Operativer Recruitingprozess für Personalberatung, inklusive Bewerberkommunikation und Profilerstellung. Kaufmännischer Hintergrund oder Erfahrung im Recruiting erforderlich. Firmenwagen zur Privatnutzung, 30 Tage Urlaub.
Entwicklung von Personalstrategien zur Mitarbeiterbindung und -gewinnung, inklusive Recruiting von der Ausschreibung bis zur Einstellung. Studium in Personalwesen, BWL, Psychologie oder vergleichbare Ausbildung erforderlich. Fokus auf Recruiting und Personalentwicklung in einem dynamischen Umfeld.
Konzeption und Verantwortung des Employer Branding für gemeinnützige Stiftung im Gesundheitswesen. Mehrjährige operative HR-Erfahrung mit Fokus auf Personalmarketing und Personalentwicklung erforderlich. 600 € Gesundheitsbudget und Facharzt-Terminservice.
Erstellung von Text-, Bild- und Videocontent für Social-Media-Kanäle und Community-Management. Studium im Bereich Marketing, Kommunikation oder Medien erforderlich. 4-Tage-Woche.
Betreuung und Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften in personalrelevanten Themen bei einem HR-Dienstleister mit 30+ Jahren Erfahrung. Mehrjährige Erfahrung in generalistischer HR-Rolle erforderlich. Organisation von Schulungen und individueller Karriereplanung.
Beratung von Privat- und Gewerbekund:innen sowie Schadenmanagement mittels moderner Software für Personalberatung. Versicherungsfachmann mit IHK-/BWV-Qualifikation und erster Vertriebserfahrung erforderlich. Leistungsbezogene Vergütung, exzellente Weiterbildung.
Betreuung von Mitarbeitenden und Führungskräften in allen Personal- und gehaltsrelevanten Themen bei einem Personal- und Beratungsdienstleister. Erste Erfahrung in Personalverwaltung wünschenswert. Strukturierte, effiziente und selbständige Arbeitsweise.
Konzeption und Umsetzung von E-Learnings mit Articulate sowie Organisation von Weiterbildungsmaßnahmen. Studium im Bereich Personal, Bildung oder Psychologie erforderlich. Aktive Mitarbeit an nationalen und internationalen Projekten.
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Besetzung organisationskritischer Schlüssel- und Führungsfunktionen für DKMS, eine gemeinnützige Organisation im Life-Science-Bereich. Langjährige Berufserfahrung in Rekrutierungsprozessen erforderlich. 30 Urlaubstage, Sabbatical-Angebot.
Unterstützung bei der Vorselektion von Bewerbungen und Durchführung erster Telefoninterviews für ein Unternehmen mit Fokus auf motivierte Teams. Kaufmännische Ausbildung und Berufserfahrung im Personalbereich erforderlich. Familiäre Arbeitsatmosphäre, attraktive Mitarbeiterrabatte von 50%.
Koordination von Incidents, Service Requests und Changes im SAP Employee Central für internationale HR-Systeme. Mindestens 4 Jahre SAP SuccessFactors Employee Central Erfahrung erforderlich. Hybrides Arbeiten mit Homeoffice-Option.
Unterstützung von HR Business Partnern bei täglichen Aufgaben und Mitgestaltung von HR-Projekten. Studium in BWL, Personalmanagement oder Wirtschaftspsychologie erforderlich. Einblicke in Gesundheitsmanagement, Personalentwicklung und Ausbildung.
Betreuung des HR-Systems Workday und 1st/2nd-Level-Support für interne Anwender:innen. Erste Berufserfahrung im HR-Bereich mit Workday-Grundkenntnissen erforderlich. Bis zu 1 Tag Homeoffice, 30 Urlaubstage.
Konzeption und Umsetzung von E-Learnings mit Articulate sowie Organisation von Weiterbildungsmaßnahmen. Studium BWL mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbar erforderlich. Aktive Mitarbeit in nationalen und internationalen Personalentwicklungsprojekten.