Gestaltungsspielraum mit hoher Nähe zum Business.
Leitung von HR-Projekten, von der Idee bis zum Go-Live, mit Fokus auf SAP SuccessFactors. Mehrjährige HR Management Erfahrung als Projektleiter:in erforderlich. Sicherstellung des Betriebs und Weiterentwicklung der HRM-Lösungen.
Führung eines 7-köpfigen HR-Teams für die Administration und Systeme bei einem Medizintechnikhersteller. Mehrjährige Erfahrung in HR Administration und Teamführung erforderlich. Attraktive Anstellungsbedingungen und Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
Konzeption und Erstellung von E-Learnings, Leitfäden und Erklärvideos für Medienunternehmen mit bekannten Marken. Erfahrung in Learning & Development oder Erwachsenenbildung erforderlich. 4-Tage-Woche und Homeoffice möglich.
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