Einsatzplanung und Betreuung von Mitarbeitenden, Neukundengewinnung und passgenaue Besetzung offener Stellen. Fundierte Erfahrung in der Personaldienstleistung erforderlich. Dienstwagen auch zur privaten Nutzung, 30 Urlaubstage.
Senior IT/Digital and Finance hiring across EMEA at a thermal-solutions provider. 5+ years recruiting IT or Finance profiles across regional talent markets required. Proactive sourcing through LinkedIn and social media.
Betreuung und Disposition gewerblich-technischer Mitarbeitender, inklusive Recruiting und Besetzungen in Arbeitnehmerüberlassung und Vermittlung. Mindestens 2 Jahre Erfahrung in der Personaldienstleistung sowie Praxis im 360°-Modell erforderlich. 13. Gehalt und Provision.
Talentgewinnung, Candidate Experience und Begleitung von Auszubildenden und dual Studierenden bei Omnichannel-Juwelier mit über 160 Jahren Geschichte. Kaufmännische Ausbildung oder einschlägiges Studium sowie erste Recruiting-Erfahrung erforderlich. 37,5-Stunden-Woche, 30 Urlaubstage und 13. Monatsgehalt.
Besetzung offener Positionen bei Kundenunternehmen durch Active Sourcing und Kandidatenansprache. Erfahrung im Recruiting von Fach- und Führungskräften erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten.
Arbeitsverträge, Zeugnisse und digitale Personalakten pflegen sowie Bewerbungen bis zur Einstellung begleiten. Sehr gute Deutschkenntnisse auf muttersprachlichem Niveau und sichere MS-Office-Kenntnisse erforderlich. Hybrides mobiles Arbeiten.
Neukundengewinnung und Kandidatenrekrutierung im gewerblich-technischen Bereich für national agierenden Personaldienstleister. Erste Vertriebs- und Recruitingerfahrung erforderlich. Entwicklungsmöglichkeiten zur stellv. Niederlassungsleitung.
Drei Tage pro Woche Außentermine zur Gewinnung von Unternehmenskunden für Fach- und Führungspositionen in D/A/CH; Erstkontakte, Angebote und Vertragsverhandlungen. Kaltakquise-Erfahrung, Deutsch auf C1-Niveau und Führerschein Klasse B erforderlich. Ungedeckelte Provision und Firmenwagen zur privaten Nutzung.
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Eigenständige Betreuung von Recruiting-Prozessen für IT- und Cybersecurity-Fachbereiche, inklusive Abstimmung von Anforderungsprofilen mit Führungskräften. Praktische Recruiting-Erfahrung und strukturierte Arbeitsweise erforderlich. 30 Tage Urlaub, moderne Ausstattung.
Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses, inklusive Active Sourcing und Bewerbermanagement, für Marketing- und Vertriebsagentur. Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation mit Erfahrung im Recruiting und Lohnbuchhaltung erforderlich. Verbindung von Recruiting und Payroll mit Gestaltungsspielraum.
Arbeiten in Fertigung und Anlageninstandhaltung sowie in Personal- und Vertriebsabläufen. Reisebereitschaft erforderlich. Mehrere technische und kaufmännische Einsatzfelder in einer Ausschreibung.
HR-Betreuung beim konzerninternen Logistikdienstleister für Werkslogistik, Lagerbestände und weltweiten Ersatzteilversand. Nachgewiesene Berufserfahrung im HR-Bereich erforderlich. Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften und Interessenvertretung.
Unterstützung im operativen Recruiting für Marketing- und Vertriebspersonal, inklusive Bewerbermanagement und Einsatzplanung. Erste Erfahrung in Recruiting, HR oder Projektmanagement von Vorteil. Dynamisches Arbeitsumfeld mit kurzen Entscheidungswegen.
Planung und Durchführung von Vorstellungsgesprächen sowie Steuerung des gesamten Bewerbungsprozesses für ein mittelständisches Unternehmen. Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung erforderlich, Erfahrung im Personalbereich wünschenswert. Gleitzeit und kollegiales Team.
Neukundenakquise per Telefon, E-Mail und Social Media für maßgeschneiderte Lösungen bei Unternehmen, Vereinen und öffentlichen Einrichtungen. Kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation erforderlich. 2.000 € Einstiegsbonus nach erfolgreicher Probezeit sowie monatliches Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
Gewinnung von Pflegepersonal und Aufbau von Kundenbeziehungen zu Pflegeheimen, Kliniken und Einrichtungen. Aktive Kandidatensuche, Bewerbungsgespräche und Auswahl von Fachkräften. Kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation erforderlich.
Vorbereitung von Stellenausschreibungen, Sichtung von Bewerbungen und Organisation von Gesprächen für ein mittelständisches Unternehmen. Erstellung von Vertragsunterlagen und Unterstützung bei der digitalen Personalakte erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit zum mobilen Arbeiten.
Akquise und Aufbau strategischer Partnerschaften für Social Media & Webinare im Marketing- und Vertriebsumfeld. Exzellente Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch erforderlich. Eigenverantwortliche Arbeitsweise mit Hands-On-Mentalität.
Recruiting von Studierenden für Lernförderung, inklusive digitaler Vorstellungsgespräche und Hochschulmarketing. Erste Erfahrungen im Recruiting oder Bewerbungsmanagement idealerweise. Flexible Arbeitszeiten und Team-Events.
Aufbau und Entwicklung eines DESIGNERDOCK-Standorts im Ruhrgebiet mit Fokus auf Vermittlung von Kreativ- und Marketingtalenten. Langjährige Branchenerfahrung und unternehmerische Lust erforderlich. Fokus auf lokales und regionales Networking.
Steuerung strategischer und operativer Projekte für Arbeitgeberpositionierung im Gesundheitswesen. Kommunikationsstärke und Organisationstalent erforderlich. Monatlicher Sachbezug und hochwertige Technik.
Unterstützung des Recruiting-Teams bei der Wundversorgung, inklusive Bewerbermanagement und Stellenausschreibungen. Mindestens zwei Semester verbleibend an Hochschule mit HR-Bezug erforderlich. Individuell zugeschnittenes Onboarding mit humorvollem Team.
Besetzung offener Fach- und Führungspositionen durch Active Sourcing und Kundenkontakt. Mehrjährige Recruiting-Erfahrung, idealerweise in Personaldienstleistung, erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten.
Einblicke in Software-Lösungen für Personalwirtschaft bei Mittelstandskunden sammeln. Interesse an dualem Studium, Ausbildung oder Praktikum erforderlich. Familienorientierte Arbeitszeitmodelle, Teilzeit und flexible Arbeitszeiten.
Besetzung offener Ingenieur- und Fachspezialisten-Positionen bei Key Account Kunden. Mindestens 3 Jahre Recruiting-Erfahrung, idealerweise im Headhunting, erforderlich. Remote-Arbeit mit flexiblen Arbeitszeiten.
Aufbau und Pflege von Kundenbeziehungen im medizinischen und pflegerischen Sektor für einen Personaldienstleister. Mehrjährige Erfahrung als Personal-/Vertriebsdisponent:in in der Arbeitnehmerüberlassung erforderlich. Firmenwagen mit Tankkarte, Firmenevents.
Beratung von Geschäftsführungen in internationalen Gesellschaften bei globalen HR-Maßnahmen. Studium (HR, BWL, Psychologie) oder vergleichbare Ausbildung erforderlich. Unterstützung bei der lokalen Implementierung globaler HR-Richtlinien und -Prozesse.
Betreuung und Koordination von Mitarbeitenden direkt beim Kunden vor Ort, inklusive Personaleinsatzplanung. Erfahrung in Personaldienstleistung oder Mitarbeiterbetreuung von Vorteil. Verantwortungsvolle Tätigkeit mit viel Eigenständigkeit.
Mitarbeit an bereichsübergreifenden HR-Projekten für Chemieunternehmen, inklusive Meeting-Vorbereitung und Informationsrecherche. Studium im Personalmanagement oder vergleichbar mit sehr guten Deutsch- und Englischkenntnissen erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen.
Unterstützung bei Bewerbermanagement und Active Sourcing auf Social Media für kundenspezifische Profile. Erste Erfahrung in Recruiting, Vertrieb, Gastronomie oder Service von Vorteil. Flexible Arbeitszeiten, Kombination aus Office, Home-Office und Uni.
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