Pflege geriatrischer Patient:innen in diakonischer Einrichtung mit 2.400 Mitarbeitenden, Fokus auf komplexe Pflegesituationen. 3-jährige Ausbildung als Pflegefachkraft erforderlich. Jahressonderzahlung (90%), flexibles Arbeitszeitmodell.
Pflege und Betreuung älterer Menschen in komplexen Pflegesituationen bei diakonischem Träger mit 2.400 Mitarbeitenden. Abgeschlossene 3-jährige Ausbildung als Pflegefachkraft erforderlich. Jahressonderzahlung (90%) und flexibles Arbeitszeitmodell.
Direkte pflegerische Interventionen bei Bewohner:innen mit Fokus auf Selbstversorgung und Alltagsgestaltung. 1-jährige Ausbildung als Altenpflegehelfer oder vergleichbar erforderlich. Attraktive Vergütung mit Schichtzuschlägen und Sonderzahlungen.
Grund- und Behandlungspflege in Seniorenheimen, Krankenhäusern und Behinderteneinrichtungen deutschlandweit. Ausbildung als examinierte Pflegefachkraft erforderlich. Kostenlose Unterkunft, Dienstwagen und 30 Tage Urlaub.
Durchführung medizinischer und pflegerischer Maßnahmen, Medikamentenmanagement sowie Wund- und Portversorgung in Wohngruppen. Abgeschlossene dreijährige Ausbildung in Gesundheits-, Kinderkranken- oder Altenpflege erforderlich. Maximale steuerfreie Zulagen, 30 Tage Urlaub.
Digitale Planung und Dokumentation von Pflegeprozessen mit Vivendi für Bewohner:innen, Förderung von Selbstständigkeit und Lebensqualität. Abgeschlossene Ausbildung als Pflegefachkraft erforderlich. Verlässliche Dienstplanung, Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.
Grund- und Behandlungspflege für Bewohner:innen in Deutschlands größtem Pflegeheimbetreiber. Examinierte Pflegefachkraft erforderlich. Willkommensprämie und Schichtzuschläge.
Förderung der selbständigen Lebensgestaltung von Kund:innen durch individuelle, aktivierende Pflege und Betreuung in ambulanten Diensten. Abgeschlossene 3-jährige Ausbildung als Pflegefachkraft oder vergleichbar erforderlich. Flexibles Arbeitszeitmodell mit Zuschlägen und Zulagen.
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Individuelle Bewohner:innen-Unterstützung und fachgerechte Grund-/Behandlungspflege in Organisation mit knapp 2.000 Mitarbeitenden. Abgeschlossene Ausbildung als Pflegefachkraft erforderlich. Tarifvertrag TV-L mit Jahressonderzahlung und betrieblicher Altersvorsorge.
Individuelle Betreuung und Wundversorgung von Klient:innen im häuslichen Umfeld. Abgeschlossene Ausbildung als Pflegefachkraft und Führerschein Klasse B erforderlich. Flexible Dienste mit familienfreundlicher Arbeitszeitgestaltung.
Ganzheitliche medizinische und pflegerische Versorgung von Patient:innen, inklusive Medikamenten- und Wundmanagement. Abgeschlossene 3-jährige Ausbildung als Pflegefachkraft erforderlich. Fester Dienstplan mit planbaren Einsätzen.
Ganzheitliche Pflege in stationären Wohngruppen, inklusive Medikamentenmanagement sowie Wund- und Portversorgung. Abgeschlossene dreijährige Pflegeausbildung erforderlich. 30 Tage Urlaub, steuerfreie Zulagen und Bonus für standortübergreifende Einsätze.
Nachtwache für Kinder und Jugendliche mit Unterstützungsbedarf bei Stiftung mit über 1.000 Klienten. Abgeschlossene Ausbildung als Pflegefachkraft, Altenpfleger oder Heilerziehungspfleger erforderlich. 30 Tage Urlaub, Jahressonderzahlung und betriebliche Altersvorsorge.
Unterstützung von Bewohnern bei Körperpflege, Mobilisation und Alltagsaktivitäten in einer Einrichtung mit 260+ Standorten. Abgeschlossene Ausbildung (mind. 1 Jahr) in Pflegeassistenz oder vergleichbar erforderlich. Verlässliche Dienstplanung, kollegiale Unterstützung.
Ambulante Grundpflege und Unterstützung von Fachkräften bei der Behandlungspflege für diakonischen Altenhilfeträger. Abgeschlossene 1-jährige Ausbildung in der Pflege oder MFA erforderlich. Flexibles Arbeitszeitmodell mit Zuschlägen und Zulagen.
Individuelle Grund- und Behandlungspflege von Bewohner:innen in Deutschlands größtem Pflegeheimbetreiber. Abgeschlossene Ausbildung als Pflegefachkraft, Altenpfleger oder Gesundheits-/Krankenpfleger erforderlich. Willkommensprämie, attraktive Vergütung und Schichtzuschläge.
Anleitung von Auszubildenden in der Altenpflege bei einem diakonischen Träger mit 2.400 Mitarbeitenden. Qualifikation als Praxisanleiter:in nach Pflegeberufegesetz erforderlich. Flexibles Arbeitszeitmodell mit Zuschlägen und Zulagen.
Ambulante Pflegeplanung und -durchführung für Bewohner:innen in einer Einrichtung der Victor's Group mit 140+ Standorten. Abgeschlossene dreijährige Ausbildung als Pflegefachkraft erforderlich. 20 % Zuschuss zur Altersvorsorge, finanzierte Qualifizierung.
Betreuung von über 1.000 Menschen mit geistiger Behinderung in allen Lebensphasen. Abgeschlossene Ausbildung als Heilerziehungspfleger, Erzieher, Altenpfleger oder Pflegefachkraft erforderlich. 39-Stunden-Woche mit Früh- und Spätdienst.
Individuelle Unterstützung von Bewohner:innen mit Grundpflege und einfachen behandlungspflegerischen Tätigkeiten bei ASB mit fast 2.000 Mitarbeitenden. Einjährige Ausbildung als Altenpflegehelfer erforderlich. Zuschläge für Wochenend-, Feiertags- und Nachtarbeit.
Koordination eines Teams zur Betreuung von über 1.000 Menschen mit geistiger Behinderung, Entwicklung individueller Förderpläne. Abgeschlossene Ausbildung als Heilerziehungspfleger, Erzieher, Altenpfleger oder Pflegefachkraft erforderlich. 39-Stunden-Woche mit Jahressonderzahlung und betrieblicher Altersvorsorge.
Medikamentenplanung und -dokumentation für seelisch beeinträchtigte Menschen in Einrichtungen für Langzeitpflege. Abgeschlossene Ausbildung als Heilerziehungsassistent erforderlich. Freiräume für eigene Ideen, betriebliche Altersvorsorge.
Grund- und Behandlungspflege für Bewohner mit Demenzschwerpunkt in Deutschlands größtem Pflegeheimbetreiber. Abgeschlossene Ausbildung als Pflegefachkraft mit Weiterbildung zur Leitungskraft erforderlich. Attraktive Vergütung mit Schicht- und Funktionszulagen.
Ganzheitliche Betreuung von Patient:innen in einem Wohnbereich für außerklinische Intensivpflege mit 1:3 Personalschlüssel. Ausbildung als examinierte Pflegefachkraft erforderlich. Maximal mögliche steuerfreie Zulagen, leistungsgerechte Vergütung nach TV-L.
Medikamentenmanagement sowie Wund- und Portversorgung in drei stationären Wohngruppen. Dreijährige Ausbildung als Gesundheits- und Kranken-, Kinderkranken- oder Altenpfleger:in erforderlich. Steuerfreie Zulagen plus Zusatzbonus für standortübergreifende Einsätze und Flexpool.
Vertretung der Pflegedienstleitung in Organisation mit 2.000+ Mitarbeitenden, Fokus auf Qualitätssicherung und Prozessmitwirkung. Abgeschlossene Ausbildung als Pflegefachkraft mit PDL-Weiterbildung erforderlich. Jahressonderzahlung von bis zu 95 %.
Unterstützung der Pflegedienstleitung bei der Organisation und fachlichen Leitung eines ambulanten Pflegedienstes mit 80 Mitarbeitenden. Erstellung von Dienst- und Tourenplänen für das zugeordnete Einsatzgebiet. Ausbildung in Alten- oder Krankenpflege mit Weiterbildung zur PDL erforderlich. Familienfreundliche und flexible Arbeitszeitgestaltung, Job Bike.
Unterstützung der Pflegedienstleitung bei Organisation und Weiterentwicklung einer außerklinischen Intensivpflege-Einheit. Erste Erfahrung in außerklinischer Intensivpflege erforderlich. Unbefristeter Arbeitsvertrag mit leistungsgerechter Vergütung nach TV-L.
Versorgung von Patient:innen mit medizinischen und pflegerischen Maßnahmen, inklusive Medikamenten- und Wundmanagement. Abgeschlossene dreijährige Ausbildung in Gesundheits-/Krankenpflege oder Altenpflege erforderlich. Maximal mögliche steuerfreie Zulagen, 30 Tage Urlaub.
Medikamentengabe sowie Wund- und Portversorgung in stationären Wohngruppen mit planbaren Einsätzen an wechselnden Standorten. Dreijährige Ausbildung in Gesundheits-, Kinderkranken- oder Altenpflege erforderlich. Zusätzlicher Bonus für standortübergreifende Einsätze und den Springerpool.
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