Vorbereitung der Entgeltabrechnung für Designarmaturen-Hersteller, Beratung zu Zeitwirtschaft und Kommunikation mit Behörden. Mehrjährige Berufserfahrung in der Entgeltabrechnung erforderlich. Mobiles Arbeiten und Work-Life-Balance.
Personaladministration für rund 350 Beschäftigte der Stadt Hagen, inklusive Stellenbewertungen und Beratung in Arbeitsrechtsfragen. Abgeschlossenes Studium mit HR-Bezug und praktische Erfahrung im Personalbereich erforderlich. Arbeitgeberfinanzierte Betriebsrente, krisensicherer Job.
Unterstützung bei Bewerbermanagement und Active Sourcing auf Social Media für kundenspezifische Profile. Erste Erfahrung in Recruiting, Vertrieb, Gastronomie oder Service von Vorteil. Flexible Arbeitszeiten, Kombination aus Office, Home-Office und Uni.
Aufbau und Weiterentwicklung der Personalentwicklung für Luxusarmaturen-Hersteller Dornbracht. Mehrjährige L&D-Expertise in mittelständischem Umfeld erforderlich. Mobiles Arbeiten und 4-Tage-Woche.
Besetzung offener Fach- und Führungspositionen durch Active Sourcing und Kundenkontakt. Mehrjährige Recruiting-Erfahrung, idealerweise in Personaldienstleistung, erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten.
Besetzung offener Ingenieur- und Fachspezialisten-Positionen bei Key Account Kunden. Mindestens 3 Jahre Recruiting-Erfahrung, idealerweise im Headhunting, erforderlich. Remote-Arbeit mit flexiblen Arbeitszeiten.
Durchführung der monatlichen Entgeltabrechnung für die Unternehmensgruppe, inklusive Melde- und Bescheinigungswesen. Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung in der Lohnabrechnung erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Bike Leasing.
Vorbereitung und Abwicklung personalrelevanter Vorgänge vom Eintritt bis zum Austritt für Industrieofenanlagenbauer. Kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation mit Berufserfahrung in der Personaladministration erforderlich. 30 Tage Urlaub, Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
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Übernahme eines bestehenden Kunden- und Mitarbeiterstamms (EG1-EG4/5+) für bundesweiten Personaldienstleister. Branchen- und Marktkenntnisse in der Arbeitnehmerüberlassung erforderlich. Hochwertiges Dienstfahrzeug, Provision und Boni.
Erstellung und Analyse von HR-Reports, Dashboards und KPIs für internationale HR-IT-Projekte. Erste praktische Erfahrungen mit HR-Systemen von Vorteil. Hybrides Arbeiten in einem modernen Arbeitsumfeld.
Disposition externer Mitarbeiter:innen und Betreuung von Kund:innen im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung. Erfahrung in Personaldienstleistung und AÜG-Kenntnisse erforderlich. 33 Urlaubstage, 12,5 Monatsgehälter und Erfolgsbeteiligung.
Aufbau regionaler Kundenbeziehungen und Akquise von Neukunden in Lüdenscheid. Fundierte B2B-Vertriebs- und Außendiensterfahrung erforderlich. Firmenwagen zur Privatnutzung, 30 Tage Urlaub und 24./31.12. frei.
Unterstützung im Bewerbermanagement und Active Sourcing für Europas führenden Nutzfahrzeugteilehändler. Praktische HR-Erfahrung und Begeisterung für Recruiting erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und kostenfreie Parkplätze.
Bearbeitung der laufenden Finanzbuchhaltung, Debitoren, Kreditoren und Sachkonten für Personalberatung. 3-5 Jahre Berufserfahrung im Finanzwesen erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten.
Disposition und Betreuung externer Mitarbeitender im Gesundheitswesen für familiengeführten Personaldienstleister. Erfahrung in Arbeitnehmerüberlassung und Disposition erforderlich. 12,5 Monatsgehälter, monatliche Erfolgsbeteiligung und 33 Urlaubstage.
Disposition von Personal für Kundenprojekte, inklusive Kandidatenauswahl und Einsatzplanung. Hohe Kommunikationsfähigkeit und Organisationstalent erforderlich. Bonuszahlungen und Urlaubs-/Weihnachtsgeld.
Vorbereitung und Umsetzung von HR-Digitalisierungsprojekten, inklusive HCM-Systemeinführung, für weltweit agierenden Familienkonzern. Studium in BWL, Wirtschaftsinformatik oder vergleichbar mit Interesse an HR und Digitalisierung erforderlich. Flexible Arbeitszeitgestaltung und individuelle Karriereperspektiven.
Unterstützung des Recruiting-Teams bei der Erstellung von Arbeitsverträgen und der Vorauswahl von Bewerber:innen. Studium im Bereich BWL, Wirtschaftswissenschaften, Psychologie oder Personalmanagement erforderlich. Flexible Arbeitszeitgestaltung und persönliche Weiterentwicklung.
Kommunikation mit Kunden und Bewerbern, Durchführung von Vorstellungsgesprächen und Auswahl passender Kandidaten für einen Personaldienstleister mit 20+ Jahren Erfahrung. Hohe Kommunikationsfähigkeit und Organisationstalent erforderlich. Bonuszahlungen und Weihnachts-/Urlaubsgeld.
Erforschung des Führungsphänomens und Aufbereitung wissenschaftlicher Erkenntnisse für verschiedene Medienformate. Hochschulstudium auf Masterniveau mit Prädikat vorausgesetzt. Regelungen zum mobilen und flexiblen Arbeiten, eigenverantwortliche Tätigkeit.
Individuelle Kundenberatung und Lösungsfindung in der Augenoptik für einen spezialisierten Personaldienstleister. Ausbildung als Augenoptikermeister:in erforderlich. Bäume pflanzen für jede Bewerbung, attraktive Erfolgsprämien.
Erstellung und Analyse von Personalcontrolling-Berichten sowie Vorbereitung von Pflegebudgets für Entgeltverhandlungen bei diakonischer Einrichtung mit 4.500 Mitarbeitenden. Abgeschlossenes BWL-Studium mit Berufserfahrung im Personalcontrolling von Krankenhäusern erforderlich. 30 Tage Urlaub, Jahressonderzahlung und betriebliche Altersvorsorge.